退休后勞動報酬交稅能退嗎?
退休后勞動報酬交稅能退嗎? 退休后勞動報酬交稅能退,、有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈支出，但預繳稅款時未辦理扣除的等等。國家對本國公民以及居住在本國境內的公民都是需要向國家繳納個人所得稅的，當公民的收入低于五千元則不需要繳納個人所得稅的，當公...
工傷賠償是什么類型的糾紛？
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huangpinwen
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勞動工傷
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- 2023-06-26 17:21
工傷賠償是什么類型的糾紛？ 工傷賠償是一種針對因工受傷的職工而給予的一種賠償，屬于勞動者與用人單位之間的糾紛，因此屬于勞動爭議糾紛。在處理該類糾紛時，當事人需要先進行勞動仲裁，不可以直接起訴到法院。從其他方面來說，工傷賠償也是屬于民事糾紛...
農民工工傷2020賠償標準
一、醫(yī)療保險待遇(一)醫(yī)療費1、標準：從工傷保險基金支付2、要求：(1)在簽有服務服務協議的醫(yī)療機構治療;(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準(二)伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70%。2、...
企業(yè)事業(yè)單位二次入職有試用期嗎
試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。試用期是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。
在勞動合同中約定試用期，一方面可...
試用期間怎么辭職、有工資嗎
一、試用期離職不讓走怎么辦
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動...
發(fā)生工傷應如何賠償,工傷索賠的途徑有哪些
一、工傷的索賠途徑有哪些
1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
2、申請勞動仲裁...
企業(yè)合并后如何簽訂勞動合同
企業(yè)合并后如何簽訂勞動合同根據《勞動合同法》規(guī)定，單位合并，原勞動合同繼續(xù)有效，但用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。法律依據：《勞動合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和...
勞動合同包括哪些內容
勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定...
職工早退回家途中受傷是否算工傷
職工早退回家途中受傷是否算工傷盡管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構成工傷。至于職工早退，應否受到行政管理上的處罰及何種處罰，則另作他論。新的《工傷保險條例》第14條中規(guī)定：職工有下列情形的應當認定為工傷;……(六)在上下班途中，受到機動車...
公司單方解除勞動合同的情形有哪些
公司單方解除勞動合同的情形有哪些公司單方解除勞動合同的情形：根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工...
申請撤銷勞動教養(yǎng)決定行政復議案例
[案情]
1999年9月，某化工廠保衛(wèi)處治安協管員何某、李某與工廠旁商店的女營業(yè)員舒某因故發(fā)生爭執(zhí)，何某對舒某有不文明的行為。正在商店打電話的張某見狀上前勸阻。在勸阻過程中，何某用手抓破了張某的脖子，張某反擊，用板凳將何某頭部打破。后經法醫(yī)鑒定何某...
辦理入職之后可以不上班嗎
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勞動工傷
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- 2023-06-06 23:52
辦理入職之后可以不上班嗎員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動離職，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動仲裁承擔賠償責任。用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度與勞動者合法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條 勞動者...
工地中暑死亡應該賠多少錢
工地中暑死亡屬于工傷。
工傷死亡賠償金的償標準：
賠償標準傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
喪葬費...
工友之間誤傷一切費用該誰管
工友之間誤傷一切費用該誰管1、一般是單位負責，工作中誤傷工友，由用人單位承擔工傷保險責任。職工在工作時間和工作場所內，工作中誤傷工友，工友認定為工傷的。職工的行為是職務行為，職工不承擔賠償責任，由用人單位承擔民事責任。但職工誤傷工友，用人單...
青海省2020年工傷賠償標準
青海省工傷賠償標準根據青海省實施《工傷保險條例》辦法規(guī)定第五章 工傷保險待遇第二十五條工傷職工需要暫停工作接受治療的，按照《條例》第三十三條規(guī)定享受停工留薪期待遇。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動關系。第二十六條職工受...
廠里喝酒在外面出了事怎么處理
廠里喝酒在外面出了事怎么處理依據我國相關法律的規(guī)定，工人喝酒后在外面出了事故的，如果是醉酒的，一般是不能認定為工傷的，事故的責任由當事人承擔?！吨腥A人民共和國工傷保險法》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場...
單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權
一、單位不出具書面辭退證明，勞動者如何維權單位不出具書面辭退證明，勞動者可以向勞動部門投訴?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解...
勞務分包給個人需承擔什么責任
一、勞務分包給個人需承擔什么責任依據我國相關法律的規(guī)定，將勞務分包給不具有資質的個人承包的，分包人要承擔合同無效的責任，并且要接受相應的行政處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設工程施工合同具有下...