離職及補(bǔ)償糾紛。建筑公司，工齡17年，待崗2年，合同未到期。公司人資1月11日微信發(fā)出以第三十七條規(guī)定解除合同的證明。去年3月30日提交辭書面職報(bào)告，但4月7日手機(jī)通知公司人資要求撤回（有通話錄音）。與公司人資溝通中（有錄音）有兩種解除理由：公司裁員；不按時(shí)返崗和不聽(tīng)從工作安排。公司補(bǔ)發(fā)了停發(fā)5個(gè)月的生活費(fèi)，不再補(bǔ)償，且因服務(wù)期不滿需返還公司獎(jiǎng)勵(lì)2w多。問(wèn):1勞動(dòng)仲裁以未主動(dòng)辭職主張繼續(xù)履行的勝算多大？2主張公司違法解除合同勝算幾成？3非我原因?qū)е掠米C協(xié)議終止，要求返還部分獎(jiǎng)勵(lì)是否有理？4.勞動(dòng)者工資有否法律上具體時(shí)間的規(guī)定？
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