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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              出差期間發(fā)病且48小時內(nèi)死亡的應(yīng)屬于工亡
        
              
      
        
                            ——成都某某食品有限公司和蘭某某、蘭某某、謝某某、成都市人力資源和社會保障局勞動和社會保障二審行政判決書
【案件基本信息】

1.裁判書字號
四川省成都市中級人民法院(2012)成行終字第55號行政判決書
2.案由：勞動、社會保障行政確認
3.當事人
上訴人(原審第三人)成都某某食品有限公司。
被上訴人(原審原告)蘭某某。
被上訴人(原審原告)謝某某，基本情況同上。
被上訴人(原審原告)蘭某某某，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)工需要簽什么合同
        
              
      
        
                            勞務(wù)工需要簽什么合同勞務(wù)工與用工單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，所以簽訂的合同應(yīng)該是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同要約定勞務(wù)報酬、勞務(wù)時間、出現(xiàn)人身損害如果處理等的問題?！吨腥A人民共和國合同法》第二條?【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第七條?勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明下列內(nèi)容：(...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)瞞報工傷，員工的工傷待遇由誰承擔
        
              
      
        
                            工傷是指職工在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。工傷只存在于勞動關(guān)系中。如果員工不幸工傷，企業(yè)卻瞞報，那么企業(yè)應(yīng)承擔什么法律后果？
        
         案件回顧

王某是某建筑公司工人，該建筑公司給王某繳納了工傷保險費。2005年8月，王某在施工過程中肋骨全部斷裂。此時的建筑公司正在申請建筑行業(yè)質(zhì)量體系認證，為了保障工作順利進行，企業(yè)隱瞞了王某的工傷。5個月后，王某治...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              隔離期間算曠工嗎
        
              
      
        
                            不能算作曠工。因新型冠狀病毒肺炎被隔離的勞動者在隔離期間，由政府對其提供生活保障，用人單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬，用人單位不應(yīng)當按照曠工處理，而是應(yīng)當按照勞動者正常出勤來對待，不得以缺勤、曠工扣發(fā)和減發(fā)勞動報酬，也不能以勞動者曠工構(gòu)成嚴重違反規(guī)章制度來解除勞動合同。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請勞動能力鑒定需要提供哪些材料
        
              
      
        
                            勞動能力鑒定應(yīng)提交的資料
申請勞動能力鑒定應(yīng)當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

(一)《工傷認定決定書》原件和復(fù)印件;
(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;
(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;
(四)勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
相關(guān)知識：
勞動能力鑒定委員會通常在收到勞動能力鑒定申請后...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動法中常見的勞動合同和工資爭議等問題
        
              
      
        
                            勞動爭議案件隨著社會發(fā)展及大家的法律意識增強而逐年上升，尤其因2020年疫情引發(fā)的企業(yè)經(jīng)營風險導致勞動者合法權(quán)益難以保障。
        
         一、受《勞動法》保護勞動者主體資格

   勞動者是指具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活來源的公民。受《勞動法》保護的勞動者應(yīng)當具有完全民事行為能力。另外，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷新規(guī)一級到十級的標準是怎么樣的
        
              
      
        
                            工傷新規(guī)一級到十級的標準是怎么樣的
一、一級工傷鑒定標準

一級傷殘的鑒定標準包括：面部重度毀容，同時伴有表B2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多內(nèi)容。
二、二級工傷鑒定標準
二級工傷鑒定標準包括：器官嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償申訴案件收費多少錢
        
              
      
        
                            一、工傷賠償申訴案件收費多少錢
工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費每件10元。不過，工傷職工與用人單位工傷保險待遇糾紛是勞動爭議，勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費。

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》
第五條　發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2020最新工傷鑒定標準-一級
        
              
      
        
                            在我們的日常生活中，工傷是比較常見的事故，發(fā)生工傷后，最為迫切的當然是鑒定工傷等級，除此之外，受傷員工家屬最關(guān)心的當然是工傷到底賠多少。本文小編將為大家介紹最新一級工傷鑒定標準，歡迎大家閱讀了解。鑒定標準-一級5.1.1定級原則器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙。5.1.2一級條款系列凡符合5.1.1或下列條款之一者均為工傷一級1)極重度智...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎
        
              
      
        
                            工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如果公司倒閉不同意調(diào)離其他崗位有賠償嗎
        
              
      
        
                            如果公司倒閉不同意調(diào)離其他崗位有賠償嗎《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              臨時工工傷賠償標準
        
              
      
        
                            【臨時工的工傷賠償】
第一、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

第二、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。
第三、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              協(xié)商一致解除勞動合同需要等一個月嗎
        
              
      
        
                            協(xié)商一致解除勞動合同是否需要等一個月?可以協(xié)商好一個日子。
《勞動法》

第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十八條規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。
勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)
第五條規(guī)定：?經(jīng)過勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認定不及時應(yīng)該怎么辦
        
              
      
        
                            (一)遲認定單位要埋單
社保部門指出，逾期申請既不予認定又要自己承擔費用。

工傷申請有時間限制，由于錯過了工傷認定的申請時間，不少單位和個人都因此受損。
某單位參加了工傷保險，其職工梁某于今年1月2日工作時割傷右手，單位于2月6日向勞動保障部門提出工傷認定申請，勞動保障部門經(jīng)審核認定梁某為工傷。但社會保險經(jīng)辦機構(gòu)受理后，對梁某在1月2日至2月6日期間產(chǎn)生的費用不予報銷，單位表示不理解。
工傷處有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              江蘇工傷鑒定標準的變化有什么
        
              
      
        
                            江蘇工傷鑒定標準有什么新變化呢?
江蘇的新文件里面提到將工傷等級劃分的更加的詳細了，也同時放寬了范圍，是許多因工受傷的人員可以得到保護。

江蘇工傷鑒定標準的變化具體方面
5月1日起，江蘇省傷殘勞動者進行初次勞動能力鑒定時，將按照最新發(fā)布的《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》規(guī)定執(zhí)行，江蘇省傷殘鑒定標準。
勞動能力鑒定標準是工傷職工享受待遇的依據(jù)。江蘇省勞動保障廳有關(guān)人士表示，即將執(zhí)行的新標準...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂
        
              
      
        
                            非全日制用工的勞動合同該怎么簽訂
(一)由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系,因此,企業(yè)只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

(二)非全日制用工的勞動合同一般應(yīng)以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業(yè)應(yīng)當與其訂...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷職工對鑒定結(jié)果不服應(yīng)該怎么辦
        
              
      
        
                            工傷職工對鑒定結(jié)果不服應(yīng)該怎么辦
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條規(guī)定：工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

申請再次鑒定，應(yīng)當提供勞動能力鑒定申請表，以及工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等有效身份證明原件。
省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
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現(xiàn)在大家對工傷都很關(guān)注，工傷待遇也在不斷提高，然而部分人為了...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最新廣東省工傷賠償標準是怎樣的
        
              
      
        
                            工傷賠償標準
(一)醫(yī)療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險條例》第25條第1款。
3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療。
(二)住院伙食補助費
1、標準：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準的70%支付。
2、要求：住院期間。
3、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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