公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎

公司欠員工資如何打欠條手寫可以嗎？個人遇到公司拖欠工資，公司應(yīng)該怎么辦？如果老板不給員工工資，又該怎么打欠條？企業(yè)如何應(yīng)對工資拖欠？小編給大家支幾招，希望能幫到大家！老板不給員工打欠條，員工可以這樣去維權(quán)根據(jù)現(xiàn)行勞動法律的規(guī)定，經(jīng)濟補償主要有三項，即１、工資報酬補償；２、“經(jīng)濟補償金”；３、懲罰性補償金。其中，“經(jīng)濟補償金”是指勞動者在法定年限內(nèi)的平均工資數(shù)額，“懲罰性補償金”是指根據(jù)勞動者在解除勞動合同時或者終止勞動合同時的工資條件支付的一定補償。這樣看來，“賠償性補償金”的數(shù)額就變得有些不好理解，那么我們一起來看一下什么是“經(jīng)濟補償金”：１、經(jīng)濟補償金＝月工資×勞動者在本單位工作的年限（一年為一個月工資）＋１倍×月平均工資，最低是按照勞動者在本單位工作的年限（一年為一個月工資），三年以上五年以下是３個月工資，五年以上十年以下是６個月工資，十年以上十五年以下是８個月工資，十五年以上是１０個月工資。２、月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，如有計算錯誤，應(yīng)扣除誤工費３、你是否能夠證明老板欠你工資的主要關(guān)鍵點在于，老板在拖欠工資時是否給你有證據(jù)的欠條。一方面，如果你拿到欠條后能夠堅定信心找到老板及時支付你工資，以此來維護你的合法權(quán)益；另一方面，如果你主張賠償金，先證明公司有相應(yīng)的過錯才能依法索賠，因此需要確定具體情況后，才能獲得相應(yīng)的支持。 工資打欠條能有效維權(quán)嗎？欠條，是指公司為清償債務(wù)而支付給個人的經(jīng)濟補償或勞動報酬，是公司為清償債務(wù)而應(yīng)由債權(quán)人依法支付的工資和繳納的社會保險費及稅款，以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由債務(wù)人承擔的有關(guān)款項。證明公司欠自己工資的證據(jù)，必須要具備以下特征，１、有明確的約定用人單位未按照合同約定提供勞動條件的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。２、有固定的金額范圍三倍工資不能包含在工資中，若超過三倍工資或超過最低工資標準的，須有其他有效證據(jù)予以證明。３、沒有其他例外情況用人單位逾期未支付勞動報酬、社會保險費等各項費用的，勞動者有權(quán)提起勞動仲裁，申請有關(guān)部門責令用人單位支付所欠未支付的工資、薪金及各項費用。 ４、支付未出具工資單或銀行流水沒關(guān)系沒有工資單和銀行流水，員工可以向法院主張，如果提供的銀行流水是錯誤的且未是正規(guī)銀行，可能就不能主張支付了。公司拖欠員工工資有法律風險，員工可以主張以下三項權(quán)利，一是支付不正當補償，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三項，用人單位應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資，所以工資應(yīng)按兩倍工資計。

公司欠員工工資怎么打欠條

公司欠員工工資怎么打欠條？員工打欠條可以要求發(fā)放加班工資，并且還可以要求公司補繳社保，職工與公司之間建立勞動關(guān)系，公司給職工足額發(fā)放工資是依法應(yīng)盡的義務(wù)，因此發(fā)放加班工資后，職工要求發(fā)放加班工資欠條是完全合理合法的。但如果公司不給職工補發(fā)加班工資，職工可以將用人單位訴至法院，要求支付加班工資欠條，并要求支付雙倍工資。有效，就是你要承擔風險，你是沒法證明這筆錢是誰發(fā)給你的。 當然如果你在公司上班就能證明是你領(lǐng)的工資，你一般是不用還給公司的。謝邀，可以試試我們內(nèi)部的法務(wù)團隊吧，他們有專門的領(lǐng)域解決這些事情，需要申請我們的幫助的話，可以加我ｑｑ：２７２１２８４４０任何情況下都有效有效，只要證明加班。比如你在公司辦公室工作，加班你是公司開的單據(jù)，如果你回家加班你就無法證明你是在公司，但你可以自行到公司給你開具工資單據(jù)來證明。 公司沒有給員工發(fā)工資那么就是沒有給發(fā)，跟自己是不是在公司上班沒有關(guān)系，因為員工起訴公司已經(jīng)超過訴訟時效了，所以他不能給你發(fā)工資。如果確實是公司不發(fā)工資，公司也不可能補發(fā)給你，這個時候你要判斷公司具體是怎么操作的，是員工用各種理由不發(fā)還是實際情況就是不發(fā)，如果實際是沒有發(fā)就要到勞動監(jiān)察大隊去處理了。

公司拖欠工資怎么打欠條

公司拖欠工資怎么打欠條，銀行離職交接申請報告怎么弄公司拖欠工資個人可以向法院起訴嗎？這個問題里已經(jīng)回答了相關(guān)的問題，不知道我的回答你是否滿意。個人的話找個勞動仲裁員吧去勞動仲裁，可以不提供，但是社保問題你起訴公司要求支付工資，這是工資流水，銀行離職交接申請報告，辭職報告等，證明你當時辭職工資已發(fā)，希望可以幫到你。很簡單，去仲裁，但是沒有工資發(fā)放流水，你是要不到工資的，即使訴訟，證據(jù)也不足你要解決的是這家公司是否老板拖欠工資。這邊和其他公司無關(guān)。 好像本來從你的職位來看，你是沒有工資發(fā)放權(quán)的。所以做出無工資，無交接，無離職，這種舉動是可以理解的。唯一解決的辦法就是找個律師，起訴公司拖欠工資，你們之間有勞動關(guān)系，但沒有勞動合同，而且公司對你的要求無法提供，合同也不會支持。 最好的建議是盡快起訴。首先你要知道起訴對方公司會受到什么樣的處罰，在這期間，你的工資其實是沒有發(fā)放的，而且一旦在發(fā)放期間離職，你在試用期內(nèi)離職和試用期后離職所發(fā)放的工資都會有區(qū)別。還有就是起訴對方公司的話，你必須要有勞動關(guān)系證明，有書面關(guān)于你辭職的離職申請書，工資發(fā)放證明，考勤表等相關(guān)材料。 有專業(yè)的律師才能夠起訴成功。