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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              注意要點！高院再審：下班打車去同事家聚餐遇車禍，不是工傷
        
              
      
        
                            ▌裁判規(guī)則：上下班途中的認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮以下三個要素：一是目的要素，即必須是以上下班為目的;二是時間要素，即上下班時間是否合理;三是空間要素，即往返于工作地和居住地的路線是否合理。下班后前往同事家聚餐的活動亦并非從事屬于日常工作生活所必須的活動，故不具備上下班途中的目的要素及空間要素。不符合《工傷保險條例》第十四條第六項規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。▌法條參考《工傷保險條例》第十四條...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              車禍致工傷可申請基金先行支付
        
              
      
        
                            　　職工王先生兩個月前因在下夜班回家途中遭遇車禍,花去醫(yī)療費用3萬余元。經(jīng)交警部門認(rèn)定,肇事者李某負(fù)事故的全部責(zé)任。但由于李某逃逸至今下落不明,導(dǎo)致他無法向李某索賠。他聽朋友說,《社會保險法》第42條有規(guī)定由于第三人的原因造成工傷,第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的,由工傷保險基金先行支付。他想咨詢,申請工傷保險基金先行支付的條件、程序和項目有哪些?　　法律人士介紹,首先,申請先行支付的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動保障法律法規(guī)匯編封面(勞動合同的封面格式和具體內(nèi)容是怎樣的)
        
              
      
        
                            1.勞動合同的封面格式和具體內(nèi)容是怎樣的
1.封面內(nèi)容：廣東省勞動合同范本編 號： 廣東省職工勞動合同  使 用 說明 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動關(guān)系中關(guān)聯(lián)企業(yè)的認(rèn)定問題
        
              
      
        
                            【案情】2016年4月5日，胡某與某公司簽訂勞動合同。某公司為胡某繳納2016年4月份社會保險，保險基數(shù)為2623元。某公司未為胡某發(fā)放工資。2016年4月27日，某公司以違反勞動紀(jì)律為由，違法與胡某解除勞動關(guān)系。2016年5月13日，胡某以某公司未按規(guī)定支付工資、帶薪年休假工資、賠償金等為由申請勞動仲裁。勞動仲裁部門裁決后，胡某不服提起訴訟，主張2012年5月與山東盟誠電氣有限公司（以下簡稱盟誠...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同期滿就能立刻終止？這10種情況是例外
        
              
      
        
                            還天真的以為只要勞動合同期滿就能馬上終止勞動合同?稍不注意就會變成違法解聘，可能還要支付賠償金!那么用人單位與勞動者勞動合同期滿，但又不能立刻終止的情況都有哪些呢?　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定：　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定：合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關(guān)系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同。注...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              破產(chǎn)企業(yè)屬于勞動仲裁嗎
        
              
      
        
                            破產(chǎn)企業(yè)屬于勞動仲裁嗎
在向人民法院提起訴訟前，應(yīng)先走勞動爭議仲裁，因為勞動爭議仲裁是勞動爭議案件前置程序，必要走的程序。

1、如果單位拖欠4個月工資沒有支付，可以通過仲裁和法院主張拖欠的工資，但勞動關(guān)系的解除一般只要需要勞動者或用人單位單方提出即可。
2、因拖欠工資解除勞動合同，履行通知的相關(guān)手續(xù)后，可以要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償，標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動合同前十二個月的平均工資(實際應(yīng)發(fā)工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷由司法部門調(diào)解嗎
        
              
      
        
                            工傷是不是由司法部門調(diào)解
依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲法的規(guī)定，工傷爭議申請調(diào)解的，應(yīng)該由勞動調(diào)解仲裁機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，而不是司法部門進(jìn)行調(diào)解。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第十條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動關(guān)系的認(rèn)定，沒你想得那么簡單！
        
              
      
        
                            　一、案件內(nèi)容二、法院觀點三、點評本案中，被告沒有與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付2016年8月至2017年7月期間未簽勞動合同的二倍工資                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定作假,查出來會有什么后果
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定作假，查出來會有什么后果工傷認(rèn)定不過關(guān)事小，但弄虛作假是直接影響自己將來的信譽的，有關(guān)部門一經(jīng)發(fā)現(xiàn)便會處以相關(guān)的處罰，工傷認(rèn)定成功后，每年也會進(jìn)行再次審核，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所補助的金錢也要被罰，歸還。具體如下所述：1、社保部門可以對其批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究其責(zé)任，如果違法國家法律法規(guī)的，依法交給，追究其刑事責(zé)任；2、法律依據(jù)第五十六條單位或者個人違反本條例第十二條規(guī)定挪用，構(gòu)成犯罪的，依法...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘鑒定的時效是多久
        
              
      
        
                            工傷傷殘鑒定的時效是多久《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              社保部門未經(jīng)充分調(diào)查核實便告知舉報人申請勞動仲裁解決勞動爭議的，屬于不履行法定職責(zé)的行政違法行為
        
              
      
        
                            裁判要旨勞動者與用人單位之間因解除勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補償金、工資、賠償金發(fā)生爭議的，勞動者可以選擇申請勞動仲裁的方式解決，也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴，請求對用人單位未依法支付工資、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金的違法行為進(jìn)行查處予以解決。兩條救濟(jì)途徑都是勞動者的法定救濟(jì)途徑。勞動者未選擇申請仲裁，而是選擇投訴，人力資源社會保障行政部門經(jīng)調(diào)查查實的證據(jù)證明，用人單位確實存在未依...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位擅自下調(diào)勞動者工資，不符合法律規(guī)定
        
