2023-06-06 08:29發(fā)布
被鑒定為九級傷殘的工傷勞動者劉某在離職后，原公司卻以傷情變輕、傷殘等級過高為由拒絕支付其相應(yīng)的工傷待遇。劉某無奈之下申請勞動仲裁，仲裁委支持劉某的主張，裁決公司支付兩項(xiàng)補(bǔ)助金共7.7萬余元。公司對仲裁委的裁決不服，劉某卻被告至法院，最終法院...
8月30日，網(wǎng)絡(luò)上曝出一則視頻，視頻部分內(nèi)容顯示，陜西西安一地鐵保安，暴力拖拽女乘客，致使其衣不蔽體。該事件在網(wǎng)上引起熱議。 西安市發(fā)布通報(bào)，公布了公安機(jī)關(guān)的調(diào)查結(jié)果和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對相關(guān)責(zé)任人的處理情況。...
胡一八系浙江某鞋業(yè)有限公司員工?！ ?014年11月4日下午，在公司車間，葉武功因一籮筐未經(jīng)批皮工序的鞋幫是誰負(fù)責(zé)做的與向龔二發(fā)生爭執(zhí)，繼而發(fā)生互毆。其他員工當(dāng)即進(jìn)行了勸阻，后胡一八也參與了勸架。 在勸架過程中，胡一八與葉武功發(fā)生肢體沖...
作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，在發(fā)現(xiàn)下屬之間吵架的時(shí)候，無論是老員工與新員工之間，還是你所欣賞的員工與別的員工之間發(fā)生爭執(zhí)，這個(gè)時(shí)候，都要立即的出聲阻止吵架的場面進(jìn)行下去，工作期間就得有工作的樣子，吵架的影響是極其不好的，不僅降低了員工的素質(zhì)，還影響了集體...
暴力傷害與工作職責(zé)之間存必然聯(lián)系才應(yīng)認(rèn)定為工傷評析： 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(三)項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。該條確定的時(shí)間條件是在工作時(shí)間內(nèi)，地點(diǎn)條件是在工作場所內(nèi)，實(shí)質(zhì)性條...
李某大學(xué)畢業(yè)后到某修理廠工作已逾兩年。前不久休婚假，單位卻扣了我的年休假。李某對此不服，與單位發(fā)生爭執(zhí)，后申請勞動仲裁。因申請仲裁期間沒有上班，用人單位以曠工為由扣發(fā)了李某的工資。 一、勞動者申請仲裁期間是否屬于曠工 依法申請勞動仲裁、出...
小區(qū)摔傷如何起訴物業(yè)起訴狀 小區(qū)摔傷如何起訴物業(yè)起訴狀尊敬的武判長，您好，現(xiàn)因小區(qū)交通事故，于ｘｘ物業(yè)公司所屬的ｘｘ地區(qū)ｘｘ路與ｘｘ路交叉口ｘｘ號車位內(nèi)發(fā)生的交通事故，現(xiàn)委托ｘｘ物業(yè)作為居間方，承擔(dān)事故發(fā)生后的道路交通事故處理賠償...
公司錄用入職是正式上班嗎辦理入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》之后就可以正式上班了。辦理入職要準(zhǔn)備哪些材料1、個(gè)人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。2、身份證：身份證復(fù)印件大部分企業(yè)都會要求提供，這里說明一下常見的身份證復(fù)印件會用到什么地方：公司員...
1.職業(yè)健康安全法律法規(guī)有哪些內(nèi)容 您好，職業(yè)安全健康相關(guān)法律包括：中華人民共和國憲法（1982.12.4） 中華人民共和國刑法（1997.10.1） 中華人民共和國勞動法（1995.1.1） 中華人民共和國礦山安全法（1993.5.1） ...
有HR問：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當(dāng)產(chǎn)生口角，進(jìn)而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請工傷呢，亦或是按病假處理，還是說打架斗毆事件導(dǎo)致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判...
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