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        2022年2月21日入職2022年3月1日公司讓簽的第三方電

        2023-06-06 17:08發(fā)布

        2022年2月21日入職2022年3月1日公司讓簽的第三方電子版合同,這個合同簽字蓋章了。2022年3月15日公司統(tǒng)一又讓換簽了另外一家第三方電子版合同,2022年3.28日離職查看電子合同一直顯示簽署中,聯(lián)系第三方簽署平臺告知只有我簽字了用人單位未簽字蓋章所以顯示簽署中。這種情況可以算未簽訂合同嗎,可以要求公司雙倍賠償嗎
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        3條回答
        陳璽安
        1樓-- · 2023-06-06 17:44
        你好!可以
        張建雨
        2樓-- · 2023-06-06 17:47
        您好,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
        張葳葳
        3樓-- · 2023-06-06 17:52
        您好,如存在勞動關系但用人單位拒絕簽訂勞動合同,可能面臨未簽勞動合同的雙倍工資補償。如有爭議您可以委托律師介入處理。詳細情況建議您電話咨詢

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