被鑒定為九級(jí)傷殘的工傷勞動(dòng)者劉某在離職后，原公司卻以傷情變輕、傷殘等級(jí)過(guò)高為由拒絕支付其相應(yīng)的工傷待遇。劉某無(wú)奈之下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委支持劉某的主張，裁決公司支付兩項(xiàng)補(bǔ)助金共7.7萬(wàn)余元。公司對(duì)仲裁委的裁決不服，劉某卻被告至法院，最終法院是否支持誰(shuí)的主張呢？下面由小編為您整理。

1劉某達(dá)到工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)，安保公司卻拒付工傷待遇

劉某被入職某安保公司三個(gè)多月時(shí)，他在工作中不慎造成左腿外傷及跖骨骨折。隨后，經(jīng)公司申請(qǐng)，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定劉某所受上述傷害為工傷。不久，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)劉某已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)。安保公司對(duì)該鑒定結(jié)論不服，提出勞動(dòng)能力再次鑒定申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)再次鑒定，最后鑒定結(jié)果是不變。

隨后，劉某想回老家養(yǎng)傷就主動(dòng)辭職。在得到批準(zhǔn)后，他要求安保公司支付工傷待遇。但公司認(rèn)為他的傷情根本達(dá)不到傷殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，雙方發(fā)生分歧，于是申請(qǐng)鑒定。

過(guò)了一段時(shí)間，安保公司將工傷保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)到公司賬戶(hù)上的4.2萬(wàn)余元，以一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的名義支付給劉某，此后就拒絕支付其他工傷待遇。

2劉某如何追討自己的工傷待遇？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求安保公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。仲裁委審理后支持了他的主張，裁決公司支付兩項(xiàng)補(bǔ)助金共7.7萬(wàn)余元。安保公司不服到法院起訴。

3為何法院不支持以傷情變輕為由拒付工傷待遇？

本案中，安保公司為劉某繳納了工傷保險(xiǎn)，劉某被人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)兩次勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)，且上述工傷認(rèn)定結(jié)論及勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論均已生效，工傷保險(xiǎn)基金已核算并向安保公司賬戶(hù)撥付了劉某一次性傷殘補(bǔ)助金3.4萬(wàn)余元，所以，在雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的情況下，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，安保公司應(yīng)當(dāng)支付劉某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。

安保公司認(rèn)為劉某經(jīng)過(guò)治療恢復(fù)，其傷殘程度發(fā)生了變化，已無(wú)法達(dá)到九級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)，但在案件審理過(guò)程中明確表示尚未向有關(guān)部門(mén)提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。所以在現(xiàn)有情形下，安保公司僅以對(duì)工傷致殘等級(jí)持有異議、傷情變輕為由不同意給付劉某一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，因而安保公司的主張未得到法院的支持。

來(lái)源 | 法律快車(chē)