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              退休后勞動(dòng)報(bào)酬交稅能退嗎?                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          退休后勞動(dòng)報(bào)酬交稅能退嗎?　　退休后勞動(dòng)報(bào)酬交稅能退,、有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)支出，但預(yù)繳稅款時(shí)未辦理扣除的等等。國(guó)家對(duì)本國(guó)公民以及居住在本國(guó)境內(nèi)的公民都是需要向國(guó)家繳納個(gè)人所得稅的，當(dāng)公民的收入低于五千元?jiǎng)t不需要繳納個(gè)人所得稅的，當(dāng)公...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              工傷賠償是什么類型的糾紛？                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          工傷賠償是什么類型的糾紛？　　工傷賠償是一種針對(duì)因工受傷的職工而給予的一種賠償，屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，因此屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。在處理該類糾紛時(shí)，當(dāng)事人需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從其他方面來(lái)說(shuō)，工傷賠償也是屬于民事糾紛...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              勞動(dòng)合同丟失怎么辦                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          我們都知道勞動(dòng)合同能夠保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同之后我們要妥善保存好勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)合同丟失怎么辦?律網(wǎng)小編將針對(duì)這個(gè)問(wèn)題做出詳細(xì)解答。希望能夠解開(kāi)大家的疑惑，接下來(lái)大家就跟著小編一起來(lái)看看吧。勞動(dòng)合同丟失怎么辦是可以補(bǔ)簽的。...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              農(nóng)民工工傷2020賠償標(biāo)準(zhǔn)                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(一)醫(yī)療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付2、要求：(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;(2)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。2、...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              職工個(gè)人工傷申請(qǐng)書(shū)                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          職工個(gè)人工傷申請(qǐng)書(shū)
申請(qǐng)人是×××公司職工，于××××年××月被進(jìn)入該公司，在××崗位工作。在××年××月××日上班時(shí)間，發(fā)生××工作事故，致使申請(qǐng)人××部位受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在××市××醫(yī)院治療，診斷為××，現(xiàn)已住院治療××個(gè)月...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              企業(yè)事業(yè)單位二次入職有試用期嗎                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。
在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              試用期間怎么辭職、有工資嗎                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          一、試用期離職不讓走怎么辦
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過(guò)后，可自行離開(kāi)。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門(mén)或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償,工傷索賠的途徑有哪些                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          一、工傷的索賠途徑有哪些
1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              企業(yè)合并后如何簽訂勞動(dòng)合同                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          企業(yè)合并后如何簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并一般具有以下條款：
(一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結(jié)束。我國(guó)的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              職工早退回家途中受傷是否算工傷                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          職工早退回家途中受傷是否算工傷盡管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構(gòu)成工傷。至于職工早退，應(yīng)否受到行政管理上的處罰及何種處罰，則另作他論。新的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條中規(guī)定：職工有下列情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;……(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些公司單方解除勞動(dòng)合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)教養(yǎng)決定行政復(fù)議案例                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          [案情]
1999年9月，某化工廠保衛(wèi)處治安協(xié)管員何某、李某與工廠旁商店的女營(yíng)業(yè)員舒某因故發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，何某對(duì)舒某有不文明的行為。正在商店打電話的張某見(jiàn)狀上前勸阻。在勸阻過(guò)程中，何某用手抓破了張某的脖子，張某反擊，用板凳將何某頭部打破。后經(jīng)法醫(yī)鑒定何某...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              辦理入職之后可以不上班嗎                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          辦理入職之后可以不上班嗎員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動(dòng)離職，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)仲裁承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              工地中暑死亡應(yīng)該賠多少錢                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          工地中暑死亡屬于工傷。

工傷死亡賠償金的償標(biāo)準(zhǔn)：
賠償標(biāo)準(zhǔn)傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。
喪葬費(fèi)...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              工友之間誤傷一切費(fèi)用該誰(shuí)管                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          工友之間誤傷一切費(fèi)用該誰(shuí)管1、一般是單位負(fù)責(zé)，工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。但職工誤傷工友，用人單...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              青海省2020年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          青海省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)青海省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法規(guī)定第五章　工傷保險(xiǎn)待遇第二十五條工傷職工需要暫停工作接受治療的，按照《條例》第三十三條規(guī)定享受停工留薪期待遇。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條職工受...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              廠里喝酒在外面出了事怎么處理                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          廠里喝酒在外面出了事怎么處理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工人喝酒后在外面出了事故的，如果是醉酒的，一般是不能認(rèn)定為工傷的，事故的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)法》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              單位不出具書(shū)面辭退證明，勞動(dòng)者如何維權(quán)                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          一、單位不出具書(shū)面辭退證明，勞動(dòng)者如何維權(quán)單位不出具書(shū)面辭退證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴。《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。該法第89條也規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解...               
        
                      
        
      
        
      
        
                      
        
          
              
        
              
        
              
              勞務(wù)分包給個(gè)人需承擔(dān)什么責(zé)任                                                        
        
              
      
        
            
        
         
      
        
     
                              
        
          一、勞務(wù)分包給個(gè)人需承擔(dān)什么責(zé)任依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，將勞務(wù)分包給不具有資質(zhì)的個(gè)人承包的，分包人要承擔(dān)合同無(wú)效的責(zé)任，并且要接受相應(yīng)的行政處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第一條建設(shè)工程施工合同具有下...