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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              對勞動仲裁決不滿幾年申訴有效
        
              
      
        
                            一、對勞動仲裁決不滿幾年申訴有效依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條?勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條?用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位拒交五險一金,勞動者如何維權(quán)
        
              
      
        
                            案情：
近期，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生找工作，對工資的關(guān)注度遠遠超過五險一金。其實，兩者同樣重要。西安有一半大學(xué)生不知道五險一金具體包括什么，更沒有人能說出具體的繳納比例，只有少數(shù)人知道如何利用法律武器維護自己的權(quán)益。
多數(shù)人只知其三
連日來，記者針對五險一金的內(nèi)容對30名畢業(yè)生求職者進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們雖然都會要求單位在實習期結(jié)束后繳納五險一金，但真正了解其內(nèi)容的少之又少。畢業(yè)于西安理工大學(xué)的小...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同的內(nèi)容有哪些
        
              
      
        
                            勞動合同的內(nèi)容有哪些(1)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼；(2)雙方在履行勞動合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等；(3)勞動者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達到的數(shù)量指標、質(zhì)量指標或者應(yīng)當完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；(4)合同期限、試用期限；(5)企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔哪些責任
        
              
      
        
                            一、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔哪些責任
1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。

2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哪些勞動爭議可以申請仲裁,打了工資條不給錢怎么辦
        
              
      
        
                            哪些勞動爭議可以申請仲裁1、勞動關(guān)系及事實勞動關(guān)系是合法勞動關(guān)系，受法律保護。證明勞動關(guān)系存在的責任在于員工。員工要想獲得法律的保護，必須先證明此關(guān)系的存在。如果員工對此證明不力的話，將可能導(dǎo)致敗訴。員工證明與被申訴人之間存在合法的勞動關(guān)系的證據(jù)有：勞動合同，這是最有效的證據(jù)。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工資條、銀行工資卡記錄、休假條、交接單，工作證，工作服等都可以作為證據(jù)使用。日常工作生活中要養(yǎng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁調(diào)解時注意事項
        
              
      
        
                            勞動仲裁調(diào)解時注意事項
一、申請勞動仲裁時應(yīng)當提交的材料

1、申訴書申訴人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;
2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;
3、能夠證明與被訴人之間存...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請勞動仲裁需要錢嗎
        
              
      
        
                            一、申請勞動仲裁需要錢嗎
不要錢。向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設(shè)在區(qū)縣勞動局)申請。

二、相關(guān)法律
《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》
第五十三條?勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
第二十一條?勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動者加班的應(yīng)當支付其加班費
        
              
      
        
                            按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工人骨折工傷賠償標準2020年是什么
        
              
      
        
                            工人骨折工傷賠償標準建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              左手大拇指斷了鑒定為幾級
        
              
      
        
                            【工傷七級】標準：16)一拇指指間關(guān)節(jié)離斷;
17)一拇指指間關(guān)節(jié)畸形，功能完全喪失;

18)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷;
19)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)功能喪失;
【工傷八級】標準：16)一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷;
17)一手除拇、食指外，有兩指近側(cè)指間關(guān)節(jié)無功能;
【工傷九級】標準：16)一拇指末節(jié)部分1/2缺失;
17)一手...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣單位有哪些必要的義務(wù)
        
              
      
        
                            《勞動合同法》六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行下列義務(wù)：
(一)如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容;
(二)建立培訓(xùn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于續(xù)簽勞動合同你應(yīng)該知道這些
        
              
      
        
                            相信很多人都知道，在工作期間是需要與單位簽訂勞動合同的，這是常識性問題。
        
         相信很多人都知道，在工作期間是需要與單位簽訂勞動合同的，這是常識性問題。但可能很少有人知道，作為公司來說，如果員工的合同到期，那么就需要及時的與員工續(xù)簽勞動合同。而關(guān)于續(xù)簽勞動合同這點來說，其實也有許多說法，下面就跟小編一起來看看吧。




當勞動合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽時，需要支...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁裁決書公示方式是哪些
        
              
      
        
                            勞動仲裁裁決書有哪些公示方式
1、直接送達。仲裁委員會送達仲裁文書應(yīng)當直接送交受送達人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收;已向仲裁委員會指定代收的，交代收人簽收;受送達人方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會指定代收人的，可以交其負責收件人簽收。仲裁文書送達后，應(yīng)由受送達人在送達回執(zhí)上簽字或蓋章，受送達人在送達回執(zhí)上的簽收日期為送達日期。

2、留置送達。受送達人拒絕接受仲裁文書的，送達人應(yīng)當邀請有關(guān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于勞動仲裁的流程是哪些
        
              
      
        
                            勞動仲裁一般分為四個步驟：仲裁前的準備、當事人仲裁立案、仲裁開庭前的準備、仲裁開庭審理、仲裁后的事項（執(zhí)行或訴訟）。具體如下：
        
         一、仲裁前的準備

（一）確定案件是否屬于勞動仲裁范圍

用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議才屬于勞動仲裁范圍：

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3、因除名、辭退和辭職、離職...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              事業(yè)單位轉(zhuǎn)制簽勞動合同嗎
        
              
      
        
                            根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實行勞動合同制度。用人單位與勞動者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此項工作一般應(yīng)在轉(zhuǎn)制后六個月內(nèi)完成。已實行聘用合同制的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，對已簽聘用合同的職工，可以簽訂勞動合同，也可以將原聘用合同變更為勞動合同，原聘用合同中有關(guān)內(nèi)容與《勞動法》等政策法規(guī)相抵觸的，均應(yīng)按《勞動法》等政策法規(guī)執(zhí)行，不相抵...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              河北省勞動爭議法律法規(guī)參考(哪里有河北省新勞動法的全部內(nèi)容)
        
              
      
        
                            1.哪里有河北省新勞動法的全部內(nèi)容
河北省無權(quán)制定新勞動法，只有全國這統(tǒng)一的一部勞動法第一章 總 則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              個人工資欠條可以到勞動仲裁嗎
        
              
      
        
                            個人工資欠條可以到勞動仲裁嗎可以作為勞動仲裁的依據(jù)，但不能作為欠款的法律證據(jù)，書面上要蓋上單位的章就是法定證據(jù)了，如果上面的簽字是老板的親筆簽字，也可作為欠款的依據(jù)?？梢匀ト嗣穹ㄔ阂蟀l(fā)出工資支付令。參照《勞動合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同
        
              
      
        
                            連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期,用人單位能否終止合同
可以，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，用人單位可以行使勞動合同終止權(quán)。

但是，因為《勞動合同法》規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。
用人單位違反...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽訂勞動合同,電子郵件的接收時間是多久
        
              
      
        
                            簽訂勞動合同,電子郵件的接收時間是多久簽訂勞動合同，電子郵件是屬于數(shù)據(jù)電文的一類。根據(jù)《中華人民共合國電子簽名法》的相關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)的時間，視為該數(shù)據(jù)電文的接收時間;未指定特定系統(tǒng)的，數(shù)據(jù)電文進入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間，視為該數(shù)據(jù)電文的接收時間。也就是電子郵件進入自己電子郵箱的時間視為接收時間。如果沒有指定特定郵箱的，那么電子郵件進入自己任何系統(tǒng)的首次為接收時間?！吨腥A人民共合...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工疫情期間被辭退
        
              
      
        
                            員工疫情期間被辭退是否合法需要根據(jù)辭退員工原因來確定，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，如果辭退員工是因為員工因疫情被隔離那么是不合法的，如果辭退員工是因為員工有違法亂紀行為或勞動合同中約定條件的，那么企業(yè)是有權(quán)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退員工的。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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