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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同丟失了會(huì)泄漏信息嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同丟失了會(huì)泄漏信息嗎勞動(dòng)合同如果不小心丟失了是會(huì)泄露相關(guān)信息的，泄露的一般是簽訂的勞動(dòng)合同上面涉及到的相關(guān)信息。所以勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行妥善的保管。個(gè)人勞動(dòng)合同丟失怎么辦　　個(gè)人勞動(dòng)合同丟失可以向公司提出申請(qǐng)，再簽訂一份和原來(lái)一樣的勞動(dòng)合同，把遺失情況口頭告訴人事部就可以了。如果是正規(guī)單位，肯定進(jìn)行補(bǔ)辦。但如果是私營(yíng)公司，就不好辦了。找人事部沒(méi)用，要趕緊找老板說(shuō)明情況...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              農(nóng)民受傷誤工費(fèi)怎么賠
        
              
      
        
                            誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)：

誤工費(fèi)，是指道路交通事故發(fā)生后，遭受人身?yè)p害的受害人需要接受診治以恢復(fù)健康，以及當(dāng)事人的相關(guān)親屬需要參加交通事故的處理，無(wú)法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少，由負(fù)有責(zé)任的一方按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)該項(xiàng)減少的收人給予的賠償。誤工費(fèi)的發(fā)生與交通事故之間存在直接的因果關(guān)系，是事故責(zé)任人的責(zé)任之一，自然應(yīng)當(dāng)予以賠償。
最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)簽勞動(dòng)合同應(yīng)審查什么
        
              
      
        
                            (一)審查限制性條款：
由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位，因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)，制定一些不合理的格式條款強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受，比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律等條款。這類條款片面強(qiáng)化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責(zé)任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。實(shí)踐中，這類限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟(jì)、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高院公報(bào)案例：職工獲得用人單位為其購(gòu)買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇
        
              
      
        
                            來(lái)源:《最高人民法院公報(bào)》2017年第12期【裁判摘要】用人單位為職工購(gòu)買商業(yè)性人身意外傷害保險(xiǎn)的，不因此免除其為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)。職工獲得用人單位為其購(gòu)買的人身意外傷害保險(xiǎn)賠付后，仍然有權(quán)向用人單位主張工傷保險(xiǎn)待遇?！局饕盖椤?011 年 11月，深圳市水灣遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱水灣公司）與浙江鑫隆遠(yuǎn)洋漁業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱鑫隆公司）簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為水灣公司名下6...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁要交幾份證據(jù)
        
              
      
        
                            依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決仲裁法的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，勞動(dòng)者只需要管勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提供一份證據(jù)。


《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第六條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十八條?申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)法的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章(常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些
勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。具體規(guī)定有：1、工作時(shí)間和休息休假方面：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位怎么解除勞動(dòng)合同才算違法
        
              
      
        
                            單位怎么解除勞動(dòng)合同才算違法用人單位違法勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定就構(gòu)成違法，主要有以下三種情況：一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;2、在本單位患職業(yè)病或者因工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定韌帶斷裂是幾級(jí)傷殘
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
1、膝關(guān)節(jié)韌帶斷了，按工傷傷殘鑒定的依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合具體的治療和恢復(fù)情況，可以評(píng)上九級(jí)或者十級(jí)傷殘的。

十級(jí)：（13)膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶損傷未做手術(shù)者;
九級(jí)：（24)外傷后膝關(guān)節(jié)半月板切除、髕骨切除、膝關(guān)節(jié)交叉韌帶修補(bǔ)術(shù)后無(wú)功能障礙;
2、傷殘鑒定賠償按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班途中感染算工傷嗎
        
              
      
        
                            上班途中感染算工傷嗎在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。但非醫(yī)護(hù)人員，在工傷認(rèn)定方面要復(fù)雜的多。按法律規(guī)定，工傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受到的傷害屬于工傷，此外還要附加一些因素，才能綜合認(rèn)定。工傷認(rèn)定需根據(jù)工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工作原因進(jìn)行綜合認(rèn)定。因?yàn)樾滦凸跔畈《疽l(fā)的感染場(chǎng)所...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              法律中規(guī)定的雇傭關(guān)系是怎樣的
        
