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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              入職半年簽合同符合規(guī)定嗎
        
              
      
        
                            一、入職半年簽合同符合規(guī)定嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不是工傷六級傷賠多少錢
        
              
      
        
                            不是工傷六級傷賠多少錢一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)【一】一次性傷殘補助金1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后，為27個月)2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后，為25個月)3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后，為23個月)4、四級傷殘補助金=本人工資18個月(2011年1月1日后，為21個月)【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)1...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些
        
              
      
        
                            用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的條件
一、協(xié)商解除，即用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過錯的情形;
三、預(yù)告解除，即勞動者有不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;
四、經(jīng)濟(jì)性裁員，也就是用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等情形。
勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動合同，除了協(xié)商解除...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司錄用承諾有法律效力嗎
        
              
      
        
                            我國法律沒有對勞動合同的簽訂程序進(jìn)行規(guī)定。但是，勞動關(guān)系也是一種特殊的民事關(guān)系，根據(jù)特別法與普通法的關(guān)系，當(dāng)《勞動法》、《勞動合同法》沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用《合同法》的規(guī)定。
我國《合同法》規(guī)定了簽訂合同的要約邀請、要約、承諾環(huán)節(jié)。要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，要約是希望和他人訂立合同的意思表示，承諾是受要約人同意要約的意思表示。一個合同的訂立，往往要經(jīng)過要約邀請，往返的幾次要約，最后...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁是必經(jīng)程序嗎
        
              
      
        
                            一、勞動仲裁是必經(jīng)程序嗎
勞動爭議發(fā)生后申請仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序,勞動仲裁是勞動爭議的前置程序，也就是說勞動爭議發(fā)生應(yīng)該先到勞動仲裁去申請立案，開庭，裁決后，如果不服裁決，才可以到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷显V，法院才會受理，直接去法院申請勞動仲裁是不會被受理的。

二、法律規(guī)定
最高院司法解釋有明確規(guī)定：
第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁一裁終局能否再審
        
              
      
        
                            勞動仲裁一裁終局能否再審勞動仲裁一裁終局是可以再審的，但是只有勞動者可以起訴，而用人單位沒有此項權(quán)利。勞動爭議有哪些解決方式(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動法五部法律法規(guī)(勞動法第五條規(guī)定是什么)
        
              
      
        
                            1.勞動法第五條規(guī)定是什么
您好！《中華人民共和國勞動法》第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題?！窘庾x】本條是關(guān)于勞動關(guān)系三方機制的規(guī)定。 一、關(guān)于勞動關(guān)系三方機制 勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，也稱勞動關(guān)系三方原則。根據(jù)國際勞工組織1976年144號《三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機制是指政府（通常以勞動部...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動法律法規(guī)普及(常用勞動法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.常用勞動法律法規(guī)有哪些
勞動基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動報酬和勞動條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國的勞動基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動法》第4章（工作時間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。具體規(guī)定有：1、工作時間和休息休假方面：《國務(wù)院關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國年節(jié)及紀(jì)念日的放假...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁裁決書下來后多長時間不送法院法院不予受理
        
              
      
        
                            一、勞動仲裁裁決書下來后多長時間不送法院法院不予受理
勞動者和用人單位如果對仲裁結(jié)果不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動能力鑒定的范圍是怎么樣的
        
              
      
        
                            西安工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么?西安工傷傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下。
勞動能力鑒定的范圍

(一)勞動功能障礙程度等級的鑒定;
(二)生活自理障礙程度等級的鑒定;
(三)停工留薪期延長的確認(rèn);
(四)工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn);
(五)配置輔助器具的確認(rèn);
(六)供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。
第一、關(guān)于工傷鑒定的幾個法律概念：
(一)工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              請假回家途中遇車禍，是否算工傷？
        
              
      
