員工因?yàn)槭录俦婚_除是不可以的，但是企業(yè)有權(quán)準(zhǔn)假或不準(zhǔn)。如果企業(yè)認(rèn)為勞動者請事假過多，可以不批準(zhǔn)，如勞動者強(qiáng)行休假不到公司上班，就進(jìn)入曠工的處理程序。對于無故曠工的情況，公司能否解除勞動合同關(guān)鍵看公司的規(guī)章制度有無明確規(guī)定。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！痉梢罁?jù)】《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。