案情簡介

李某為某機械公司員工，2012年入職。2016年10月，李某以赴國外探親為由，向部門主管錢某請假，并得到錢某的許可。10月31日至11月11日，李某未至公司上班。10月31日，錢某代李某在公司內(nèi)部管理系統(tǒng)中申請事假，假期起止時間為10月31日至11月4日(周五)，錢某和公司副總王某均審批同意。11月11日，錢某再次代李某申請事假，假期起止時間為11月7日(周一)至11月11日，錢某審批同意，但公司副總王某拒絕審批，理由為“假期太長，無權(quán)批準，請向行政部或總經(jīng)理申請?！?1月11日，錢某微信詢問李某何時上班，李某回復為下一周周一，并詢問錢某公司有無急事，錢某回復沒有。11月29日，機械公司書面通知李某，因其未按照公司要求向行政部門或者總經(jīng)理補請假手續(xù)，故11月7日至11日期間視為曠工，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，決定解除勞動關(guān)系。李某向仲裁委申請仲裁，要求機械公司支付經(jīng)濟補償金，仲裁委決定終結(jié)仲裁活動后，李某向法院提起訴訟。

此外，法院在審理中查明，機械公司實行的考核管理規(guī)定，所有請假人員均需在公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)中提前申請，經(jīng)批準后方可休假;若因特殊原因無法提前請假，可由助理或內(nèi)勤辦理，但需向部門主管報告并說明原因;無其他人員協(xié)助請假的，可由請假人員到崗后一日內(nèi)補請假手續(xù);無請假手續(xù)，或未向上級主管請假，或到崗后一日內(nèi)未及時補請假申請，按曠工處理。員工請事假的，應(yīng)提前一天申請，如特殊情況未提前申請須由本人電話請示部門主管，說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導同意后，方可休假，否則按曠工處理，事假按照日工資標準扣除當日工資，全年事假累計不得超過20天。該公司還規(guī)定，曠工超過3天，公司作辭退處理。

庭審中，部門主管錢某到庭作證，承認部門之前存在事先口頭請假的情況，如果當事人本人無法操作公司內(nèi)部的辦公系統(tǒng)請假，其會讓內(nèi)勤代為操作。自己發(fā)現(xiàn)李某不在崗，認為其已經(jīng)出國探親，故為李某代辦了請假手續(xù)。

審判結(jié)果

無錫市惠山區(qū)人民法院一審判決：機械公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三日內(nèi)支付李某經(jīng)濟補償金15萬元。

機械公司不服一審判決，向無錫市中級人民法院提起上訴。無錫中院二審判決：駁回上訴，維持原判。

裁判說理

法院審理后認為，根據(jù)機械公司提供的《員工手冊》和《考勤管理辦法》，構(gòu)成曠工的行為包括未經(jīng)同意而不到崗和未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而不到崗(包括未及時后補手續(xù))。而李某出國探親已經(jīng)事先告知了部門主管請假事宜，并取得了主管錢某的同意，錢某也代李某后補了請假手續(xù)，根據(jù)機械公司《考勤管理辦法》相關(guān)規(guī)定及李某第一次10月31日至11月4日請假手續(xù)的辦理過程來看，公司并不禁止此種后補手續(xù)的行為。李某第二期請假手續(xù)未得到副總王某的許可，理由為“假期過長，無權(quán)審批”，但公司自述王某系總經(jīng)理授權(quán)可以審批超過2天事假的人員，且李某請假天數(shù)未超過公司規(guī)定的20天上限，故該理由不具有合理性，王副總事后要求李某另向行政部門和總經(jīng)理辦理請假手續(xù)，亦無相關(guān)依據(jù)。同時，從李某和錢某的微信聊天內(nèi)容來看，李某的事假并未對公司運轉(zhuǎn)造成重大影響。綜上，李某的行為不構(gòu)成曠工，機械公司以此為由解除勞動關(guān)系，系違法解除，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金。

法官評析

依法訂立的勞動合同收到法律保護，非因法定事由、法定程序不得任意解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位制定的規(guī)章制度，不僅對員工有約束力，對企業(yè)自身也具有約束力。事假，是員工因為私事或其他個人原因所請的假，事假為無薪假，員工有權(quán)提請事假，用人單位也有權(quán)拒絕員工的事假申請，但需要有合理的理由。結(jié)合本案，李某的行為并沒有違反機械公司的規(guī)章制度，其也沒有嚴重違反勞動紀律，所以機械公司屬于不當解除勞動關(guān)系，應(yīng)當支付經(jīng)濟賠償金。

本案援引法律條款

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

來源：惠山區(qū)人民法院