有可能，不過對于單位的違法行為，任何人都有權(quán)舉報(bào)，用人單位不能因?yàn)閯趧诱吲e報(bào)而報(bào)復(fù)勞動者將其開除。如果勞動者舉報(bào)用人單位違法行為之后，用人單位將勞動者開除的，那么勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T去投訴用人單位，要求用人單位賠償損失。勞動行政部門會介入調(diào)查用人單位的開除行為是否屬于因?yàn)閯趧诱吲e報(bào)而采取的報(bào)復(fù)行為，如果用人單位無法給出正當(dāng)合法的開除勞動者的理由或者勞動行政部門認(rèn)為用人單位的理由不充分時(shí)，那么勞動行政部門會對用人單位進(jìn)行處罰并要求用人單位賠償勞動者損失。 根據(jù)《勞動法》第一百零一條規(guī)定，用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

有過行政違法可以當(dāng)律師嗎(律師知法犯法,還能當(dāng)律師嗎?)

看處分大小具體。行政記過處分是對國家機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行行政處分的一種，比行政警告要嚴(yán)重一些，比行政記大過處分要輕。 根據(jù)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例，有下列情節(jié)之一的，可能被處于記大過處分。 第十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分： （一）負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的公務(wù)員違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)，或者改變集體作出的重大決定的； （二）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定、命令的； （三）拒不......

信用卡逾期公司有權(quán)利開除員工嗎(欠信用卡會被單位開除嗎)

欠得多嗎？欠了多久？構(gòu)成惡意欠款了嗎？以上三個(gè)問題的答案如果都不樂觀就接著問這個(gè)問題：你的公司性質(zhì)是否有國有參股？或者和公務(wù)員掛鉤？公司規(guī)模大嗎？如果答案都是，那公司有權(quán)開除此人的工作籍。但是銀行是沒有權(quán)開除此人的工作籍的，銀行只能上告法院提出申請，法院開庭審判后，如果此人確實(shí)違法嚴(yán)重符合相關(guān)條件，法院判定結(jié)果后由法院及相關(guān)部門執(zhí)行。所屬公司有權(quán)利停員工的信用卡嗎?沒有權(quán)利的那是個(gè)人財(cái)產(chǎn)組成部分公司無權(quán)干涉公司有權(quán)利開除這種情況的員工嗎？　　按照我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，病假可以連續(xù)休多長時(shí)間，......

無故被開除如何賠償案例，無故被開除怎么賠償

無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業(yè)招聘時(shí)都需要有入職培訓(xùn)，如果企業(yè)還不能提供入職培訓(xùn)，是很難招到人的。那么，企業(yè)為什么會被批準(zhǔn)有入職培訓(xùn)呢？１、提高企業(yè)吸引力２、企業(yè)文化和管理模式吸引３、企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)不夠理性４、降低開支５、避免招聘非招聘崗位６、減少流動７、避免培訓(xùn)后員工影響用人單位收入原因一般會有如下幾點(diǎn)原因：１、性別和行業(yè)的影響。相較于男性在外資和國企中受到歡迎，女性則在外資和國企中受到熱捧。所以企業(yè)在招聘時(shí)，招聘女性員工的機(jī)會往往要高于男性員工。此外，女......