五一小長(zhǎng)假過完，

#不想上班#話題沖上熱搜，

然而若是真的被辭退沒班上，

可就慘了。

沒打卡被辭退？

疫情影響延發(fā)工資？

遇到勞動(dòng)關(guān)系糾紛怎么辦，

一起先來看看這些案例吧！

案例一

未打卡考勤≠未履行工作職責(zé)

企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)全面考慮工作性質(zhì)！

案情回顧姚某是浙江余姚市某知名企業(yè)的公關(guān)部總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)、重點(diǎn)項(xiàng)目申報(bào)等工作。2016年，為提高管理水平，該公司外聘了高級(jí)管理人員參加公司管理。之后發(fā)布了《考勤與休假管理制度》等規(guī)定，并通過郵箱發(fā)送給全體員工。由于姚某長(zhǎng)期在外奔波，并未閱讀上述通知規(guī)定，也未按照考勤制度打卡。不久，公司以姚某未出勤、未向有關(guān)部門請(qǐng)假，嚴(yán)重違紀(jì)為由，解除了與姚某的勞動(dòng)合同。雙方為此發(fā)生糾紛。法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)姚某的工作崗位、工作性質(zhì)等特點(diǎn)，未考勤打卡不等于未履行工作職責(zé)?？记谥贫劝l(fā)布后的兩年里，姚某一直未考勤打卡，但公司并未提醒、告知，之后又因此認(rèn)定其曠工，依據(jù)不足。最終，法院認(rèn)定公司應(yīng)支付姚某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。法官說法隨著企業(yè)自身內(nèi)部管理的不斷提升，相關(guān)改革措施與企業(yè)員工特別是高級(jí)管理人員發(fā)生沖突的情況也逐漸凸顯。法院提醒，企業(yè)在制定管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作實(shí)際，全面考慮員工崗位及工作性質(zhì)，對(duì)不遵守企業(yè)規(guī)章制度的員工進(jìn)行辭退或調(diào)崗時(shí)，也應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定。

案例二

企業(yè)受疫情影響延發(fā)工資是否合法？

法院：應(yīng)綜合認(rèn)定！

案情回顧余姚某公司未按時(shí)發(fā)放6月、7月工資，員工王某認(rèn)為，公司拖欠工資導(dǎo)致其生活困難，提出辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審查認(rèn)為，該公司的確因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)困難，雖然拖欠了員工兩個(gè)月的工資，但是經(jīng)協(xié)調(diào)，公司在征得工會(huì)同意延期后，已按協(xié)調(diào)方案，在8月底全額發(fā)放了拖欠的工資。因此公司的行為并不屬于《勞動(dòng)合同法》中“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的情形，故駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。法官說法在常態(tài)化疫情防控時(shí)代背景下，法院始終審慎處理涉疫勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，堅(jiān)持依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益與促進(jìn)用人單位健康發(fā)展并重。對(duì)于勞動(dòng)者因用人單位在疫情防控期間存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄔ簩⒔Y(jié)合用人單位受疫情影響的實(shí)際情況，綜合考慮其拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、調(diào)整工作崗位、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情形的主觀惡意、違法程度以及當(dāng)時(shí)的防疫政策等因素審慎予以認(rèn)定。

勞動(dòng)關(guān)系是最重要的社會(huì)關(guān)系之一，牽涉千家萬戶，關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。

作為用人單位而言，要規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，避免因程序瑕疵而導(dǎo)致的敗訴問題。同時(shí)，要依法為勞動(dòng)者繳納社保、簽訂勞動(dòng)合同等，在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)法律規(guī)定，不能僅憑個(gè)人喜好。

作為勞動(dòng)者而言，在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，仔細(xì)閱讀、核對(duì)。在日常工作中，要注意收集和妥善留存相關(guān)證據(jù)材料，如用人單位準(zhǔn)確的名稱和地址、考勤記錄、工資支付憑據(jù)、勞動(dòng)合同等，以便日后自身權(quán)益受損時(shí)，迅速確定用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的事實(shí)。

來源：余姚市人民法院