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        員工2023年7月3日 入職 ,2023年9月7日辭退。期間

        2023-09-08 09:10發(fā)布

        員工2023年7月3日 入職 ,2023年9月7日辭退。期間未簽訂勞動合同以及繳納社保。作為企業(yè)應該怎么做,如果經(jīng)濟賠償又該按照什么標準去賠付呢。
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        1條回答
        高秀梅
        1樓-- · 2023-09-08 09:46
        你好,可以與員工協(xié)商處理。需要賠償未簽訂勞動合同的二倍工資及經(jīng)濟補償金。

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