經(jīng)營的個體餐飲店，因員工出品出錯導(dǎo)致客戶不滿，員工與客戶解釋后仍未得到客戶的滿意，進(jìn)而導(dǎo)致員工對顧客進(jìn)行大肆辱罵，進(jìn)而導(dǎo)致店鋪營業(yè)額急劇下滑，(因為主要是做外賣，線上通話記錄都有保留)店鋪沒有對員工進(jìn)行處罰，但是員工后期主動離職以未簽署
勞動合同為由申請勞動仲裁。
未簽署勞動合同確實是我的疏忽，但是因為他導(dǎo)致了門店經(jīng)營困難，一系列的問題，都是我自己在承擔(dān)，損失店鋪聲譽這些，他現(xiàn)在這樣我也要訴求回我的損失請問我該怎么辦？
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