国色天香在线看视频www,91手机在线亚洲一区观看,亚洲无线码二区在线观看,亚洲另类春色国产精品

    <noframes id="vos6g">
    1. 

        <small id="vos6g"><menu id="vos6g"><font id="vos6g"></font></menu></small>
        

    



        




        

        

        

        
 
		
        

        

        

        
 
	
        
7月8日入職，有3年勞動(dòng)合同。9月14日企業(yè)要求員工轉(zhuǎn)崗，從       
        

        
 
			


        

2023-06-06 18:59發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        7月8日入職，有3年勞動(dòng)合同。9月14日企業(yè)要求員工轉(zhuǎn)崗，從人力資源經(jīng)理轉(zhuǎn)崗至投資經(jīng)理，試用期2個(gè)月，有業(yè)績(jī)考核，9月與10月未完成考核，企業(yè)要求員工離職。
問(wèn)：
因至今10月27日企業(yè)未給轉(zhuǎn)正，請(qǐng)問(wèn)老師：
1.企業(yè)未給轉(zhuǎn)正，是否可以申請(qǐng)賠償金？
2.企業(yè)要求員工再次轉(zhuǎn)崗定薪，員工拒絕，是否可要求企業(yè)辭退員工并賠償？
        

        

        
 


        
   
   

        
友情提示:   此問(wèn)題已得到解決，問(wèn)題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問(wèn)題禁止繼續(xù)編輯，回答。

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        

        



        

        
該問(wèn)題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉,
無(wú)法添加新回復(fù)

        



        



        

        


        

        

        

        
1條回答


        

        

        


        

           
            
        
            
        
                                  
        
            
            
            
            
        
            
            張克潛                                          
            
             
        
                           1樓-- · 2023-06-06 19:07
                                       
        
             
        
             
        
                          
        
             
        
                                                                          一個(gè)員工在一個(gè)公司只能約定一次試用期，公司約定試用期2個(gè)月是違法的。                                                                    
        
                                                        
        
            
        
       
             
        
             

        


                
        
                
        
                  
                
        





        

        

        

        

        

        



        


        

        
相關(guān)知識(shí)

        

        

               
          簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
          
來(lái)源：合同事務(wù) 
時(shí)間：2021-11-20 11:21


          文章來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔(dān)任主管職務(wù)。入職當(dāng)日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自2012年9...
          



     
          勞動(dòng)爭(zhēng)議審判十大典型案例
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 11:23


          來(lái)源：法律書(shū)院　太傅NO.1雙重勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理...
          



     
          跳槽后如何避免被前東家指控侵犯商業(yè)秘密?
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2022-03-11 11:37


          作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業(yè)秘密百案評(píng)析與企業(yè)保密體系建設(shè)指南》（中國(guó)法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，離職員工應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提前三十日將離職信息以書(shū)面形式通知用人單位...
          



     
          公司跨省調(diào)動(dòng)，員工拒不到崗，能按曠工處理嗎？
          
來(lái)源：公司法 
時(shí)間：2022-04-20 17:17


          孫小妹于2012年8月1日入職廣東某全國(guó)連鎖酒店公司，任職分店店長(zhǎng)。勞動(dòng)合同期限至2018年7月31日止。勞動(dòng)合同載明，孫小妹的工作地點(diǎn)以實(shí)際分配為準(zhǔn)，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，孫小妹須服從公司工作安排，完成工作任...
          



     
          最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
          
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 
時(shí)間：2022-04-20 08:47


          ▌裁判摘要　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
          



     
          懷孕女職工試用期被解雇，檢察院抗訴，再審結(jié)果太意外了！
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2022-03-10 17:07


          小編按：本案案情簡(jiǎn)單，卻經(jīng)歷了仲裁、一審、二審、檢察院抗訴、高院提審，意外的是，各級(jí)裁判機(jī)關(guān)的裁判結(jié)果都是不同的，再審結(jié)論更是出乎意料。周止弱系上海某公司員工，2016年8月9日入職，約定試用期兩個(gè)月。2016年9月30日，公司作出《試用期...
          



     
          兩員工不到新址報(bào)到被辭退，一個(gè)獲賠14萬(wàn)，一個(gè)分文不得！
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2022-07-13 11:02


          李功績(jī)與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報(bào)到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動(dòng)合同。但不同的是，經(jīng)過(guò)法院審理，李功績(jī)得到單位支付的14萬(wàn)余元違法解除勞動(dòng)合同賠償金，而秦女士卻沒(méi)有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
          



     
          【案例點(diǎn)評(píng)】企業(yè)重組后名稱改變對(duì)員工有什么影響？
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2021-12-25 17:46


          案情簡(jiǎn)介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔(dān)任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動(dòng)合同》。2012年，A公司經(jīng)營(yíng)連年虧損，為了重獲生機(jī)，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經(jīng)協(xié)商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
          



     
          入職不滿4個(gè)月離職向公司要3萬(wàn)年終獎(jiǎng)，高院判了！
          
來(lái)源：公司法 
時(shí)間：2022-03-14 11:32


          王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...
          



     
          入職才4個(gè)月就離職，能否享受年終獎(jiǎng)？結(jié)果出乎你意料?。ǜ咴涸賹彛?/a>
          
來(lái)源：其它 
時(shí)間：2022-04-20 14:38


          王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個(gè)月。公司向王大明發(fā)送的《任職邀請(qǐng)函》載明：聘用職位：資深房屋設(shè)計(jì)師4+；薪酬結(jié)構(gòu)：主要由固定工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+工作補(bǔ)助組成；...