筆者在近幾年的辦案過程中，遇到了大量的女職工在懷孕期間被解雇的案件。用人單位之所以要解雇懷孕員工，排除員工出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情形，往往是因?yàn)閼言械呐毠な虑楸容^多，產(chǎn)檢、病假、產(chǎn)假等行為都要耽誤工作時(shí)間，公司就覺得比較麻煩，況且孕婦為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益相比懷孕前肯定下降，而且在孕婦不工作的情況下還要支付工資，用人單位覺得成本提高，不劃算。可事實(shí)上，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，如果沒有法定情形，孕期的女職工是不能被解雇的。用人單位一旦這么做了，就構(gòu)成了違法。另一方面，懷孕女職工一旦遭遇此種情況往往都不知道該如何處理，現(xiàn)本律師就此支招如下： 1、如果單位人事部負(fù)責(zé)人口頭通知女職工，說明天或月底你不用來上班了，言外之意就是你被解雇了，那么，不用驚慌，可根據(jù)自身情況作出如下考慮： （1）如果你本身也不想再繼續(xù)工作下去了，那么，你可以回復(fù)負(fù)責(zé)人：解雇我可以，請按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意支付補(bǔ)償金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常領(lǐng)工資，繼續(xù)與公司抗衡，堅(jiān)持住，單位不能隨便解雇你的。 （2）如果你本身不同意解雇或離職，那么，你可以回復(fù)負(fù)責(zé)人：請給我出具書面的解雇通知，如果單位出具了，你可以拿著該解雇通知聘請律師申請仲裁，要求公司支付雙倍賠償金以及因違法解除而造成的工資損失；如果單位不出具書面的解雇通知，則你不同意解雇，接下來的應(yīng)對方案同（1）. 2、如果單位直接向你下達(dá)了

懷孕后被老板辭退怎么辦（辭退的分類）

一、懷孕后被老板辭退怎么辦?國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資。3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解......

公司在員工懷孕期間辭退，員工可以爭取哪些賠償？

女性的孕期、產(chǎn)期、哺乳期（簡稱三期）是受《勞動(dòng)法》特別保護(hù)的，在這個(gè)期間的女性如果被辭退，企業(yè)會(huì)承擔(dān)比一般的違法辭退更為嚴(yán)重的后果。 這也是國家為了鼓勵(lì)生育，幫助女性平等就業(yè)的需要。至于會(huì)不會(huì)對女性就業(yè)產(chǎn)生潛在的歧視，這里在所不論，今天主要談一談法律對于三期女性就業(yè)的一些特別保護(hù)。 三期女性被辭退同樣分為三種情況： 第一種：違法辭退。 這種是最惡劣的一種方式。很多企業(yè)在權(quán)衡利益的情況下，會(huì)格外歧視懷孕期的女性。很簡單，女性懷孕期間，多少都會(huì)影響本職工作，......

女職工懷孕被辭退怎么辦（辭退懷孕女職工的條件是什么）

一、女職工懷孕被辭退怎么辦1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)......