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              勞動(dòng)合同違約賠償金怎么算
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同違約賠償金怎么算?
勞動(dòng)法中規(guī)定只有符合勞動(dòng)合同法中第22,23條的情形的才可以約定賠償金，除此之外約定賠償金的均屬于違法行為。

《勞動(dòng)合同法》
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上海金山九級(jí)傷殘可以拿多少錢
        
              
      
        
                            上海金山九級(jí)傷殘可以拿多少錢
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為9級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇：

1.醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;
2.停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;
3.停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);
4.住院期間伙食補(bǔ)助
如是侵害造成法律依據(jù)：《侵權(quán)責(zé)任法》
1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行嗎
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行嗎
一般來說，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是公開進(jìn)行的，但雙方當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以要求不公開進(jìn)行。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十六條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

二、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁:是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在工作崗位上從事日常工作突發(fā)疾病死亡是否算工傷
        
              
      
        
                            李某，廣東省**市山大電子有限公司保安，2003年11月20日晚3點(diǎn)在值班室正常值班時(shí)突發(fā)急性腦出血，經(jīng)廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院搶救無效，兩日后死亡。在廣東中山大學(xué)第五附屬醫(yī)院出具的死亡證明中確認(rèn)，李某患有先天性腦血管狹窄疾病，同時(shí)據(jù)公司其他員工證明李某在當(dāng)班前的休息時(shí)間同朋友一起打牌，沒有休息。另外，因客觀原因公司沒有為李某買工傷保險(xiǎn)。在對(duì)李某是否為工傷及是否應(yīng)由企業(yè)按工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行補(bǔ)償問題上...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷申請(qǐng)老板不配合怎么辦
        
              
      
        
                            工傷申請(qǐng)老板不配合怎么辦如果工傷申請(qǐng)老板不配合，工傷認(rèn)定后還需進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，建議你及時(shí)申請(qǐng)鑒定。老板拒不承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用，你可以對(duì)用人單位提起勞動(dòng)仲裁及相關(guān)訴訟，確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系后進(jìn)行工傷認(rèn)定。并根據(jù)工傷等級(jí)要求其賠償，如醫(yī)藥費(fèi)、停工留薪工資、一次性傷殘補(bǔ)助金等。及未簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)，超過一個(gè)月不滿一年每個(gè)月雙倍工資。如涉及未支付加班費(fèi)、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。簡(jiǎn)單的說...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定有哪些
        
              
      
        
                            競(jìng)業(yè)限制的法律規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》

第23條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第24條的規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)法律法規(guī)實(shí)施情況(《企業(yè)遵守執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的自查報(bào)告》急需)
        
              
      
        
                            1.《企業(yè)遵守執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的自查報(bào)告》急需
我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩砜矗谪瀼亍秳趧?dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              合同是怎樣變更性質(zhì)的
        
              
      
        
                            合同簽訂后，雙方均依約履行。至2004年4月9日，合同履行期屆滿。2004年4月19日，原告函告被告郭-飛，告知解除合同并要求返還55000元鋪底資金。由于被告遲遲不返還尚欠原告的55000元鋪底資金，原告遂起訴至本院。
[裁判]本案在審理中，被告以接受結(jié)算票據(jù)后貨款沒有全部收回,實(shí)際沒有欠原告貨款,只能返還票據(jù)為由抗辯。對(duì)本案如何處理，既被告接受原告的商場(chǎng)貨款結(jié)算票據(jù)后，收回貨款的風(fēng)險(xiǎn)由誰承擔(dān)的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表是如何的
        
              
      
        
                            工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表
一、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

【一】一次性傷殘補(bǔ)助金
1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×24個(gè)月(2011年1月1日后，為27個(gè)月)
2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×22個(gè)月(2011年1月1日后，為25個(gè)月)
3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×20個(gè)月(2011年1月1日后，為23個(gè)月)
4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資18個(gè)月(2011年1月1日后，為21個(gè)月)
【二】按月享受傷殘津貼(...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              合同到期不續(xù)簽，能要求用人單位開雙倍工資嗎
        
              
      
        
                            案情：

張某前年應(yīng)聘到某修理廠做電焊工，雙方簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同。今年合同期滿后，張某繼續(xù)在該廠原崗位從事電焊工作。公司沒要求，張某也沒提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。最近，該廠派張某去外地工作，張某予以拒絕。雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)關(guān)系，張某就合同到期后沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的四個(gè)月，提出補(bǔ)發(fā)雙倍工資的問題，廠方以已和張某簽過勞動(dòng)合同為由，表示拒絕。
評(píng)析：
法律人士表示，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)和人身傷害賠償
        
