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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              一般情況下入職材料有哪些資料需要準(zhǔn)備
        
              
      
        
                            新員工入職流程需要的材料如下：
1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張;
3、身份證原件或戶口復(fù)印件;
4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);
5、資歷或資格證件原件;
6、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;
7、體檢合格證明;
8、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書。
勞動(dòng)法規(guī)定
第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者曠工幾天才能被單位解雇關(guān)于曠工多少天可被解雇，最早的依據(jù)是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。從上述規(guī)定可以看出，當(dāng)時(shí)環(huán)境下，連續(xù)曠工需達(dá)到15天，一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間需超過30天才能除名，相當(dāng)于現(xiàn)在所說的解雇。關(guān)于員工曠工天數(shù)問題，除了被廢止的《企業(yè)職工獎(jiǎng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              新工傷條例下什么情況屬于工傷
        
              
      
        
                            新工傷條例下什么情況屬于工傷
按照新《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。這是典型的工傷，包含了認(rèn)定工傷的全部要素，而且都是典型的表現(xiàn)形式。

(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。是指在時(shí)間和原因方面擴(kuò)展它的合理外延，即在工作時(shí)間前后，在工作場所從事與工作有關(guān)的諸...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              手指工傷鑒定劃分依據(jù)是什么
        
              
      
        
                            手指工傷鑒定劃分依據(jù)是什么一、功能完全喪失：指非功能位關(guān)節(jié)僵直，固定或關(guān)節(jié)周圍其他原因?qū)е玛P(guān)節(jié)連枷狀或嚴(yán)重不穩(wěn)，以致無法完成其功能活動(dòng)者。二、功能大部分喪失：指殘留功能不能完成原有專業(yè)勞動(dòng)，并影響日常生活活動(dòng)者。三、功能部分喪失：指殘留功能不能完成原有專業(yè)勞動(dòng)，但不影響日常生活活動(dòng)者。張口度判定及測量方法以患者自身的食指、中指、無名指并列垂直置人上、下中切牙切緣問測量。正常張口度張口時(shí)上述三指可垂...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              變更勞動(dòng)合同通知書
        
              
      
        
                            變更勞動(dòng)合同通知書
勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

格式一：勞動(dòng)合同變更通知書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對__________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：
...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              政府部門工作和誰簽勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            政府部門工作應(yīng)該和誰簽訂勞動(dòng)合同在政府部門工作是和其他用人單位是相同的，我們可以直接找政府機(jī)關(guān)簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。同時(shí)和誰簽訂勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              需要做二次工傷鑒定的條件是什么
        
              
      
        
                            工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。需要做二次工傷鑒定的條件是什么申請勞動(dòng)能力鑒定的用人單位、工傷人員或者其直系親屬對勞動(dòng)能...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              疫情期間被隔離公司以年假抵扣是否合法
        
              
      
        
                            延遲上班用人單位用年假來沖抵可以的。 鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              骨裂能評上幾級傷殘,依據(jù)是什么
        
              
      
        
                            骨裂能評上幾級傷殘

具體的幾級傷殘法律沒有規(guī)定，待傷情穩(wěn)定之后再去申請做人身損害鑒定。如果不構(gòu)成傷殘，工傷保險(xiǎn)基金或單位應(yīng)當(dāng)支付你叔叔的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用;如果構(gòu)成傷殘，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》給你叔叔傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。至于你叔叔能評到幾級傷殘，是鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)你叔叔的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度來評定的。
一、人身損...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽訂勞動(dòng)合同超過一年怎么處理
        
              
      
        
                            一、未簽訂勞動(dòng)合同超過一年怎么處理超過一年未簽合同的應(yīng)該已經(jīng)屬于和用人單位建立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)該從應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同起以二倍的工資補(bǔ)償，二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員
        
              
      
        
                            用人單位如何使用勞務(wù)派遣人員用人單位因季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動(dòng)者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員作為勞務(wù)工使用。勞務(wù)型公司向用人單位輸出勞務(wù)人員，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議應(yīng)明確：勞務(wù)期限，勞務(wù)收入(包括勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同延期通知書能不能簽兩次
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同延期通知書能不能簽兩次根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同的一種
        
              
      
        
                            競業(yè)禁止協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同的一種
競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同法是一個(gè)整體不可分割。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2020傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)及賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
        
              
      
        
                            一、傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014：5.1一級5.1.1定級原則器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。5.1.2一級條款系列凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級1)極重度智能損傷；2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級；3)重度非肢體癱運(yùn)動(dòng)障礙；4)面部重度毀容，同時(shí)伴有表C.2中...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              崗位變動(dòng)員工是否要簽字
        
              
      
        
                            崗位變動(dòng)員工是否要簽字其一，可以簽字進(jìn)行確認(rèn)。其二，對于工作崗位調(diào)動(dòng)問題，要看雙方在勞動(dòng)合同中是如何進(jìn)行約定的，如果雙方在勞動(dòng)合同中對工作調(diào)動(dòng)事宜作了相關(guān)約定，則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對工傷調(diào)動(dòng)作相關(guān)約定，則可以雙方協(xié)商處理，如果因此而解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如果破產(chǎn)清算解除勞動(dòng)合同是否生效
        
              
      
        
                            如果破產(chǎn)清算解除勞動(dòng)合同是否生效?如果破產(chǎn)清算解除勞動(dòng)合同是生效的。破產(chǎn)清算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于破產(chǎn)清算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前主要可以參考我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。其中，第四十六條也有規(guī)定：依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)法第四十七條直接規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定的申請材料有哪些
        
              
      
        
                            工傷鑒定所需材料
申請工傷鑒定需要提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。

相關(guān)知識：
工傷鑒定程序
1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定;
2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定時(shí)間是如何規(guī)定的
        
              
      
        
                            符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              維修出租屋受傷房東需要承擔(dān)責(zé)任嗎
        
              
      
        
                            1、出租屋內(nèi)受傷，首先要分清責(zé)任，如果責(zé)任在房東，房東應(yīng)當(dāng)賠償你的所有損失。
2、賠償范圍包括你的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、適當(dāng)?shù)臓I養(yǎng)費(fèi)等。以合同違約為由請求賠償?shù)?，不包括精神損害撫慰金。但如果以人身傷害請求賠償，可以索要適當(dāng)?shù)木駬p害撫慰金。

3、《合同法》第一百一十二條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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