2019年5月16日，A向公司申請婚假，事由為回老家結(jié)婚。

公司以婚嫁按結(jié)婚證登記時間為準，加入公司前已婚為由，不予批準。但A仍然回家結(jié)婚；公司以A無故曠工為由，解除與A的勞動合同關(guān)系；

A申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

法院判決：

公司屬于違法解除，需支付A賠償金；公司不服，向法院提起訴訟；

根據(jù)《人口與計劃生育規(guī)定》第十七條 對依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。

根據(jù)《勞動合同法》第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

A作為公司員工，依法享有休婚假15天的法定權(quán)利。公司作為用人單位，依法負有給予A休婚假的義務(wù)。 A于2019年2月22日領(lǐng)取結(jié)婚證，同年3月5日即入職公司，入職前客觀上不可能休滿15天婚假，因此可在入職后休，公司不得拒絕。公司在A提交的員工請假單上以加入公司前已婚為由，對A的婚假申請不予批準，無事實和法律依據(jù)，屬于拒不履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。該行為侵犯了A休婚假的法定權(quán)利。

因而，公司出具的解除勞動合同通知書中做出A無故曠工12天且未告知其公司的認定，與客觀事實不符，公司認定A嚴重違反其規(guī)章制度的理由不能成立。

判決公司屬于違法解除勞動合同，需向A支付賠償金； 法官點評：

法律對于申請婚假的期限沒有具體規(guī)定。從原則上來講，休婚假應(yīng)該以登記時間為準，但是對于在與本單位建立勞動關(guān)系之前領(lǐng)取結(jié)婚證但未享受婚假的職工，在本單位是否可以繼續(xù)申請婚假，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，用人單位可在規(guī)章制度中予以明確，但是相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)具有合理性。