1.我司員工在過年期間因鄰里矛盾發(fā)生沖突導(dǎo)致受傷，員工自述現(xiàn)場有很多人，我們判斷疑是聚眾斗毆（有電話錄音），公司可以認(rèn)定他受傷屬于尋釁滋事或聚眾斗毆導(dǎo)致，可無責(zé)開除他嗎？目前該員工提供的是“該員工被傷害一案鑒定聘請書”。 2、該員工2月6至2月27日是住院時間，現(xiàn)已出院。醫(yī)院開具證明需休養(yǎng)三個月，員工要求按病假計算工資，請問是否可以按事假處理？若按病假處理能否按深圳的基本工資發(fā)放？（員工工齡是2月年半） 3、因該員工長期缺崗，我司擬計劃招聘新員工替代他的工作崗位，若他康復(fù)回來后能否調(diào)整它到其它崗位并調(diào)整相應(yīng)工資？ 4、若現(xiàn)在直接已長時間不在崗位理由開除該員工，后續(xù)勞動仲裁是否能夠勝訴？