問：張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn)，再加上身體出行不便，半年下來(lái)，遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容，要把張小姐辭退。她對(duì)單位的做法很不滿，認(rèn)為自己懷孕了，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧，不能辭退她。請(qǐng)問，用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職工的勞動(dòng)合同呢？答：國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來(lái)看，似乎一切在女職工"三期"內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定："任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。"可見，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另外《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)該法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這樣，就排除了用人單位在其自身經(jīng)營(yíng)狀況惡化確需裁員或勞動(dòng)者因故不能勝任工作時(shí)單方解除合同的權(quán)利。但并未排除第二十五條規(guī)定的勞動(dòng)者嚴(yán)重違犯或嚴(yán)重失職時(shí)用人單位單方解除合同的權(quán)利。對(duì)此，勞動(dòng)部辦公廳給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函作了如下解釋："孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退;女職工在三期內(nèi)違紀(jì)，按照有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同應(yīng)予辭退的，可以辭退。"但該規(guī)定過于原則，難以操作。 綜合以上規(guī)定，我們認(rèn)為，對(duì)于有嚴(yán)重違紀(jì)行為的懷孕女工，符合企業(yè)"職工獎(jiǎng)懲條例"等規(guī)定，應(yīng)予開除(除名)或解除合同的，原則上應(yīng)按規(guī)定辦理。但考慮到已經(jīng)懷孕的實(shí)際情況，可以先作出開除(除名)或者解除合同的決定，延遲到其產(chǎn)假期滿時(shí)再予進(jìn)行，在此期間的待遇，仍按在職職工的有關(guān)規(guī)定處理。 總之，除非女工有嚴(yán)重違紀(jì)失職行為或在試用期內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不得以任何其他原因在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單方解除合同。當(dāng)然，如果女職工提出解除合同或雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，則不受這一限制。 另外，勞動(dòng)合同期限是合同雙方當(dāng)事人規(guī)定的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的有效期限，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行，但當(dāng)事人續(xù)簽合同或法律另有規(guī)定的除外。如果在女職工懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間勞動(dòng)合同期限屆滿即自行終止，則用人單位將會(huì)描繪續(xù)簽合同，其他單位也不會(huì)招用孕產(chǎn)期婦女，這樣就會(huì)導(dǎo)致女工失業(yè)。其結(jié)果必將與我國(guó)"保護(hù)母親、兒童"的憲法原則相抵觸，從而不利于下一代的健康成長(zhǎng)。因此，有關(guān)法律規(guī)定，在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同的期限屆滿，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到哺乳期期滿。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女員工懷孕期間侵占公司財(cái)產(chǎn)可以開除嗎？

公司一女員工，去年初侵占公司現(xiàn)金達(dá)10萬(wàn)元，發(fā)現(xiàn)后找她核實(shí)，她承認(rèn)違規(guī)事實(shí)并說(shuō)自己懷孕了需要錢花。 當(dāng)時(shí)，我公司考慮到她懷孕的情況，在處理時(shí)就只讓她退還了侵占的款項(xiàng)。現(xiàn)在她三期滿了，我們還可以依據(jù)規(guī)章制度開除她嗎？ 您的這個(gè)問題在實(shí)踐中有爭(zhēng)議，需要慎重對(duì)待。 首先，女員工懷孕期間違反用人單位的規(guī)章制度，如果規(guī)章制度符合法律規(guī)定（是否符合，請(qǐng)參閱《都是月餅惹的禍》），用人單位是可以依據(jù)制度解除與其的勞動(dòng)合同的。三期不是護(hù)身符！對(duì)此，很多企業(yè)認(rèn)為女工在三期犯罪......

違法計(jì)劃生育政策可以開除嗎(違法計(jì)劃生育政策可以開除嗎)

分情況：如果員工在與企業(yè)簽訂合同時(shí)，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計(jì)劃生育規(guī)定非婚生育或者無(wú)計(jì)劃生育超生作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動(dòng)合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時(shí)，企業(yè)未將違反計(jì)劃生育作為違反規(guī)章制度的規(guī)定，那么企業(yè)就將員工開除就是違法的。 　　相關(guān)法律可參考： 　　《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。 　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不......

三期員工違法公司規(guī)定可以開除嗎(公司規(guī)定遲到三次開除合法嗎)

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：…(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。注意：這里用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，沒有規(guī)定不能依據(jù)第39條解除合同。　　對(duì)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解： 　　1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同的理由是懷孕、產(chǎn)假、哺乳; 　　2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)......