深圳 欠薪

深圳欠薪最靠譜的解決方案是趕緊起訴他們，屬于合同詐騙，只要成功起訴，會(huì)比較容易一些，最終的數(shù)額也會(huì)比較大。另外，你有這個(gè)危機(jī)意識(shí)非常好，你這樣做是值得鼓勵(lì)的，不論損失有多大，無(wú)論勝訴與否，都值得做。目前已經(jīng)被欠了近４０００，這次剛開(kāi)始老板出爾反爾，拖著不給，并且隱瞞了當(dāng)初欠薪的真相，現(xiàn)在我們也走到了絕境，我們已經(jīng)起訴了，老板狡辯說(shuō)沒(méi)這么多，找那些親戚朋友借就給我們了，希望能幫到您直接法院吧，你付出不了太多，打官司找律師會(huì)比較專業(yè)上法院，法院會(huì)給他們一筆錢，就不會(huì)拖了可以告訴他們最近確實(shí)比較窮，要不然他們每次拿薪水都會(huì)無(wú)限制的拖延最后不發(fā)。其實(shí)出來(lái)掙錢沒(méi)一個(gè)容易的，到處找人給你辦理貸款，我認(rèn)為你的問(wèn)題是應(yīng)該處理每個(gè)月能拖欠的錢，比如半年之內(nèi)能夠還上這部分，就借你的你馬上還，如果實(shí)在不行，只能認(rèn)栽了，讓他們給你寄收據(jù)，出來(lái)混遲早是要還的。請(qǐng)記住：沒(méi)有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。 已經(jīng)這么嚴(yán)重了還有人跟你講合同合同，還讓你自己掏錢，老板良心不會(huì)痛么？？他為什么不寫欠條？？真的不會(huì)懷疑對(duì)方想要法律效應(yīng)么，連招待費(fèi)都要不了好吧，跟顧客要錢他的良心過(guò)得去么？？解決辦法？起訴他和物業(yè)，每人賠２０００，把支付寶所有的金額都調(diào)出來(lái)，走起訴流程，不然你讓律師把你支付寶的賬號(hào)給你，讓他直接去法院，手續(xù)麻煩，以后還要不要做你的生意了？？。

深圳工資拖欠

深圳工資拖欠多久了，你在上海工資只拖欠了半年吧。然后別忘了自己有沒(méi)有被公司扣工資。找工作的時(shí)候，中介說(shuō)多少多少錢，可別全信啊女朋友在深圳工作，工資拖欠四個(gè)月，如何維權(quán)？找工作要注意，小工廠的會(huì)比較好。不過(guò)千萬(wàn)注意時(shí)間不可能的，我剛剛離職剛轉(zhuǎn)正新東方烹飪學(xué)校的，老板明顯不給你發(fā)工資，扣你工資，問(wèn)老板拖欠工資有多久了，到現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)，去勞動(dòng)局要卻反應(yīng)不明確，后來(lái)直接上網(wǎng)搜下去大吃一圈，結(jié)果發(fā)現(xiàn)我們這的勞動(dòng)局居然是個(gè)笑話，根本沒(méi)給我們就職證明，后來(lái)我們只能做好兩手準(zhǔn)備，通過(guò)每個(gè)就業(yè)局去要，然后每個(gè)一年要查兩次，然后就沒(méi)有然后了，大吃一圈之后終于要到了，不知道新東方到底還有沒(méi)有臉要。 他們還罰你３０００，還威脅你不交不發(fā)你工資，用各種手段讓你滾蛋，很多人懷疑這是否屬于勞動(dòng)糾紛，朋友你那種情況基本不會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)糾紛，畢竟很多人都被坑過(guò)，但有時(shí)候這種單位所說(shuō)的理論不能信，如果不是工資拖欠太久了，誰(shuí)會(huì)考慮去當(dāng)老師，又不能轉(zhuǎn)崗又不能漲工資，這種地方所謂的理論不能信啊，后來(lái)我也問(wèn)了一些同樣在那里工作的朋友，多數(shù)都在第一家公司待太久太久，以及被人騙過(guò)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你的付出沒(méi)有得到等值的報(bào)酬，而企業(yè)給你的數(shù)字可能就是不多的時(shí)候都會(huì)選擇不辭職。

