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        員工疫情期間被辭退
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 07:17發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        員工疫情期間被辭退
        
                員工疫情期間被辭退是否合法需要根據(jù)辭退員工原因來(lái)確定，根據(jù)《傳染病防治法》規(guī)定，如果辭退員工是因?yàn)閱T工因疫情被隔離那么是不合法的，如果辭退員工是因?yàn)閱T工有違法亂紀(jì)行為或勞動(dòng)合同中約定條件的，那么企業(yè)是有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退員工的。         
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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          疫情期間辭退員工的規(guī)定
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 00:24

          你好，《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條已經(jīng)明確，企業(yè)對(duì)于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的職工，不能根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期的，合同應(yīng)順延到職工醫(yī)療期...
          
       
          產(chǎn)假結(jié)束，因?yàn)橐咔樵虿脝T被辭退
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2021-08-27 08:53

          單位因?yàn)橐咔樵虿脝T，基本上都屬于經(jīng)濟(jì)性裁員，法律規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產(chǎn)期、孕期、哺乳期）。
        
         正處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工。
達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷員工
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          疫情期間公司可以辭退員工嗎？
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2022-04-20 14:15

          對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、41條與職工解除勞...
          
       
          因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2022-04-20 15:48

          一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的，用人單位不得辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同到期的，要順延到隔離期滿。因?yàn)橐咔橛绊?，企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境，向員工說(shuō)明情況，員工自愿協(xié)商一致降...
          
       
          疫情期間辭退員工怎么賠償
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2022-07-13 19:39

          如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相關(guān)規(guī)定：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通...
          
       
          公司以未打卡考勤為由辭退員工，法院：未打卡≠未履行工作職責(zé)！
          
來(lái)源：公司法
時(shí)間：2022-05-11 14:01

          五一小長(zhǎng)假過(guò)完，#不想上班#話題沖上熱搜，然而若是真的被辭退沒(méi)班上，可就慘了。沒(méi)打卡被辭退？疫情影響延發(fā)工資？遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦，一起先來(lái)看看這些案例吧！案例一未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！案情回顧...
          
       
          疫情工資如何核算
          
來(lái)源：其它
時(shí)間：2021-08-27 05:55

          一、新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》(一)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或...
          
       
          公司在什么情況下可以正當(dāng)辭退員工？
          
來(lái)源：公司法
時(shí)間：2022-04-20 14:09

          今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過(guò)起來(lái)，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不了的。
        
         今年的疫情讓許多上班黨的日子也變得特別難過(guò)起來(lái)，降薪都還可以挺一挺，但是被公司辭退是許多人所接受不...
          
       
          沒(méi)合同辭退員工怎么賠償(沒(méi)合同辭退員工怎么賠償還是因?yàn)橐咔?
          
來(lái)源：精選知識(shí)
時(shí)間：2021-12-14 17:06

          沒(méi)簽勞動(dòng)合同被單位無(wú)合法理由辭退的，屬于單位單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先是沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次如公司沒(méi)有交社保，可以要...
          
       
          因疫情公司能否辭退員工
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷
時(shí)間：2021-08-30 10:15

          根據(jù)《傳染病防治法》的相關(guān)規(guī)定，在員工因疫情被隔離或政府采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)時(shí)，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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