              
      
        
                            因?yàn)榉蛇m用的不同，工傷賠償與人損害賠償也有很大不同，具體體現(xiàn)在訴訟時(shí)效、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)等方面。
關(guān)于賠償款由誰支付和法律適用的區(qū)別

在一般人身?yè)p害賠償糾紛中，一般賠償款都是由侵權(quán)人或加害人本人來承擔(dān)，國(guó)家不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，一般人身?yè)p害賠償適用的是諸如《民法通則》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規(guī)，屬于一般民事法律范疇。而在工傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職時(shí)要求提供工資單是否合法
        
              
      
        
                            入職時(shí)要求提供工資單是否合法其實(shí)身處他們的立場(chǎng)來看，企業(yè)這樣做是為了防止漫天要價(jià)，如果沒有工資單也可以提供收入證明，收入證明也不能提供的話，不提供也可以，法律并沒有規(guī)定員工需要向新單位提交原單位的工資單。一、入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于工傷有那些法律規(guī)定
        
              
      
        
                            關(guān)于工傷的法律規(guī)定有哪些?哪些情況可以被認(rèn)定為工傷?這是許多勞動(dòng)者都關(guān)注的話題，特別是對(duì)于那些從事體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者，了解工傷待遇的有關(guān)法律法規(guī)，將能更好地維護(hù)自己的權(quán)益。今天，小編就為您整理了如下內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。?關(guān)于工傷有那些法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》(2010年修訂)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              視同工傷的情形具體有哪些
        
              
      
        
                            視同工傷的情形具體有哪些
職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。在不改變?cè)獾那闆r下，該條規(guī)定可以直接...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              雇用童工受傷算工傷嗎
        
              
      
        
                            雇用童工受傷算工傷嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，由于童工不算是勞動(dòng)者，所以雇用童工發(fā)生人身?yè)p害的，不屬于工傷，由雇用單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償?shù)呢?zé)任?！督故褂猛ひ?guī)定》第十條?童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定第2次結(jié)果不服怎么辦
        
              
      
        
                            工傷鑒定第2次結(jié)果不服怎么辦當(dāng)事人對(duì)二次鑒定結(jié)果不滿的話可以申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。如果因鑒定結(jié)論錯(cuò)誤不服而要推翻，則一定要堅(jiān)持申請(qǐng)重新鑒定。那么取得法官對(duì)重新鑒定的支持就是首要目的。當(dāng)事人就不能單純的只是提出申請(qǐng)，而要圍繞重新鑒定申請(qǐng)準(zhǔn)備充分合理的理由，要盡量搜集證據(jù)，要盡其所能。比如對(duì)鑒定結(jié)論提出充分有據(jù)合法合理的異議，包括針對(duì)鑒定程序和鑒定結(jié)果等等。目前我國(guó)對(duì)司法鑒定次數(shù)是沒有限制的，理論上一方對(duì)二次...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位不簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
        
              
      
        
                            用人單位不簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用舉證責(zé)任倒置的原則，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。

舉證責(zé)任倒置在領(lǐng)域廣泛存...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上下班路上感染疫情算不算工傷
        
              
      
        
                            依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班過程中感染新型冠狀病毒肺炎的，一般是不屬于工傷，但如果醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)而感染的，可以認(rèn)定為工傷。相關(guān)法律規(guī)定：《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局)、財(cái)政廳(局)、衛(wèi)生健康委：為做好新型冠狀病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人員的權(quán)益，現(xiàn)就在此次新型冠...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷能否按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償
        
              
      
        
                            一、工傷能否按照侵權(quán)責(zé)任主張賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷與侵權(quán)責(zé)任適用的法律是不一樣的，認(rèn)定為工傷后按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定賠償，不能按侵權(quán)責(zé)任主張賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              普洱市工傷認(rèn)定有哪些工作規(guī)程
        
              
      
        
                            普人社發(fā)〔2013〕15號(hào)
各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，市局相關(guān)科室，市社保局、醫(yī)保中心、勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)：

為貫徹落實(shí)新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令586號(hào))、《工傷認(rèn)定辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第8號(hào))及《云南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法的通知》(云政發(fā)〔2011〕255號(hào))，進(jìn)一步貫徹落實(shí)人社部門三大工程，創(chuàng)新工作方法，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范工傷認(rèn)定工作程序，特制定《普洱市工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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