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2022年2月15日入職，簽訂了勞動(dòng)合同，合同中薪       
        

        
 
			


        

2023-06-06 14:05發(fā)布 

        



 
	

        

        

        



        

        

        


        

        
  
		
        

        2022年2月15日入職，簽訂了勞動(dòng)合同，合同中薪資待遇以及甲乙雙方約定事項(xiàng)空白未填，且本人未持有一份。3月1日部門(mén)要求我換崗，沒(méi)有崗位，問(wèn)我是否辦理離職，我說(shuō)再等等，3月17日我再過(guò)去，要求我辦理離職，我要看勞動(dòng)合同被拒絕。然后他們要求我換廠區(qū)工作，我拒絕了，但他們直接給我發(fā)了調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，3月21日再過(guò)去表示本廠區(qū)沒(méi)有崗位愿意待崗，但是人企部直接給我發(fā)了試用期解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。這個(gè)待崗期間我能要工資嗎，離職能要補(bǔ)償金嗎，如果能要怎么計(jì)算這個(gè)待崗工資和補(bǔ)償金計(jì)算？
        

        

        
 


        
   
   

        
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          ▌裁判摘要　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
          



     
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