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退休后勞動(dòng)報(bào)酬交稅能退嗎?

• 黃媛 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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退休后勞動(dòng)報(bào)酬交稅能退嗎?　　退休后勞動(dòng)報(bào)酬交稅能退,、有符合條件的公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)支出，但預(yù)繳稅款時(shí)未辦理扣除的等等。國家對(duì)本國公民以及居住在本國境內(nèi)的公民都是需要向國家繳納個(gè)人所得稅的，當(dāng)公民的收入低于五千元?jiǎng)t不需要繳納個(gè)人所得稅的，當(dāng)公民的收入超過五千元?jiǎng)t會(huì)按照不同的標(biāo)準(zhǔn)繳納稅金，當(dāng)公民出現(xiàn)偽造收入或者其他手段來偷稅漏稅時(shí)也是屬于違法行為.　　法律依據(jù)　　《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》...

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工傷賠償是什么類型的糾紛？

• huangpinwen 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工傷賠償是什么類型的糾紛？　　工傷賠償是一種針對(duì)因工受傷的職工而給予的一種賠償，屬于勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，因此屬于勞動(dòng)爭議糾紛。在處理該類糾紛時(shí)，當(dāng)事人需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不可以直接起訴到法院。從其他方面來說，工傷賠償也是屬于民事糾紛，當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，也可在規(guī)定的期限內(nèi)向法院提起民事訴訟?！　》梢罁?jù)　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條【工傷糾...

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勞動(dòng)合同丟失怎么辦

• 周文海 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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我們都知道勞動(dòng)合同能夠保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同之后我們要妥善保存好勞動(dòng)合同，但是如果勞動(dòng)合同丟失怎么辦?律網(wǎng)小編將針對(duì)這個(gè)問題做出詳細(xì)解答。希望能夠解開大家的疑惑，接下來大家就跟著小編一起來看看吧。勞動(dòng)合同丟失怎么辦是可以補(bǔ)簽的。一、一般勞動(dòng)合同法一式三份，由你本人、用人單位?和勞動(dòng)部門各保存一份。如果你保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。二...

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農(nóng)民工工傷2020賠償標(biāo)準(zhǔn)

• 李宗佑 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(一)醫(yī)療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：從工傷保險(xiǎn)基金支付2、要求：(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療;(2)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。2、要求：住院期間。(三)食宿交通費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷2、要求：(1)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的;(2)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)...

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職工個(gè)人工傷申請(qǐng)書

• 張雨萌 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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職工個(gè)人工傷申請(qǐng)書 申請(qǐng)人是×××公司職工，于××××年××月被進(jìn)入該公司，在××崗位工作。在××年××月××日上班時(shí)間，發(fā)生××工作事故，致使申請(qǐng)人××部位受到嚴(yán)重傷害。申請(qǐng)人受傷后，在××市××醫(yī)院治療，診斷為××，現(xiàn)已住院治療××個(gè)月，花費(fèi)醫(yī)藥費(fèi)××元。 個(gè)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)書范本來源:未知作者：佚名X日期：09-12-11 申請(qǐng)人：×××，性別×，××年××月×日出生，民族×，籍貫，住×××...

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企業(yè)事業(yè)單位二次入職有試用期嗎

• 吳暇 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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試用期是指用人單位和勞動(dòng)者雙方相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個(gè)月的考察期。試用期是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。 在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免...

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試用期間怎么辭職、有工資嗎

• 姚冶誠 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強(qiáng)行留下你，可以找人事部門或其他上領(lǐng)導(dǎo)，還有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴。最好還可以尋求法律保護(hù)，通過司法途徑解決。 二、試用期時(shí)間 正規(guī)企業(yè)辦理職工離職大概需要一周左右的時(shí)間，先要由本人寫好離職申請(qǐng)，提交到本人所在部...

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發(fā)生工傷應(yīng)如何賠償,工傷索賠的途徑有哪些

• 馬朔 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、工傷的索賠途徑有哪些 1、雙方協(xié)商。勞動(dòng)者因工負(fù)傷、致殘、致死后，單位或者勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在收到...

