一、女職工懷孕被辭退怎么辦

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個(gè)月工資的賠償金。

2、如果孕期職工不存在法定過錯(cuò)，單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一旦女職工在懷孕期間被公司辭退了的話，肯定是可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。目前勞動(dòng)法也有保障了女職工在三期的各種權(quán)利，如果女職工在懷孕期間遇到了被公司辭退或是其他不公平的對(duì)待，要能夠通過法律途徑去維權(quán)。

二、辭退懷孕女職工的條件是什么

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有如下情形之一，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。

女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。

有的人認(rèn)為，女職工在懷孕期間就相當(dāng)于有了“免死金牌”，用人單位不能將其辭退了，但其實(shí)法律雖然基于了懷孕期間女職工一定的保護(hù)，但是保護(hù)也是有限度的，只能說一般情況下不允許用人單位辭退懷孕期間的女職工，但如果懷孕女職工具有《勞動(dòng)合同法》第39條的情形，那么單位也是可以依法解除與其的勞動(dòng)合同，并且此時(shí)不需要支付懷孕女職工賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)以上內(nèi)容我們可以看出，只有在女員工給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失的情況下，企業(yè)可以無條件的辭退，并且還可以要求女員工賠償自己的損失。但是只是企業(yè)認(rèn)為女員工懷孕期間不可以給公司帶來太多的效益，不想要女員工的情況下，就得承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。