我司有位女員工于4月28日入職，入職半個(gè)月后告知其已懷孕一個(gè)多月，合同期間超過(guò)3年，試用期3個(gè)月，該員工5月份身體不適休息了17天，6月份休息了13天，7月份至今休息了7天，目前還未轉(zhuǎn)正，是否可以以出勤率太低為借口去辭退該員工呢？公司都是入職滿(mǎn)3個(gè)月繳納社保，該員工之前的社保就已中斷，所以現(xiàn)在是沒(méi)有繳納社保的狀態(tài)，如果辭退該員工，公司需要承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢以及賠付金額呢？
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