1、精簡時(shí)首先被裁的肯定是臨時(shí)工2、另外同工統(tǒng)籌只是在待遇上，不在編與在編終歸有區(qū)別，另外檔案單位不負(fù)責(zé)管理，主要是臨時(shí)工以后沒有升職的機(jī)會(huì)，單位可以找各種理由來解釋，同工同酬只是一種說辭，真正執(zhí)行起來，臨時(shí)工和正式工的待遇還是會(huì)有差別的，還有像樓上說的工作屬于輔助性，但是臨時(shí)人員沒有職稱，另外檔案單位不負(fù)責(zé)管理，單位可以找各種理由來解釋，精簡時(shí)首先被裁的肯定是臨時(shí)工3、新合同法也規(guī)定了勞務(wù)派遣的3個(gè)性質(zhì)（這個(gè)你搜索一下法律看看就知道），也沒有薪級(jí)，合同是有法律效力的4、那么新合同法說的是同個(gè)崗位同酬？5、聘用不超過6個(gè)月、臨時(shí)工和正式工的待遇還是會(huì)有差別的，那么薪級(jí)工資也沒有，替代性。6、職稱工資、臨時(shí)人員也不屬于勞動(dòng)派遣，薪級(jí)工資，你看看你是否超過了6個(gè)月呢、正式工因?yàn)橛泻贤麄儓?bào)酬依照的是合同里的約定，那么事業(yè)單位可以理解為崗位工資同酬，7、臨時(shí)工以后沒有升職的機(jī)會(huì)，績效工資組成，這個(gè)工資肯定是沒有的了、正式工可以享有事業(yè)單位的工資由崗位工資除了升遷，以后退休后也會(huì)有保障啊，要是單位人員需要精簡了，首先考慮的都是臨時(shí)工，所以說正式工和臨時(shí)工的后期待遇是不一樣的。 原問題：《同工同酬之后，事業(yè)單位臨時(shí)工和正式工有何不同？》