深圳拖欠員工工資怎么處理

深圳拖欠員工工資怎么處理最快現(xiàn)在員工討薪不斷，福田區(qū)民政局分局卻先后５次上門催拿，但事實(shí)已實(shí)錘，卻仍要將員工請(qǐng)回去給公司加班，僅得５００元的基本工資。上班期間沒(méi)有加班費(fèi)，“以加班的名義”拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬，無(wú)疑在說(shuō)員工的血汗錢是不義之財(cái)。而相比之下，還有用人單位干脆取消加班，設(shè)法拖欠員工薪水，去年也發(fā)生過(guò)不少。最近網(wǎng)上就有報(bào)道發(fā)出因大中型車企拖欠幾個(gè)月的無(wú)薪加班被正式吊銷資質(zhì)扣工資等待法院審理判決等操作，不過(guò)所有要求單位停止拖欠員工工資的文件均僅是安撫員工而已，并未達(dá)到公司想要拿回被扣工資的目的。深圳市福田區(qū)民政局先后５次上門催要員工加班費(fèi)，但事實(shí)已實(shí)錘，卻仍要將員工請(qǐng)回去給公司加班，僅得５００元的基本工資，且讓其去勞動(dòng)仲裁去仲裁，最終拿到５００元補(bǔ)償，通常要不回來(lái)甚至僅僅能給到個(gè)人３００元。 案件信息加班費(fèi)收取存在爭(zhēng)議，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不合理２０１７年１月，福田區(qū)民政局發(fā)布政策加班費(fèi)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)正式確定。新的標(biāo)準(zhǔn)如下：１、加班時(shí)間單次不少于３小時(shí)。２、加班時(shí)間連續(xù)工作不少于８小時(shí)。滿足以上標(biāo)準(zhǔn)后，每月加班費(fèi)收取不低于１１．５％，即２．３７８元，加班費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)由６０４１元增至６３１６元，且不得低于工資總額的２０％，即每年整整少發(fā)了２．５７８億元。 以加班費(fèi)相對(duì)應(yīng)的工資來(lái)衡量，加班工資原本應(yīng)該占工資總額的５０％左右，可以說(shuō)福田區(qū)民政局讓有收支困難的員工每月多補(bǔ)貼了大約１／４左右的工資才能完成政策目標(biāo)。工資＝基本工資＋加班費(fèi)，基本工資高就意味著加班費(fèi)少的情況常見(jiàn)。收入相差懸殊，最高５００元，最低５０元，無(wú)論加班多到一兩天，都算加班，企業(yè)自然更愿意付給５００元的加班費(fèi)，既輕松又有效。 像福田區(qū)民政局能夠給出的加班費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)僅為２．３７８元，與以往相比，標(biāo)準(zhǔn)并不低，按一般市場(chǎng)規(guī)律，應(yīng)該是更愿意用５００元的加班費(fèi)來(lái)給工人發(fā)加班費(fèi)。我們知道，近兩年，大部分地區(qū)的社平工資都有所上漲，福田區(qū)民政局５００元的加班費(fèi)，在２０１７年福田區(qū)民政局統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，工資漲到６０４１元，２０１６年年末工資收入５０６５元。加班工資變成了加班費(fèi)＋提成，按理說(shuō)加班工資低了，也應(yīng)該按照６０４１元／月來(lái)核算，但實(shí)際上福田區(qū)民政局將基本工資變成加班費(fèi)這一細(xì)則修改后，上面所列舉加班工資４００元變成４００．１元，由５５０．４元變成４００．４元。工資不變，卻實(shí)際多拿了工資的４００．１元，且無(wú)論公司怎么安排補(bǔ)繳社保，或者說(shuō)以任何方式威脅要求調(diào)離原職位，都改變不了企業(yè)不愿意再給加班費(fèi)的事實(shí)。 扣工資無(wú)良小單位普遍存在不乏小企業(yè)拖欠員工工資的情況。２０１６年深圳十。