分情況：如果員工在與企業(yè)簽訂合同時，已經(jīng)明知企業(yè)已經(jīng)將違反計劃生育規(guī)定非婚生育或者無計劃生育超生作為嚴重違反規(guī)章制度的規(guī)定，員工仍然違反計劃生育政策的，企業(yè)可以基于勞動合同法第三十九條第二款的規(guī)定將其開除。如果員工與企業(yè)簽合同時，企業(yè)未將違反計劃生育作為違反規(guī)章制度的規(guī)定，那么企業(yè)就將員工開除就是違法的。 　　相關(guān)法律可參考： 　　《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同?！?　　《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！钡谄邨l規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間 　　第十五條規(guī)定：“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定” 　　勞動部《女職工勞動保護規(guī)定問題解答》第四條規(guī)定：“實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動合同。 　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的； 　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。

違法計劃生育公司可以開除嗎(員工違反計劃生育政策能否解雇)

首先說明對你的生育年齡限制是不對的，有悖于國家人口也計劃生育法的精神。全國各地(省)的條例也存有差別，所以你應(yīng)該說明你是哪省的! 值得注意的是：條例中規(guī)定開除公職，是針對嚴重違反規(guī)定的生育戶，你這種情況充其量是違紀且有從輕情節(jié)，不會開除公職的! 如果想得到詳細解釋，請告知所在省份!并加QQ408547793...

員工違法可以開除嗎(公司是否可以隨便開除員工)

1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中嚴重兩字，要結(jié)合公司的規(guī)章制度有沒有詳細規(guī)定和說明，如果員工的違法規(guī)定不能說明嚴重違反規(guī)章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經(jīng)濟補償?shù)摹?、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，并及時溝通及預防和防范。真要辭退員工，最好還是勸退。...

員工違法企業(yè)可以開除他嗎(企業(yè)有權(quán)開除員工嗎)

1、看公司的管理規(guī)定是否符合國家的相關(guān)政策和法律。如果符合，員工違反支付正常工資，不需要支付賠償金。如果需要員工違反規(guī)定，讓員工立刻辭職的，那得支付一個月的待通知金。2、大家要注意《勞動法》第三十九條第二款，第三款中嚴重兩字，要結(jié)合公司的規(guī)章制度有沒有詳細規(guī)定和說明，如果員工的違法規(guī)定不能說明嚴重違反規(guī)章制度的，則不能辭退員工，否則是要給經(jīng)濟補償?shù)摹?、員工有時候犯錯是難免的，要注意把控，并及時溝通及預防和防范。真要辭退員工，最好還是勸退。...