很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實(shí)操中，但似乎沒有企業(yè)能在這個(gè)問題上贏的。其實(shí)，就在于企業(yè)的動機(jī)不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工，結(jié)果自己掉坑里了。

“三期”女員工能解除的情形，在法律里面是規(guī)定很清楚的?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.szhualiqz.com.cn/laws-7771.html'>勞動合同法》對于有特殊保護(hù)的員工，是有專門的一條的。但是，這條“免死金牌”都是有前提條件的。那就是看是否符合該法第三十九條的規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

1、孕婦一年不上班可不可以開除

女員工從懷孕后就一年沒上班，這個(gè)能不能開除。這里涉及到幾個(gè)問題，如果得不到明確的答案，就無法回答這個(gè)問題。

第一，女員工是在什么情況下缺勤的。比如，有沒有病假單，有沒有不適宜工作的情形，有沒有履行請假手續(xù)。

第二，單位在此期間是否有和該員工溝通過，比如，提醒和督促其辦理請假手續(xù)，還是對其缺勤聽之任之。

第三，公司制度中對于此類情況有什么規(guī)定。比如，女員工懷孕到產(chǎn)假結(jié)束這段時(shí)間有什么特別的規(guī)定，各種相關(guān)的假期如何核準(zhǔn)等。

這些問題統(tǒng)統(tǒng)搞清楚了才能說，這個(gè)懷孕的女員工一年沒上班了，是否可以開除。

在實(shí)操中，很多HR會問，病假可不可以不批準(zhǔn)。不批準(zhǔn)病假，她又沒法來上班，不就有曠工了嘛，曠工一定的天數(shù)不就可以開除了嘛。這種“天才”的想法，很顯然不會得到支持。通俗點(diǎn)說，不要把醫(yī)院的病假建議真當(dāng)一個(gè)參考意見。上海的俚語就是“覅拿客氣當(dāng)福氣”。關(guān)于這個(gè)問題，我們在很早以前的文章里專門談過。這里就不再贅述了?？傮w的觀點(diǎn)就是，HR不要代替醫(yī)生來判斷員工是否需要休息，免得輕則挨罵，重則挨揍，甚至挨刀。

2、“三期”管理規(guī)范要抓細(xì)

每個(gè)公司都會面臨女員工的“三期”問題，特別是中國人口形勢嚴(yán)峻，大概率未來會徹底廢除對適齡女性的生育胎數(shù)的限制。如果公司總是糾結(jié)于“三期”的話，恐怕對公司經(jīng)營也不利。

公司對于“三期”女員工的實(shí)際情況要充分考慮，這既是企業(yè)文化中的人文關(guān)懷，也是企業(yè)經(jīng)營中的人力成本。無論從哪個(gè)角度來說，都要重視起來。一方面，女性中蘊(yùn)藏著巨大的生產(chǎn)力，如果放棄這“半邊天”，將是企業(yè)的損失。另外一方面，女性在“三期”中，的確會面臨一些客觀上的困難。對企業(yè)來說，也的確有影響。但是這種影響不應(yīng)當(dāng)被夸大。

事實(shí)上，我看到的是，絕大多數(shù)孕期的女員工直到進(jìn)產(chǎn)房前還在埋頭苦干，專心工作。事實(shí)上，現(xiàn)在優(yōu)秀的女性已經(jīng)逐漸進(jìn)入到傳統(tǒng)上男性占主導(dǎo)地位的行業(yè)和產(chǎn)業(yè)中。即便如航天科技這樣的領(lǐng)域里，大量的年輕女性活躍在各個(gè)崗位上。

企業(yè)如果能跳出人力成本的狹隘視角，從更高的格局上去看待“三期”女員工的問題，那么就會出臺一系列更受歡迎的政策。其實(shí)，這不僅僅是對現(xiàn)實(shí)中的“三期”女員工的關(guān)懷，也是對企業(yè)文化的詮釋，更是樹立企業(yè)形象、建設(shè)雇主品牌的舉措。