孕婦一年多未上班能開除嗎

很多人都知道，女員工的“三期”并不是絕對的“免死金牌”。但是在實操中，但似乎沒有企業(yè)能在這個問題上贏的。其實，就在于企業(yè)的動機不良。總想著用一些陰招來故意逼退女員工，結(jié)果自己掉坑里了。 “三期”女員工能解除的情形，在法律里面是規(guī)定很清楚的?！秳趧雍贤ā穼τ谟刑厥獗Ｗo的員工，是有專門的一條的。但是，這條“免死金牌”都是有前提條件的。那就是看是否符合該法第三十九條的規(guī)......

一懷孕就請假會被單位開除嗎（違法辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)）

一、一懷孕就請假會被單位開除嗎?用人單位不可以無故辭退懷孕的職工。除非孕婦泡假病假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，不得解除勞動合同。第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人......

曠工為由開除孕婦是否合法

曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2、我國法律對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除勞動合同。也就是說，用人單位不能以女職工存在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情形為由作出辭退的處理決定，否則就是違法的。但是，這并等于說女職工在這三期內(nèi)就完全不能作出辭退的處理決定。如果女職工在三期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以依法與其解除勞動合同。動者如果嚴(yán)......