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勞動者有工資欠條，如何申請勞動仲裁？
01基本案情王先生于2014年1月到某公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2014年12月， 由于遭欠薪近3個月，王先生與公司解除勞動關系，公司向王先生出具工資欠條但未注明支付時間。一段時間后公司仍未支付工資， 王先生向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求裁決工資欠條無效并由公司支付拖欠的工資。那么，勞動爭議仲裁委員會如何操作才符合程序？法律依據(jù)是什么？02案件解析最高人民法院 《關于審理勞動爭議案件適...
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上班一天勞動合同是否生效
用人單位和勞動者建立勞動關系砶，就要在建立勞動關系一個月內(nèi)簽訂勞動合同，而有些用人單位沒有簽訂勞動合同的，沒有簽訂勞動合同的，勞動得可以主張2倍工資，那么上班一天是不是就勞動合同生效了? 一、上班一天就勞動合同生效了嗎 勞動合同自雙方簽名或者蓋章后生效。在班后，勞動關系成立，沒有勞動合同的，不存在勞動合同生效問題。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 【...
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都全了！解除/終止勞動合同：經(jīng)濟補償金支付的65種情形
來源：勞動法行天下作者丨劉秋蘇對于解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準及情形的65種情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金的 17種 情形。經(jīng)濟補償金＝N，用人單位應向勞動者支付解除/終止勞動合同經(jīng)濟補償金標準為N的 45種 情形。經(jīng)濟補償金＝N+1，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準為N+1的 3種 情形（即代通知金）。...
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經(jīng)濟性裁員 如何才算合法
經(jīng)濟性裁員，如何才算合法 用人單位在下列規(guī)定的范圍內(nèi)進行裁員是可以的，合法的。 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)...
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工傷等級能否納入經(jīng)濟賠償
一、工傷等級能否納入經(jīng)濟賠償工傷賠償金(一次性傷殘補助金)是發(fā)生工傷之后的待遇。經(jīng)濟補償金是離職時的待遇。兩者沒有任何關系。工傷方面的待遇見工傷保險條例;第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人源工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二...
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如何區(qū)分勞動關系與勞務關系
[爭議焦點] 從表面上看，這是一起普通的工傷認定案件，但案件的焦點卻是朱某與A公司之間究竟是勞動關系還是勞務關系。如果確認朱某與A公司之間存在勞動關系，朱某之死應被認定為工傷，朱某之妻就能依法享受工傷待遇;如果確認朱某與A公司之間是勞務關系，朱某之妻只能尋求民事賠償。工傷待遇與民事賠償是兩種不同的責任形式，承擔方式與待遇水平相差較大。由此可見，對勞動關系與勞務關系的不同確認結果直接關系著當事人的...
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與公司簽訂勞動合同需要注意哪些事項
雖說勞動法是傾向于保護勞動者的，但是很多勞動者確實不懂法，經(jīng)常權利受到侵害而不自知，主張權利的時候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法，員工和企業(yè)都應該引以為戒。 一、合同的性質(zhì)。 簽訂合同時首先要看清楚，一定要是勞動合同。有的企業(yè)耍小聰明，故意把勞動合同寫成勞務合同，普通人可能根本無法分...
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省檢抗訴！高院改判：超過退休年齡未享受退休待遇的，與用人單位仍然是勞動關系！
來源:勞動法行天下江蘇省高級人民法院民? 事? 判? 決? 書（2019）蘇民再99號? ??抗訴機關：江蘇省人民檢察院。申訴人（一審原告、二審上訴人）：李成懷，女，1964年1月9日出生，漢族，住四川省宣漢縣。被申訴人（一審被告、二審上訴人）：無錫市徐家機電有限公司。申訴人李成懷因與被申訴人無錫市徐家機電有限公司（以下簡稱徐家公司）勞動合同糾紛一案，不服江蘇省無錫市中級人民法院（2016）蘇02...
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雇傭關系發(fā)生工傷能否申請勞動仲裁
一、雇傭關系發(fā)生工傷能否申請勞動仲裁不可以。勞務關系不可以申請工傷認定，雇傭活動中遭受事故傷害協(xié)商不成向人民法院提起訴訟。勞務關系不是勞動關系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用工傷保險條例。雇員在雇傭活動中遭受事故傷害的，不能申請工傷認定，由雇主按人身損害承擔賠償責任，雇員有重大過錯的，可以減輕賠償責任。雇員與雇主不能就人身傷害賠償達成協(xié)議，可以向人民法院提起民事訴訟救濟?！睹穹ㄍ▌t》第一百零六條?公民、...
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明確了!人社部:超過法定退休年齡能否享受工傷待遇的答復(3種情況)
摘自微信公號人力資源法律劃重點：按照人社部的答復，超過法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況：1、已經(jīng)達到法定退休年齡并依法領取養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇。2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。3、用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退...
