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收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關注
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工傷傷殘等級鑒定的最佳時間是什么時候？
工傷傷殘等級鑒定的最佳時間是什么時候?一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷停工留薪期滿時進行，如果停工留薪期未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。? ? ? ?職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應當進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷停工留薪期期滿時進行，但是如果停工留薪期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體...
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解除勞動合同怎么開才能拿失業(yè)金
一、解除勞動合同怎么開才能拿失業(yè)金 勞動合同到期用人單位不續(xù)約，身體原因用人單位不續(xù)約等都是解除勞動合同的原因。 在拿到勞動手冊后，自然可以向街道辦事處申領失業(yè)保險金。 只要屬于失業(yè)狀態(tài)，非本人意愿中斷就業(yè)，且累計繳費1年以上的,就可以申請領取失業(yè)保險金，當然時間有限，最多二年。 辭職有主動和被動之分，實際上辭職不一定就是本人意愿，有時是無奈的。 二、協(xié)商解除勞動合同可以領取失業(yè)金嗎 根據(jù)《中華...
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請人做事被工友誤傷算誰的責任
請人做事被工友誤傷算誰的責任依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，在幫工的過程中因一方失誤造成人身損害的，一般由被幫工人承擔法律責任，但幫工人存在故意或者重大過失的，幫工人要承擔一定的責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十三條?為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠...
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2018最新工亡、工傷賠償標準發(fā)布
據(jù)國家統(tǒng)計局2018年1月18日公布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2017年，全國居民人均可支配收入25974元，比上年名義增長9.0%，扣除價格因素，實際增長7.3%。其中，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入36396元，增長8.3%，這個數(shù)據(jù)，直接影響職工工亡待遇。依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。說明：如果用人單位已參加工...
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2020工傷鑒定標準和賠償辦法是什么
工傷賠償最新標準是什么(一)醫(yī)療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協(xié)議的醫(yī)療機構治療。(二)住院伙食補助費、交通費、食宿費1、標準：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌...
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如何理解工傷認定中的“工作場所”“工作原因”（附案例）
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。那么，職工受到傷害以后，在什么情況下才能被認定為工傷呢？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:? ? （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……? ? ?那么，我們該如何理解這里的工作場所、工作原因？? ??（1）關于工作場所。? ? ?所謂工作場所，按照文義...
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吃飯受傷，也算工傷！記?。?種情形！
對員工而言，在單位食堂就餐是再平常不過的事，可有人偏偏在去吃飯前、吃飯過程中、飯后返回時遭遇意外。那么，這些吃出來的傷害是否構成工傷呢?以下案例給出了答案?！〃勶埱埃喝ナ程猛局斜凰嫵晒 景咐俊 ∫驗楣ぷ餍枰?，林素芬所在的公司規(guī)定：12點至13點為員工用餐、休息時間，隨后即繼續(xù)上班。2017年1月11日12點7分，林素芬離開工作崗位前往公司開辦的食堂用餐途中，不慎因地滑而摔倒，不僅花去7萬...
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勞動仲裁能否裁定股東承擔補償責任
一、勞動仲裁能否裁定股東承擔補償責任依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，股東以其出資對公司債務承擔責任，股東履行出資責任后，勞動仲裁是不能裁定股東承擔賠償責任的?！吨腥A人民共和國公司法》第三條?公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。第二十八條?股東應當按期...
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企業(yè)違反勞動法律法規(guī)風險(企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風險)
1.企業(yè)的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，包括內(nèi)容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規(guī)章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。 根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，規(guī)章制度必須符合民主程序制定、合法，公示三個條件，才可作為人民法院審理勞動爭議案件...
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未經(jīng)勞動能力鑒定而簽訂的工傷賠償協(xié)議是否有效
案情簡介： 爭議焦點： 焦點評析： 本案雖經(jīng)勞動仲裁機構調(diào)解結案，但在具體處理過程中，也存在不同意見?！ ∫环N意見認為，本案中，何某所受傷雖經(jīng)工傷認定，但尚未進行勞動能力鑒定。雙方就工傷待遇達成賠償協(xié)議后，勞動者又提起勞動爭議仲裁的，仲裁委員會審理時，應按照工傷保險待遇，裁決用人單位補足原先協(xié)議低于工傷保險待遇的差額部分?！ ×硪环N意見認為，民法貫徹當事人意思自治原則，當事人應當是其自身利...
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工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別（超詳細）
很多勞動者在工作的過程中遭受了身體受傷，由于不懂相關法律規(guī)定，于是就不知道用什么樣的方法去維護自身的合法權益。有時會把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。由于適用案由和法律條文不一樣，所得的賠償也不盡相同，甚至相差很大。注：各位法律人同學，如果發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有錯誤的地方，請您指出，我們第一時間修改完善，先行謝過。工傷案件賠償與一般人身傷害賠償案件主要有以下區(qū)別： 發(fā)生的基礎關系不同 工...
