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您好，我公司有員工3月2日入職，4月27日提出離職，且28、       
        

        
 
			


        

2023-06-06 05:47發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        您好，我公司有員工3月2日入職，4月27日提出離職，且28、29日沒有請(qǐng)假未來(lái)公司上班。因其個(gè)人原因，一直未簽勞動(dòng)合同。該員工5月5日來(lái)公司辦理工作交接，目前需要核算4月以及5月工資。
5月因1～4日勞動(dòng)節(jié)放假。這兩個(gè)月的工資應(yīng)該怎么核算呢？按照法律規(guī)定，5月1～4日是否應(yīng)該支付工資呢？又或者只需支付1號(hào)的工資？
法律規(guī)定的薪資正算和反算法會(huì)有出入，是不是應(yīng)該兩個(gè)月全部按照一種算法來(lái)算呢？
        

        

        
 


        
   
   

        
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            劉菲紫                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 05:38
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          如果你還.有什么不明白的，可以點(diǎn)擊頭.像選擇電.話咨詢，可更直接、快速、全面解決你的問題。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
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