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與他人調(diào)班時發(fā)生意外，能享受工傷賠償待遇嗎
導讀工傷保險是為了保證員工的人身安全，以及為員工爭取利益保障的一項社會保險。特別是對一些危險性比較高的行業(yè)，工傷保險問題顯得尤為重要。盡管我國的社會保障制度日益完善，但是，在工傷保險的鑒定和其他方面也一直存在爭議。今天我們就一起來看看與他人調(diào)班時發(fā)生意外到底算不算工傷?能否享受工傷賠償待遇的問題。2016年9月25日，蘇州某建材公司職工張先生照例應該休息，但因為交班的同事因臨時家中有事，請求與他調(diào)...
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勞動者在試用期內(nèi)請病假 單位能否要求補足試用時間
在試用期內(nèi)請病假，用人單位能否要求勞動者補足試用期?這種做法是否違法?案例 公司的做法并無不當?！ 秳趧雍贤ā返谑艞l規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其中的試用期是指用人單位對勞動者是否合格、勞動者對用人單位是否符合自己要求，彼此進行考核的期限。試用...
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疫情期間，感染新冠肺炎算工傷嗎？去湖北出差感染算不算工傷？
自新型冠狀病毒肺炎爆發(fā)以來有一群人，他們堅守崗位、日夜值守英勇奮戰(zhàn)在疫情防控一線為遏制疫情擴散蔓延作出了重要貢獻他們是醫(yī)護人員，是社區(qū)工作者......1月23日，人力資源社會保障部 財政委 國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合下發(fā)了《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》。1月24日，廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省財政廳 廣東省衛(wèi)生健康委員會轉(zhuǎn)發(fā)了《關于因履行工作職責感...
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訂立勞動合同應當遵循的基本原則
訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：（1）合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。（2）公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。（3）平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞...
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法院：虛擬股權激勵分紅權所引起的糾紛屬于勞動糾紛
導讀：企業(yè)對員工實行虛擬股權激勵模式，被激勵者不能成為公司股東、不擁有股權，僅獲得一種收益，被激勵者離開企業(yè)后將自動喪失獲得收益的權利，勞動關系是實施股權激勵的前提。而勞動關系中的薪酬是一個組合概念，通常是由基本工資、獎金、福利計劃和股權激勵組成。虛擬股權賦予員工的分紅權應屬于公司薪酬體系的組成部分，故此類股權激勵制度是勞動合同的重要組成部分，由此引起的糾紛應當屬于勞動爭議范疇。附：裁判文書上海市...
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西安一郵件分揀員通宵夜班后猝死 下班猝死算工傷嗎?
12月10日9時30分，30歲的楊勇(化名)如往常一樣上完通宵夜班回到家中休息，此后再也沒有醒過來。楊勇的居民死亡醫(yī)學證明書顯示，其死亡原因為猝死。 12月15日，楊勇的妻子表示，家屬認為楊勇的猝死和其生前曾連續(xù)超時高強度工作有關聯(lián)。不過目前楊勇未做尸檢，具體的死亡原因尚不明確。 針對楊勇的猝死，12月15日晚，楊勇生前工作單位中國郵政西安郵件處理中心一名負責人華某告訴澎湃...
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勞動保障法律法規(guī)宣講方案(根據(jù)勞動法及勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定,勞動保障部門實施什么活動)
1.根據(jù)勞動法及勞動保障 監(jiān)察條例的規(guī)定,勞動保障部門實施什么活動 1、勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。2、勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：...
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勞動糾紛法規(guī)必讀：試用期的期限有多久，勞動法如何規(guī)定試用期？
勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！ 【褪钦f我們在簽訂勞動合同前要注意用人單位對試用期的規(guī)定，一般情況下的一年固定合同法律規(guī)定是兩個月的試用期。三年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同才能規(guī)定最高6個月的試用期，不滿三個月的固定法律規(guī)定是沒有試用期的。試...
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職工因工受傷，用人單位購買的人身意外險賠償后，仍需有權主張工傷保險待遇
裁判摘要用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。?主要案情2011 年?11月，深圳市水灣遠洋漁業(yè)有限公司（以下簡稱水灣公司）與浙江鑫隆遠洋漁業(yè)有限公司（以下簡稱鑫隆公司）簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為水灣公司名下6?艘船舶招聘遠洋船員。?2012年7月8日，安東衛(wèi)...
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確認勞動關系是否受時效約束？
基本案情 焦點評析 對于確認勞動關系是否適用仲裁時效的問題，實務中有以下兩種理解： 一種理解認為，確認勞動關系的請求是對勞動關系事實的確認之訴，并不涉及對實體上的權利義務糾紛的處理。因此，這類爭議不適用仲裁時效的規(guī)定?！ ×硪环N理解認為，確認勞動關系的請求，屬于勞動爭議，應當適用法定的一年的仲裁申請時效?！ 」P者贊同第二種理解。勞動爭議有別于一般民事爭議，我國實行一裁二審勞動爭議處理體制，并...
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