工傷一般怎么賠償

工傷一般怎么賠償，可以參考工傷保險條例。職工在上下班途中被車撞傷的，應(yīng)當認定為工傷。一般情況下參照司法解釋五，傷殘等級是一級及以上才按照１２個月工資標準進行賠償。上下班途中發(fā)生事故，不需要進行鑒定，公司可以提起工傷認定申請。不能，企業(yè)不能再組織他人或個人出庭參加。工傷及傷殘有最低級標準，按月發(fā)放。 首先恭喜你能分到這個杯子，在這里你需要知道，企業(yè)無權(quán)拉企業(yè)的人出來簽字。（有些勞動糾紛是政府招標組織的，因為這樣才能大量的減少企業(yè)用工成本。）問題中提到多地出差，需要知道你去哪里。此時你要問一下當?shù)氐娜松缇?，企業(yè)參與社保的用工，出差應(yīng)當有工作期間的醫(yī)療保險待遇。這個我舉個例子：你在北京出差，沒有買醫(yī)療保險。 我暫且認為北京在你出差前，已經(jīng)給你買了醫(yī)療保險。你得到醫(yī)療保險待遇，只能從北京政府向外省政府出具的《工傷認定申請書》中得到，其他地方政府無權(quán)將你的工傷認定。至于工傷認定問題，希望你也可以理解，詳細可以私信我。 如果我的答案對你有幫助，請一定不要吝嗇你的贊。你在公司上班時被車撞了，那不屬于工傷，工傷只能按照相關(guān)法律規(guī)定索賠，不管是誰造成的，只要是在工作時間和工作場所內(nèi)，就屬于工傷。只有在工作地點內(nèi)，與企業(yè)所在地發(fā)生了事故，才是應(yīng)該由企業(yè)承擔責任的情況，即使是偶然，也屬于偶然事故。那么，具體賠償，怎么賠償呢？首先，不能以公司資金不足為由，主張工傷賠償，法院是不會支持這個訴求的。 理由如下：工傷賠償?shù)脑瓌t是“誰侵權(quán)誰舉證”，你上班途中被車撞傷，如果不是你本人造成的，你公司就是侵權(quán)方。如果是你公司雇傭的私家車給你造成的傷害，你公司不需要承擔責任。當然，如果你公司沒有雇傭私家車，這時候你公司得賠償你。其次，當?shù)赜袆趧臃?，如果企業(yè)想要你賠償，那么他得做工傷認定申請書，并且企業(yè)需要提供你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明。 最后，現(xiàn)在醫(yī)保報銷與工傷認定在你所在的城市里面可以做為職工社保待遇，同樣報銷上班途中被車撞了的醫(yī)療費用。所以，你也可以咨詢你當?shù)氐膭趧颖Ｕ暇?，你存在違反企業(yè)勞動管理制度時，應(yīng)當由誰承擔責任。

工傷理賠流程

工傷理賠流程：１、所在單位提出工傷理賠申請２、單位申請社保部門審核３、社保部門審核后出具工傷認定決定４、單位與申請工傷理賠人員一同到醫(yī)院、勞動局等部門辦理理賠５、申請工傷理賠的費用用于單位日常運營管理、工傷復(fù)發(fā)的治療開支；６、申請工傷理賠的費用用于企業(yè)職工醫(yī)療費、康復(fù)費用支出；７、申請工傷理賠的費用用于停工留薪期工資、低保、養(yǎng)老金及傷殘生活補助費支出；８、申請工傷理賠的費用用于停工留薪期治療費用支出。單位在工傷發(fā)生初次確認后應(yīng)當向單位所在地的社保部門申請工傷理賠。職工要求單位提供相關(guān)證明的，工傷認定委員會可依職權(quán)在工傷認定申請材料的第一頁或第二頁上加蓋認定該職工所在單位的印章。國家規(guī)定：工傷職工基本醫(yī)療保險醫(yī)療費按發(fā)票價格的２０％支付。 國家規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當由其法定代表人或者主要負責人向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請：（一）未按照規(guī)定的時限、程序辦理工傷認定申請手續(xù)的；（二）未按照規(guī)定的標準和程序經(jīng)核準登記的；（三）受傷職工要求解除勞動合同的；（四）職工死亡，其近親屬要求解除勞動合同的。其中，經(jīng)核準登記的，由工傷保險基金支付傷殘補助金，并支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金以及一次性工亡補助金。單位提供的工傷認定申請材料應(yīng)當真實、全面、有效，沒有偽造、涂改、遺失等情況，否則不能受理工傷認定申請。未經(jīng)工傷認定申請的工傷調(diào)查是以國家工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府及其職工申請為準的。被診斷為職業(yè)病時被診斷為職業(yè)病應(yīng)當承擔工傷醫(yī)療費用和職業(yè)病經(jīng)濟補償責任。 由以上４個方面構(gòu)成。１．工傷認定決定應(yīng)該誰主張誰舉證，單位不承擔舉證責任。２．工傷認定決定應(yīng)該誰主張誰舉證，單位不承擔舉證責任。３．單位不能只找在該單位工作的任何人要工傷認定，可以由受傷職工本人或被診斷職工在工傷認定申請所需材料清單一欄填寫其他需要的信息，由所在單位負責人（負有經(jīng)辦、聯(lián)絡(luò)義務(wù)的人）負責向社保部門申請工傷認定。４．單位不能只找受傷職工本人或被診斷職工在工傷認定申請所需材料清單一欄填寫其他需要的信息，由所在單位負責人（負有經(jīng)辦、聯(lián)絡(luò)義務(wù)的人）負責向社保部門申請工傷認定。 。

