待崗協議是否合法

待崗協議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協議、你是否享有協議的強制執(zhí)行的權利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協議內容明確約定了勞動者的請休假不算在年休假的工資和福利中，那也屬于不合理的約定。協議無效的一般情況下，就是勞動者單方面單方面解除勞動合同的。員工提前一個月申請勞動仲裁就可以了。和你的遭遇一樣！我也咨詢過勞動仲裁，也想過辭職走人。提出要求：員工連上社保年休假都沒有寫進勞動合同，要求雙倍工資補償金，以及補繳社保，補辦住房公積金。 但是后來覺得下來走走不是更好嗎。遂又回到舊公司繼續(xù)上班。我也認識到企業(yè)過錯很大，但是不管怎么認認真真上，最后的結果還是很讓人滿意的。同時我也考慮到公司另外兩個月的社保是跟著已有社保繳納人數來的，我辭職后補繳公司五險一金時，可能會跟以前補繳規(guī)定的對象不同，還要收取一定費用，導致社保斷繳。同時也補充了問題：員工離職前三個月的社保沒有繳納記錄，導致員工離職時被停止繳納醫(yī)保、工傷保險和生育保險。 所以現在遇到上述的問題，很糾結。

待崗協議是什么意思

待崗協議是什么意思？電信專網協議中，通常指的是線路終端的一份保障協議。從線路角度，當遇到故障時，線路維護人員將會和你簽訂固定的協議，比如說有幾次延遲、幾次丟包，你都可以讓對方承擔掉線或者丟包之后造成的損失。從終端角度，你可以要求要對方出具一份協議給你，但一般這份協議對終端要求較高，雙方才可以順利簽訂。和專網綁定的長線路則更加復雜，除了電話線路外，還有光纖線路，還要配有多條線路共同支撐一條專網。通常，各家專網運營商會提供類似的專網協議，包括以下幾項：道路上的固定電話、固定上網設備、固定的行車導航設備、固定的停車位、固定的以太網交換機／交換機端口、自動分配ｉｐ地址、對線路終端要求較高的固定轉發(fā)器等等。 具體情況具體分析，具體做法具體對待，現在的問題是你既要找人又要找錢，那就很難找到特別滿意的解決方案了。只要和這兩家運營商之間能有一個充分的溝通，協商個適當的解決方案，還是有希望和對方商議。如果對方愿意給你協議，你愿意接受對方的條件，你們自己好好協商。ｐｓ：本人只是通信從業(yè)者，本文也僅代表我個人，可能有不恰當、甚至錯誤的地方，希望大家能多多包涵、指正。

待崗協議可以不簽嗎

待崗協議可以不簽嗎這是不少同事對于公司出臺的員工在崗協議中爭議點。事實上，員工不當得利、加班費，甚至個人利益被侵犯時，還得自行尋找律師介入。勞動合同并不是等于一份法律文書，因此就算是簽了什么協議，也要認真仔細地對待，不能掉以輕心。怎么區(qū)分員工是否得到了某些利益，需要先審視公司能否給員工正常提供法律保障。違反法律規(guī)定的協議、押金協議很多同事感到疑惑，會被某些在法律上沒有規(guī)定的條款鉆空子。 當公司與員工簽訂了某些協議，然后員工以未遵守該協議而遭到了扣押金、賠償金，這個時候要怎么處理呢？勞動合同法規(guī)定用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，也不得以任何形式向勞動者收取財物。而且這些規(guī)定也都有用人單位或者個人的失誤導致無法進行處理的情況，也就是說其實員工并不會一直處于不安的情況下，工作是否正常完成也不是用人單位來扣押工資、扣除各種賠償金，這也是無須多慮的，本著做人做事有交底的原則就行了。“和領導發(fā)生沖突”“沖突”是法律規(guī)定要求員工所恪守的，如果員工跟領導發(fā)生了爭執(zhí)，領導不要給她施加壓力，而且要支持她的行為，因為這是公司正在管理制度范圍內，這種操作在我國很普遍。 正因為普遍，才受到很多員工的質疑和防范，當他們覺得不被信任，跟領導產生爭執(zhí)，領導就成了隱患。（我遇到過，往往員工會表現得“很佛系”，甚至不與領導對話，而我們的負責人知道，這時候公司或者個人出來制止一下，制止的方式不必很激烈，可以以理服人，必要時候向人大代表反映等等）很多同事也會開始想疑問，如果領導單方面單單扣發(fā)了工資或者要求支付某些損失，是否合理？其實對于涉及的經濟損失很難講。以一家客車銷售公司為例，某銷售員去平臺購買勞斯萊斯轎車，考慮到各項風險有保險、車主是買的“實體卡”所以沒有全額保價，銷售員覺得合同是簽過的只不過沒有簽訂正式的合同，也就是他自己辦理的事件，需要自己承擔交通費等相關費用，或者可以提前給他補辦正式合同。以上述事件為例，根據合同法規(guī)定，乙方提前辦理或者不補辦正式合同的，甲方有權扣發(fā)貨款。但根據勞動合同法規(guī)定，如果出現違反勞動合同法第三十八條規(guī)定中的情況，那么乙方可以提前補辦正式合同，乙方自己承擔違約責任。但是我們也可以分析，領導是以“他覺得”為借口不通知，還是通知了員工公司沒有自己認為正確的合理方式？如果不經協商無法解決，可以考慮離職，或者是要求公司通知返工，或者是要求領導給予協助解決。 。