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企業(yè)合并后如何簽訂勞動(dòng)合同

• 董旭 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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企業(yè)合并后如何簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者...

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勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容

• 袁一 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款。《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并一般具有以下條款： (一)是勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動(dòng)合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。 (二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。 (三)是勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。這是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職...

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職工早退回家途中受傷是否算工傷

• 田艾籺 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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職工早退回家途中受傷是否算工傷盡管職工是早退下班，且被他人撞傷，但仍構(gòu)成工傷。至于職工早退，應(yīng)否受到行政管理上的處罰及何種處罰，則另作他論。新的《工傷保險(xiǎn)條例》第14條中規(guī)定：職工有下列情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;……(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。這與原來的：在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故相比，減去了上下班的規(guī)定時(shí)間、必經(jīng)路線、無本人責(zé)任...

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公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

• 王加玉 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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公司單方解除勞動(dòng)合同的情形有哪些公司單方解除勞動(dòng)合同的情形：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)...

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申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)教養(yǎng)決定行政復(fù)議案例

• 張歡 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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[案情] 1999年9月，某化工廠保衛(wèi)處治安協(xié)管員何某、李某與工廠旁商店的女營業(yè)員舒某因故發(fā)生爭執(zhí)，何某對(duì)舒某有不文明的行為。正在商店打電話的張某見狀上前勸阻。在勸阻過程中，何某用手抓破了張某的脖子，張某反擊，用板凳將何某頭部打破。后經(jīng)法醫(yī)鑒定何某為輕傷。1999年12月，某部門以張某尋釁滋事為由，對(duì)其作出勞動(dòng)教養(yǎng)一年的決定。張某不服，申請(qǐng)行政復(fù)議，認(rèn)為其行為不構(gòu)成尋釁滋事，請(qǐng)求撤銷該部門作出的勞...

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辦理入職之后可以不上班嗎

• 張?zhí)?/a> 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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辦理入職之后可以不上班嗎員工在辦理入職手續(xù)之后不去上班算自動(dòng)離職，勞動(dòng)者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)仲裁承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位也可以以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成...

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工地中暑死亡應(yīng)該賠多少錢

• 周望晴 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工地中暑死亡屬于工傷。 工傷死亡賠償金的償標(biāo)準(zhǔn)： 賠償標(biāo)準(zhǔn)傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。 喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金。 給付的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：職工因...

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工友之間誤傷一切費(fèi)用該誰管

• 郭其城 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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工友之間誤傷一切費(fèi)用該誰管1、一般是單位負(fù)責(zé)，工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行處罰。2、企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工...

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青海省2020年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

• 李樂樂 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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青海省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)青海省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法規(guī)定第五章　工傷保險(xiǎn)待遇第二十五條工傷職工需要暫停工作接受治療的，按照《條例》第三十三條規(guī)定享受停工留薪期待遇。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。第二十六條職工受傷用人單位應(yīng)將其及時(shí)送往工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救，脫離危險(xiǎn)后應(yīng)轉(zhuǎn)到工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。在外地醫(yī)院搶救治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)自傷害之日起15...

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廠里喝酒在外面出了事怎么處理

• 慕辰 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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廠里喝酒在外面出了事怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工人喝酒后在外面出了事故的，如果是醉酒的，一般是不能認(rèn)定為工傷的，事故的責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)法》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職...

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單位不出具書面辭退證明，勞動(dòng)者如何維權(quán)

• 楊紫嫣 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、單位不出具書面辭退證明，勞動(dòng)者如何維權(quán)單位不出具書面辭退證明，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。該法第89條也規(guī)定：?用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動(dòng)者造成損失的，要承擔(dān)賠償...

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勞務(wù)分包給個(gè)人需承擔(dān)什么責(zé)任

• 徐榮發(fā) 發(fā)布于 勞動(dòng)工傷
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一、勞務(wù)分包給個(gè)人需承擔(dān)什么責(zé)任依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，將勞務(wù)分包給不具有資質(zhì)的個(gè)人承包的，分包人要承擔(dān)合同無效的責(zé)任，并且要接受相應(yīng)的行政處罰?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第五十二條第(五)項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定無效：(一)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的;(二)沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建...