              
      
        
                            案情簡介　　案例分析　　裁判結(jié)果：法院審理認(rèn)為，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。根據(jù)徐某提供的調(diào)整工資通知、社會保險個人繳費基數(shù)明細(xì)表、工資表，可以證實2013年12月市場作出了調(diào)整全體職工工資標(biāo)準(zhǔn)的決定，并以此為社會保險繳費基數(shù)并實際發(fā)放，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定自2013年12月起，徐某工資為3300元/月。2014年12月，市場未與徐某協(xié)商，未變更其工作崗位、工作內(nèi)容，即將其工資調(diào)整...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)未與員工簽訂勞動合同可以嗎
        
              
      
        
                            企業(yè)未與員工簽訂勞動合同可以嗎?不可以。
公司未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監(jiān)督執(zhí)法大隊舉報或申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動者違紀(jì)，公司可否單方延長試用期？
        
              
      
        
                            基本案情孫某于2014年10月5日受聘進(jìn)入某公司擔(dān)任財務(wù)經(jīng)理。當(dāng)日雙方簽訂了期限為3年的勞動合同，合同明確約定孫某試用期為6個月， 試用期工資為每月6200元，轉(zhuǎn)正后工資為每月7500元。公司對孫某進(jìn)行試用期考評時發(fā)現(xiàn)，孫某存在違規(guī)私改公司其他職工工資標(biāo)準(zhǔn)的行為（孫某認(rèn)可存在該行為），因此決定對孫某延長試用期3個月，并向?qū)O某出具通知。第二次試用期內(nèi)，公司再次對孫某進(jìn)行考評，發(fā)現(xiàn)孫某違反公司規(guī)定私刻...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2014年上海市工傷賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            一、工傷死亡賠償項目及賠償標(biāo)準(zhǔn)



賠償項目
賠償標(biāo)準(zhǔn)


1、喪葬補助金
2013年職工月平均工資（上海5036元）*6個月=30216元


2、供養(yǎng)親屬撫恤金
（1）配偶：工亡職工本人工資*40%/月


（2）其他親屬：工亡職工本人工資*30%/月


（3）孤寡老人或孤兒在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%


3、一次性工亡補助金
2013年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（26955）的20倍=539...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              試用期解除勞動合同應(yīng)履行哪些手續(xù)
        
              
      
        
                            一、《勞動法》第十六條規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同、第二十一條規(guī)定勞動合同可以約定試用期。根據(jù)上述規(guī)定，信訪人魏*彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。
二、勞動合同是雙方履行合同的憑證，應(yīng)一式二份，由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同交由勞動者留存一份。根據(jù)原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號)第三條...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              “工傷賠償”VS“人身損害賠償”
        
              
      
        
                            　
	案情摘要　　爭議焦點　　處理結(jié)果　案例點評　　這是一起工傷待遇和人身損害賠償能否兼得的爭議?！　」ｋU賠償，一般是指用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工建立工傷保險關(guān)系，一旦發(fā)生工傷事故則由工傷保險機構(gòu)對受害人予以賠償，用人單位不再承擔(dān)工傷事故的民事賠償責(zé)任?！　∪松頁p害賠償，是指民事主體的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)受到不法侵害，造成傷、殘、死亡及其他損害，要求侵權(quán)人以財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM(jìn)行救濟(jì)和保護(hù)的侵權(quán)法律制...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何理解工傷職工的無過錯責(zé)任原則
        
              
      
        
                            如何理解工傷職工的無過錯責(zé)任原則在我國民事立法和損害賠償理論中，損害賠償?shù)臍w責(zé)原則可以分為過錯責(zé)任、過錯推定責(zé)任、無過錯責(zé)任和公平責(zé)任原則。1.過錯責(zé)任原則。過錯責(zé)任不僅是指以過錯作為歸責(zé)的構(gòu)成要件，而且是指以過錯做為歸責(zé)的最終要件，同時以過錯作為確定侵權(quán)人責(zé)任范圍的重要依據(jù)。簡言之，有過錯，有責(zé)任；無過錯，無責(zé)任；過錯多大，責(zé)任多大。這是我國民法通則所確立的一般歸責(zé)原則。2.過錯推定責(zé)任原則。過...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工在上下班班車上突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷嗎
        
              
      
        
                            案例李某與公司之間存在勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)倉庫工具保管工作。2017年7月10日6時50分許，李某在乘坐公司班車下班途中突然失去意識，昏迷，由班車司機和同事送至人民醫(yī)院搶救，經(jīng)搶救1小時44分鐘后無效死亡。公司向人社局提出工傷認(rèn)定申請，人社局受理后作出不予認(rèn)定工傷決定，認(rèn)為李某的死亡不符合工傷認(rèn)定條件，不予認(rèn)定視同工傷。李某的配偶、女兒不服，向法院提起行政訴訟。裁判法院認(rèn)為，《工傷保險條例》第十五條規(guī)定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定的條件有哪些,職工受傷怎樣才算工傷
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定的條件有哪些工傷認(rèn)定有工作時間要素、工作場所要素、工作原因要素、主觀過錯要素等。1、工作時間要素：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時間內(nèi)的事故傷害;在工作時間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。2、工作場所要素：工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派職工從事工作的場所。成工傷限于發(fā)生在工作...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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