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關于勞動法相關法律問答
勞動法是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。 問：根據(jù)《勞動法》，若女職工懷孕6個月，公司不得安排其進行夜班勞動。 答：錯誤。 應是懷孕7個月以上的女職工，公司不得安排其進行夜班勞動。 問：企業(yè)有義務定期為其女職工進行健康檢查。 答：錯誤。 法律僅規(guī)定了對未成年工定期安排檢查。 問：勞動者在休息日工作均應享有2倍工資。 答：...
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工傷保險能用團體人身險替代嗎？
案件回顧 2016年10月，在甲公司打工的王乙，在工作中不慎摔傷，被認定為9級工傷。2017年8月，某勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，裁決甲公司支付王乙一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、護理費等合計180000元?！ ? 獲悉此裁決后，甲公司非常不服，因為該公司為員工在丙保險公司投保了團體人身險，事故發(fā)生后，王乙也獲得了丙保險公司100000元的賠償款，但仲裁...
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不確認勞動關系 如何討工傷賠償
張斌在工地受傷，可是沒有任何證據(jù)。一次仲裁、兩次訴訟要求確認勞動關系都敗訴了，他還能拿到工傷賠償嗎?不確認勞動關系 如何討工傷賠償? 張斌的老婆是一名精神病人，兒子正在上學，一家子都靠他一個人。2015年6月，經(jīng)人介紹張斌來到北京某公司的工地干活，沒想到才19天就出事了。那天他站在木梯子上打吊頂?shù)凝埞菚r，吊頂突然垮塌將他和梯子一起砸到了地面。出事后，公司以雙方不存在勞動關系為由，拒絕承擔賠償責任...
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工傷賠償中，商業(yè)保險是否能替代工傷保險
一、公司員工發(fā)生工傷，并在工傷醫(yī)療期結束后向公司提出離職，同時要求公司支付一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，因一次性醫(yī)療補助金是社?；鸪袚緵]有異議，但對于一次性傷殘就業(yè)補助金，公司提出之前有給員工購買商業(yè)的人身意外傷害險，保險公司理賠的錢也給了員工，因此公司能否不用再支付這個一次性傷殘就業(yè)補助金? 二、不可以。根據(jù)2001年4月24日勞動和社會保障部辦公廳《關于參加商業(yè)保險中的人身意...
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退休人員發(fā)生工傷怎么辦？（6個意見，一定要看?。?/a>
關于離退休人員在受聘期間因工受傷是否可認定為工傷問題，司法實踐中處理不一，為了便于大家掌握該類糾紛的處理原則，現(xiàn)依據(jù)最高法院、人社部和國務院法制辦的意見，歸納出6個處理意見并分析其適用要點，供大家在實務操作中參考：?一、單位已為離退休人員繳納工傷保險費的，在受聘期間因工作受到事故傷害的，適用《工傷保險條例》，可按工傷處理該處理意見來源于最高人民法院行政審判庭《關于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構成...
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用人單位以押金形式排除勞動者權利的約定條款無效
案情簡介：王某于2012年9月21日入職某科技公司，該公司在王某的工資中每月扣除數(shù)額不等的安全獎金。某科技公司規(guī)定，員工在離職后三個月如無泄密或者雙方無糾紛時可以一次性補發(fā)安全獎金。訴訟中，某科技公司主張王某存在擅自獲取公司系統(tǒng)截屏并散布的泄密行為以及雙方發(fā)生糾紛的事實，故不同意補發(fā)王某該筆獎金。北京市第二中級人民法院作出終審判決，某科技公司應當支付王某每月扣發(fā)的工資(安全獎)，且將其計入月平均...
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勞動工傷--發(fā)生勞動糾紛時如何維權？
■法官說法■法官說法 ■法官說法 南通中院勞動爭議審判庭庭長、該案二審審判長徐燁介紹說，勞動者依法享有單方解除勞動合同的權利，用人單位或者用工單位除有法定或者其他特殊事由，均不得拒絕勞動者解除勞動合同的要求?！ ⌒鞜钫f，本案中，銀行業(yè)監(jiān)督管理的相關規(guī)定及恒豐銀行的內(nèi)部管理要求，不能成為阻礙謝某依法行使勞動合同解除權的法定事由?！ ∑湟?，雖然恒豐銀行的內(nèi)部文件規(guī)定因負責或經(jīng)辦造成資金損失未追回或...
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勞動仲裁如何進行,勞動仲裁期間員工能要工資嗎
勞動仲裁如何進行1、案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段。調(diào)查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結果和有關證據(jù)等。3、調(diào)...
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實務|工傷保險賠償和第三人侵權損害賠償競合案件中，受害人如何獲得救濟？
工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償?shù)年P系 關于審理工傷保險賠償與第三人侵權損害賠償 競合案件若干問題的解答 一、關于工傷保險賠償案件與第三人侵權損害賠償案件競合的處理原則 傾向觀點：在第三人侵權引起工傷事故的情形下，會產(chǎn)生兩種賠償請求權，一是工傷職工的工傷保險賠償請求權，二是工傷職工向第三人提起的侵權損害賠償請求權。兩種請求權的權利基礎和歸責原則不同，故在勞動者人身權受到第三人侵害的同時又被...
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