勞動(dòng)糾紛

上訴人（原審原告）：袁XX，男，1987年9月18日生，漢族，住XX縣。

被上訴人（原審被告）：江西省捷邦礦業(yè)有限公司，住所地遂川縣泉江鎮(zhèn)新城家園X區(qū)X棟四單元XXX室。

法定代表人：朱XX，該公司經(jīng)理。

委托訴訟代理人：方X，該公司員工。

上訴人袁XX因與被上訴人江西省捷邦礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)捷邦公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服遂川縣人民法院（2016）贛0827民初660號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭進(jìn)行了審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

袁XX上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決，依法改判捷邦公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3400元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金6800元、休息日加班工資6194元、法定節(jié)假日加班工資6357元，一、二審案件受理費(fèi)由捷邦公司負(fù)擔(dān)。事實(shí)和理由：1、捷邦公司以其在入職時(shí)未向公司說(shuō)明其系被法院執(zhí)行的失信人員為由將其辭退，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，剝奪其勞動(dòng)的權(quán)利；2、其在休息日和法定節(jié)假日加班，已提供相應(yīng)的考勤證據(jù)，而捷邦公司拒不提供員工考勤記錄，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，支付加班工資。

捷邦公司辯稱(chēng)，根據(jù)員工手冊(cè)，加班需要公司批準(zhǔn)，對(duì)袁學(xué)敏提供的考勤表真實(shí)性不認(rèn)可；袁學(xué)敏作為失信人員，沒(méi)有履行告知義務(wù)，無(wú)法勝任工作，解除與其勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當(dāng)。原判正確，請(qǐng)予維持。

袁XX向一審法院起訴請(qǐng)求：依法判決捷邦公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3400元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金6800元、休息日加班工資6194元、法定節(jié)假日加班工資6357元，共計(jì)22751元；本案訴訟費(fèi)由捷邦公司負(fù)擔(dān)。

一審法院認(rèn)定事實(shí)：2015年3月29日，袁XX、捷邦公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定捷邦公司聘用袁學(xué)敏任項(xiàng)目部司機(jī)，期限為3年，月工資3400元。2016年1月，捷邦公司安排袁XX出差卻無(wú)法為其訂購(gòu)機(jī)票，經(jīng)查詢(xún)得知其為失信被執(zhí)行人。捷邦公司遂于2016年1月15日向袁XX發(fā)出《辭退信》，解除與袁XX的勞動(dòng)關(guān)系。遂川縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年4月18日對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出了裁決，袁XX不服故起訴。

一審法院認(rèn)為，信譽(yù)是企業(yè)的生命，也是企業(yè)能正常進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)的根本保證。一個(gè)企業(yè)的信譽(yù)需要全體有信譽(yù)的員工共同建立，一個(gè)失信的企業(yè)員工代表企業(yè)對(duì)外從事或間接從事商業(yè)活動(dòng)時(shí)，因其失信的身份必定會(huì)給該商業(yè)活動(dòng)造成負(fù)面影響，進(jìn)而損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。袁XX為失信被執(zhí)行人，其隱瞞該身份入職捷邦公司從事司機(jī)崗位，違反了捷邦公司的管理制度，且因該失信被執(zhí)行人身份已使捷邦公司無(wú)法為其訂購(gòu)機(jī)票影響了工作安排，因此捷邦公司解除與袁XX的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定。袁XX也無(wú)證據(jù)證明其加班的事實(shí)。故對(duì)袁XX的訴請(qǐng)，依法不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條、第三十九條第（二）項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定，判決：駁回袁學(xué)敏的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由袁學(xué)敏負(fù)擔(dān)。

二審中，當(dāng)事人沒(méi)有提交新證據(jù)。經(jīng)審理查明，袁XX在捷邦公司工作期間休息日加班27天（2015年4月11、25、26日，5月9日，6月6、21、22、27、28日，7月4、5、11、12、25、26日，8月1、2、22日，9月4、5日，10月4、5、6、7、18日，12月13日，2016年1月10日），加班工資為8441元(3400元÷21.75天×27天×200％)，法定節(jié)假日加班5天（2015年6月20日端午節(jié)、9月3日抗戰(zhàn)勝利70周年紀(jì)念日、10月1－3日國(guó)慶節(jié)），加班工資為2345元(3400元÷21.75天×5天×300％)，加班工資共計(jì)10786元。其他事實(shí)與一審法院認(rèn)定的事實(shí)一致。

本院認(rèn)為，袁XX作為失信被執(zhí)行人，其入職捷邦公司時(shí)應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定如實(shí)履行告知義務(wù)，以便公司進(jìn)行相應(yīng)的工作安排和管理，現(xiàn)因其失信被執(zhí)行人身份原因?qū)е陆莅罟緹o(wú)法為其安排工作，事實(shí)上已達(dá)到無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形，捷邦公司因此解除與袁XX的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。袁XX要求捷邦公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法解除勞動(dòng)合同賠償金，于法無(wú)據(jù)，不予支持。但袁XX在捷邦公司工作期間加班，捷邦公司依法應(yīng)當(dāng)向其支付相應(yīng)的加班工資。捷邦公司辯稱(chēng)袁XX未加班，但卻不積極履行其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證義務(wù)，至今未提供公司考勤表等證據(jù)加以證明，相反袁XX已提供了相應(yīng)的考勤表證實(shí)加班事實(shí)，故袁XX要求捷邦公司支付加班工資的請(qǐng)求應(yīng)予支持。

綜上所述，袁XX的上訴請(qǐng)求部分成立。本院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷(xiāo)遂川縣人民法院（2016）贛0827民初660號(hào)民事判決；

二、江西省捷邦礦業(yè)有限公司于本判決生效之日起五日內(nèi)支付袁XX加班工資10786元；

三、駁回袁XX的其他訴訟請(qǐng)求。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

一審案件受理費(fèi)10元，二審案件受理費(fèi)10元，合計(jì)20元，由袁XX負(fù)擔(dān)10元，江西省捷邦礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)10元。

本判決為終審判決。

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