如有這種情況發(fā)生不建議報警，建議先和老板溝通處理，說明事情的嚴(yán)重性，如老板還配合解決。要找勞動監(jiān)察部門或者法院解決，拖欠工資屬于勞動和經(jīng)濟(jì)糾紛案，不歸公安部門管轄，報警了也不會被受理。找勞動監(jiān)察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續(xù)簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，舉報電話：12333。 同時也可以與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實(shí)和確鑿證據(jù)，派代表到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門反映和投訴，幫助催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或?qū)ζ浣Y(jié)果不滿意的話，就向法院起訴處理。 注意保持冷靜和克制，不要以過激的行為與對方發(fā)生其他沖突事件，友好協(xié)商解決問題。

老板拖欠員工工資不給怎么辦(老板拖欠員工工資不給怎么辦打什么電話)

老板不給工人結(jié)工資，打12333或12345電話舉報?！　』蛘叩?勞動仲裁委員會申請仲裁?！　?勞動合同法第八十五條　用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！　? 【法律依據(jù)】 《勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令......

老板拖欠員工工資不給怎么辦(私人老板拖欠員工工資不給怎么辦)

老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據(jù)，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動者工作的相關(guān)標(biāo)識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音，并將......

勞動糾紛老板寫了欠條逾期不給-勞動糾紛老板寫了欠條逾期不給錢怎么辦

隨著社會的不斷發(fā)展,經(jīng)濟(jì)糾紛越來越多,其中勞動糾紛也是常見的一種。而老板拖欠員工工資或者勞務(wù)費(fèi)的情況也時有發(fā)生。如果老板寫了欠條逾期不給,員工需要怎么辦呢? 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠勞動者的工資或者社會保險費(fèi)用,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,或者向人民法院提起訴訟。同時,勞動者也有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付工資。 如果老板確實(shí)有困難無法按時支付員工工資,可以與員工協(xié)商延遲支付時間或者采取其他的支付方式。但是必須與員工協(xié)商并書面記錄,以免發(fā)生糾紛。 ......