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        81年進(jìn)事業(yè)編。94年單位說長(zhǎng)期不在崗被開除了。請(qǐng)

        2023-06-06 20:24發(fā)布

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        1條回答
        郭家寶
        1樓-- · 2023-06-06 20:46
        1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日,下同)的,原工資照發(fā)?! ?、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)?! ?、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過30天的,其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)?! ?、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的,超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。  5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位,或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的,按曠工論處。曠工6天及以下的,扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。 原問題:《愈假不歸沒領(lǐng)工資,事業(yè)單位可以開除在編職工嗎?》

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