用人單位在張三懷孕期間以勞動(dòng)合同到期為由而將張三辭退，用人單位行為是否違法的問(wèn)題。 張三認(rèn)為自己在懷孕期間，用人單位不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，但是用人單位卻表示并非解除合同而是合同自然到期。

那么，勞動(dòng)者遇到這種情況到底該怎樣處理？

我國(guó)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，原則上用人單位不得單方辭退，除非該員工有重大過(guò)失或協(xié)商一致等情形。另外，《勞動(dòng)合同法》第四十五條還特別規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

也就是說(shuō)，在女員工懷孕期間，用人單位不得辭退員工，即使員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期，也不得以此為由辭退員工或降低員工基本工資，原勞動(dòng)合同應(yīng)順延至員工哺乳期結(jié)束。 孕期被辭退如何維權(quán)

在女員工懷孕期間，用人單位是不能單方辭退孕期女員工的，除非該員工有重大過(guò)錯(cuò)或者自愿同意離職。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是：工作年限*最后一年平均月工資*2。用人單位不愿意支付賠償金的，員工者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

女職工的懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期受法律特殊保護(hù)，在沒(méi)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要求你主動(dòng)離職，你完全可以拒絕。如果你答應(yīng)了用人單位的要求，并同意主動(dòng)離職，那么就無(wú)法再主張相應(yīng)的賠償金。