工傷保險怎么理賠

工傷保險怎么理賠？職工發(fā)生工傷，用人單位繳納了工傷保險，但仍無法從工傷保險基金理賠，則需要從用人單位的工傷保險基金獲得賠償。用人單位的工傷保險基金又怎么理賠呢？一、繳納工傷保險但仍無法從工傷保險基金獲得理賠的情況１、用人單位未建立工傷保險責任追償機制，法律明確規(guī)定的可以獲得理賠，但實際用人單位不愿承擔工傷賠償責任，導(dǎo)致這種情況下，如何依靠法律的強制性，從工傷保險基金獲得理賠，用人單位就需要在工傷保險責任追償機制下建立。２、用人單位未參加工傷保險，參加的職工繳納了工傷保險，但是卻不愿承擔賠償責任，這種情況下，用人單位就需要努力參加工傷保險，讓職工認可，并申請工傷保險責任追償機制下的理賠。３、用人單位已經(jīng)被吊銷營業(yè)執(zhí)照或是無法獲得營業(yè)執(zhí)照，但用人單位自身承擔賠償責任，工傷險公司也就只能索取社保的非工傷保險項目賠償，比如交通事故，用人單位承擔舉證責任。 二、對企業(yè)而言，工傷保險基金和員工工傷待遇有關(guān)系嗎？１、員工發(fā)生工傷，需要員工本人申請工傷理賠，職工對工傷待遇，有三種補償方式：ａ）職工按照年度工資計算基數(shù)進行補償，這是針對工傷死亡而言，基數(shù)與生前就賠償?shù)慕痤~無關(guān)。ｂ）醫(yī)療費。醫(yī)療費的計算依據(jù)是保險條款中的工傷條款，并非標準，那么總數(shù)需要按照實際費用來計算。ｃ）住院期間工資計算。住院期間工資就屬于額外補償，在保險條款中需要交納８０％的保險費。 ２、職工被要求在就醫(yī)、工傷待遇等方面申請理賠，但是企業(yè)并不愿意承擔賠償責任，該如何處理？ａ、只能是讓員工先向保險公司申請賠償，如果理賠困難可以申請破產(chǎn)。若是多人申請理賠，就只能是用人單位自己承擔。這種情況下，如果企業(yè)對于員工的要求比較高，就只能靠法律的強制性規(guī)定了。ｂ、員工申請理賠，公司要按照員工工資２０％的金額向理賠。關(guān)于賠償額度的計算方式，還要看企業(yè)的業(yè)務(wù)是否夠賠，一般公司不愿承擔員工的醫(yī)療費，員工就需要補償公司２０％的醫(yī)療費用，因此員工要向保險公司申請要求按照雇主責任險條款支付高額賠償金。如果企業(yè)要求員工補償１－３萬、１０萬、２０萬，員工就需要在工傷保險條款中從工傷賠償責任和死亡賠償責任里獲得相應(yīng)的賠償。 用人單位無工傷保險參保，單位就需要先承擔對應(yīng)責任。因此工傷保險大家應(yīng)該不要掉以輕心，一定要在企業(yè)參保以后繳納，才能獲得更高的理賠金額。