近日,法院審理了一起案件,一男子因?yàn)閹屯麓蚩ǘ晦o退,公司拒不支付賠償金,并稱(chēng)男子的行為嚴(yán)重違紀(jì),事實(shí)真的如此嗎?
張三是某公司的銷(xiāo)售人員,入職時(shí),和公司簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,對(duì)于公司的規(guī)章制度和《員工手冊(cè)》也已知悉,并簽字確認(rèn)。
然而最近公司在統(tǒng)計(jì)考勤的時(shí)候發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁,張三與另外一個(gè)員工李四打卡的記錄多次時(shí)間相近,僅差數(shù)秒。后經(jīng)過(guò)調(diào)取監(jiān)控和考勤記錄發(fā)現(xiàn),張三多次幫李四打卡,兩人經(jīng)?;ハ鄮兔Υ蚩ā?/p>
后經(jīng)公司處理決定與張三解除勞動(dòng)合同,理由是張三嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。張三對(duì)公司的決定不服,并堅(jiān)決否認(rèn)自己有代打卡的行為,向仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求公司支付賠償金。
后該公司不服仲裁委裁決,將張三起訴至法院。
庭審之中公司稱(chēng),張三在入職之時(shí)已明確知悉《員工手冊(cè)》以及公司的規(guī)章制度,而《員工手冊(cè)》中也寫(xiě)的很清楚,委托他人或幫助他人在上下班時(shí)代打卡屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,嚴(yán)重違紀(jì)的員工將解雇。
公司的監(jiān)控視頻和考勤記錄可以看到張三多次與李四相互打卡,這嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
張三辯稱(chēng),不存在委托打卡的行為,公司是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 經(jīng)法院審理后認(rèn)為,根據(jù)監(jiān)控顯示張三和李四存在手持不同卡片先后打卡的情況,與考勤系統(tǒng)中的記錄相印證,可以證實(shí)張三存在多次代他人打卡或委托他人打卡的行為。公司的《員工手冊(cè)》系經(jīng)民主程序制定且已經(jīng)向張三公示,所以公司有權(quán)與張三解除勞動(dòng)合同。
張三的行為不僅嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,有違職場(chǎng)誠(chéng)信,最終法院判決,公司與張三解除勞動(dòng)合同具備事實(shí)法律依據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。
張三因?yàn)閹屯麓蚩ɑ蛘呶型麓蚩?,而被解雇,主要是因?yàn)檫`反了公司的規(guī)章制度,屬于嚴(yán)重違紀(jì)而被開(kāi)除,所以不能主張賠償。
其實(shí),是否代打卡行為只要發(fā)現(xiàn)了就將被開(kāi)除呢,也不一定,主要看公司的規(guī)章制度是否有明確規(guī)定,所以代打卡有風(fēng)險(xiǎn),還需謹(jǐn)慎考慮。
勞動(dòng)者以曠工的方式拒絕單位合理崗位調(diào)動(dòng),單位有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同約定、內(nèi)部規(guī)章制度等按法定程序解除勞動(dòng)合同,而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)賠償金文章來(lái)源:成都市中級(jí)人民法院? 基本案情2013年3月,楊某入職并與某制造公司簽訂勞動(dòng)合同及崗位責(zé)任書(shū),合同、崗位責(zé)...
哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同,不承擔(dān)補(bǔ)償或賠償?以下是可以解除勞動(dòng)合同,不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的八大情形與實(shí)操建議:拿好小本記筆記啦~一、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度【操作建議】1、保證規(guī)章制度的合法性,需經(jīng)民主程序制定,已向勞動(dòng)者公示(由勞動(dòng)者簽署回...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的絕對(duì)機(jī)密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),保密不應(yīng)是針對(duì)員工薪資分配制度,且限制勞動(dòng)者談?wù)摴べY,過(guò)于嚴(yán)苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專(zhuān)員、員工關(guān)系專(zhuān)員系員工。公司《...
那要看造什么謠了,如果是編造、故意傳播虛假恐怖信息則會(huì)被追究刑事責(zé)任。如果是其他的,則不需要,造謠者造謠歸造謠,又沒(méi)唆使或幫助兇手去殺人。兇手自己應(yīng)該有起碼的分辨能力。 ...
您好,不能夠,除非有特殊情況才能夠,否則需要根據(jù)法律及其司法解釋的規(guī)定,才能。1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件,只要雙方達(dá)成一致,內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁...
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