2023-06-06 05:18發(fā)布
核心提示：企業(yè)管理者如何處理下屬之間的矛盾是一種管理藝術，不能馬虎，這關系到員工以后工作狀況，所以管理者必須巧妙的處理員工之間的矛盾。 張總在辦公室處理文件，一陣激烈的爭吵從隔壁的辦公室傳來，打斷了他的思路?！ ∷? . . 企...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強制執(zhí)行的權利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
暴力傷害與工作職責之間存必然聯(lián)系才應認定為工傷評析： 《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應當認定為工傷。該條確定的時間條件是在工作時間內(nèi)，地點條件是在工作場所內(nèi)，實質(zhì)性條...
作為一個領導，在發(fā)現(xiàn)下屬之間吵架的時候，無論是老員工與新員工之間，還是你所欣賞的員工與別的員工之間發(fā)生爭執(zhí)，這個時候，都要立即的出聲阻止吵架的場面進行下去，工作期間就得有工作的樣子，吵架的影響是極其不好的，不僅降低了員工的素質(zhì)，還影響了集體...
1.服裝安全生產(chǎn)法律法規(guī) 紡織服裝企業(yè)作為工種網(wǎng)位多、作業(yè)分布廣、生產(chǎn)工序雜、機械和電氣設備利用率高以及易燃易爆物品多的勞動密集型企業(yè)和重點防火單位，擔負著十分艱巨而復雜的安全生產(chǎn)管理工作，安全生產(chǎn)責任重于泰山。筆者認為，紡織服裝企業(yè)要搭起...
規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力？ 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員。 2008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)。 當日下班途中，殷某相遇王某之夫周某并與其發(fā)生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經(jīng)派出所介入...
規(guī)章制度對員工家屬是否具有約束力？ 案情簡介 王某為某公司檢驗組檢驗員。 2008年8月29日，王某因工作事由與檢驗組組長殷某發(fā)生爭執(zhí)?！ ‘斎障掳嗤局校竽诚嘤鐾跄持蛑苣巢⑴c其發(fā)生口角，隨后周某毆打殷某，該事件經(jīng)派出所介入...
有HR問：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當產(chǎn)生口角，進而發(fā)生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請工傷呢，亦或是按病假處理，還是說打架斗毆事件導致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判...
根據(jù)我國(合同法)第437條的規(guī)定，解決 合同糾紛共有4種 方式。一是用協(xié)商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調(diào)解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了...
如有這種情況發(fā)生不建議報警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴重性，如老板還配合解決。要找勞動監(jiān)察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動和經(jīng)濟糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催...
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