2023-06-06 13:42發(fā)布
小編按：本案案情簡單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動合...
小編按：實(shí)務(wù)中用人單位委托第三方公司為員工代繳社保的情況較為常見，原因也各有不同，有些是因?yàn)楫?dāng)?shù)責(zé)o分支機(jī)構(gòu)迫于無奈才委托代繳，有些是節(jié)省成本找社保洼地機(jī)構(gòu)代繳，有些可能是應(yīng)員工要求而代繳......部分勞動者在解除勞動合同時，為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
黃飛鴻系廣州某公司員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動合同，黃飛鴻離職前的工資標(biāo)準(zhǔn)為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議，先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認(rèn)為，雙方爭議焦點(diǎn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償月...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動合同。甲主張：2016年度的在職激勵金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補(bǔ)發(fā)激勵金22000元。公...
張三于2021年4月24日入職李四公司，雙方簽訂了書面勞動合同； 2020年9月25日，張三遞交《辭職申請書》?！掇o職申請書》載明的辭職事由為個人原因、預(yù)定離職日期為預(yù)計11月31日離職正常交接、人事部意...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績效獎金+工作補(bǔ)助組成；...
文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
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