        
                            陸某因家中有事，決定向所在公司請假1天。當(dāng)天，陸某騎摩托車到公司遞交書面請假條，經(jīng)工段組組長批準(zhǔn)、車間主任簽字同意后，離開公司回家，不料途中與一卡車相撞。受傷后的陸某經(jīng)搶救無效死亡。事后，陸某的親屬要求公司為其申報工傷認(rèn)定，可公司認(rèn)為陸某的死亡不屬因工死亡，對其親屬的要求不予理睬。于是，陸某的親屬向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。但能否被認(rèn)定為工傷?
律師意見認(rèn)為應(yīng)該認(rèn)定為因工死亡。理由是：...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做
        
              
      
        
                            單位給員工調(diào)崗應(yīng)該怎么做調(diào)崗情形主要有：雙方協(xié)商調(diào)崗、員工不勝任工作的調(diào)崗、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調(diào)崗。1、勞動合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議，只要有書面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情形的，則變動后的工作崗位、工資待遇等無論變高或調(diào)低，由于是雙方協(xié)商一致的，均為有效。2、如調(diào)整了員工的工作崗位，但未簽訂書面的變更合同的，則須看工作崗位的調(diào)整是...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              試論勞動合同的解除
        
              
      
        
                            依照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同的解除分為以下幾種情況：

一、協(xié)商解除勞動合同
按照契約自由原則，勞動合同也是當(dāng)事人之間達(dá)成的一種合意。因此，勞動法規(guī)定，在用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同。這種協(xié)商解除具有以下特點：1、只要雙方達(dá)成一致，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。2、用人單位與勞動者均有權(quán)提出終止勞動合同的請求。3、如果用人單位提出解除...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無合同能勞動仲裁嗎
        
              
      
        
                            無合同能勞動仲裁嗎依據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，在沒有勞動合同的情況下發(fā)生勞動爭議的，是可以申請勞動仲裁的，但需要提供勞動關(guān)系的證明。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)公司單方面降薪違反勞動法
        
              
      
        
                            從勞動法律角度來講，調(diào)崗降薪屬于對勞動合同的變更。變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。
        
         根據(jù)《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

但是法律為了在體現(xiàn)雙方意思自治的前提下，又能兼顧用人單位的自主權(quán)，特意對該情況進(jìn)行了解釋，即勞動者在勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              競業(yè)限制未約定補償如何解除
        
              
      
        
                            競業(yè)限制未約定補償如何解除依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未約定經(jīng)濟(jì)補償數(shù)額并不是解除競業(yè)限制的情形，要解除競業(yè)限制的，可以雙方協(xié)商解除，或者用人單位支付三個月補償后解除，用人單位超三個月不支付補償?shù)?，勞動者可要求解除。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條?當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷什么樣的骨折鑒定不上
        
              
      
        
                            在傷殘鑒定的實踐中，有些地區(qū)對手指末節(jié)骨折的，是不給傷殘入級的。根據(jù)目前傷殘鑒定的情況來看，按傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》來看，12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者;有骨折，都應(yīng)給傷殘十級的，但是實踐中，有些地區(qū)，對手指末節(jié)骨折的，是不給傷殘入級的。
監(jiān)督管理

1.根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，征收工傷保險費;
2.核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)，辦...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動能力是如何鑒定的
        
              
      
        
                            經(jīng)勞動部門確認(rèn)構(gòu)成工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
要求單位支付相關(guān)費用。

進(jìn)行勞動能力鑒...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              船員簽訂勞務(wù)合同應(yīng)注意什么
        
              
      
        
                            船員簽訂勞務(wù)合同應(yīng)注意什么
我國《海商法》中沒有對船員勞務(wù)合同作出專門規(guī)定，但是2007年9月1日生效的《中華人民共和國船員條例》，作為中國第一部專門對船員進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)范管理的重要行政法規(guī)，提到船員勞務(wù)合同的訂立?！洞瑔T條例》針對現(xiàn)實存在的我國船員合法權(quán)益保護(hù)不夠的問題，借鑒國際勞工組織和國際海事組織關(guān)于船員保護(hù)有關(guān)公約的規(guī)定，要求船員工會組織應(yīng)當(dāng)加強對船員合法權(quán)益的保護(hù)，指導(dǎo)幫助船員與船員用人單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動者與合作單位怎么簽合同
        
              
      
        
                            勞動者與合作單位怎么簽合同《勞動法》第十九條　勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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