              
      
        
                            法律中規(guī)定的雇傭關(guān)系是怎樣的依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇員從事雇主指示的工作發(fā)生交通事故的，不是雇員責(zé)任的，雇員可以要求責(zé)任人賠償，也可以要求雇主賠償，雇主賠償后可以向責(zé)任人追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條?雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              因工作過(guò)度猝死工傷賠償事宜
        
              
      
        
                            法條依據(jù)

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都有什么條件
        
              
      
        
                            一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              火車票改簽如何辦理
        
              
      
        
                            旅客買好車票后，如不能按票面指定的日期、車次乘車時(shí)，可以在列車開(kāi)車前到發(fā)站簽證窗口(或指定窗口，代售點(diǎn)不辦理)辦理提前或改晚乘車簽證手續(xù)。旅客在變更旅行計(jì)劃前，請(qǐng)通過(guò)12306網(wǎng)站、12306客服電話、車票售票窗口顯示屏等方式查詢擬乘坐的列車是否有足夠余票，避免到時(shí)因沒(méi)有余票不能改簽而影響行程。
什么時(shí)候能改簽?

1、在有運(yùn)輸能力的前提下，開(kāi)車前48小時(shí)(不含)以上，可改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車;
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              工傷賠償有無(wú)訴訟時(shí)效
        
              
      
        
                            工傷賠償有無(wú)訴訟時(shí)效
訴訟時(shí)效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，債務(wù)人獲得訴訟時(shí)效抗辯權(quán)。

在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請(qǐng)求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時(shí)效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請(qǐng)求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時(shí)效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請(qǐng)求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請(qǐng)求權(quán)并...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              可以二次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
        
              
      
        
                            一、可以二次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
不能申請(qǐng)第二次仲裁，可以提起訴訟。但有些仲裁裁決為終局裁決:

1.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;
2.因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
二、法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》
第四十七條?下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁調(diào)解一般幾天
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁調(diào)解一般幾天
勞動(dòng)仲裁調(diào)解現(xiàn)在是沒(méi)有調(diào)解時(shí)間限制的。

相關(guān)法律知識(shí)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第十四條?調(diào)解協(xié)議
經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。?調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。?自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。
看完本文的內(nèi)容介紹之后，大家就要知...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工提出簽訂無(wú)固定期限合同,用人單位能否拒絕
        
              
      
        
                            員工提出簽訂無(wú)固定期限合同,用人單位能否拒絕員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)對(duì)未追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者能否進(jìn)行停職
        
              
      
        
                            犯罪嫌疑人做出犯罪的行為，觸犯我國(guó)刑法的，對(duì)犯罪嫌疑人可以追究刑事責(zé)任。經(jīng)偵查確定犯罪證據(jù)充分的，檢察院一般會(huì)提起公訴的，那么沒(méi)有追究刑事責(zé)任單位能否停職？
        
         沒(méi)有追究刑事責(zé)任單位能否停職？

停職是指暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。停職是公司內(nèi)部決定，雖是停職但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。勞動(dòng)者沒(méi)有被追究刑事責(zé)任的，如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反公司制度的，用人單位不得停職，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何鑒定六級(jí)傷殘
        
              
      
        
                            1)輕度智能損傷;
2)精神病性癥狀影響職業(yè)勞動(dòng)能力者;

3)三肢癱肌力4級(jí);
4)截癱雙下肢肌力4級(jí)伴輕度排尿障礙;
5)雙手全肌癱肌力4級(jí);
6)雙足部分肌癱肌力≤2級(jí);
7)單足全肌癱肌力≤2級(jí);
8)輕度運(yùn)動(dòng)障礙(非肢體癱);
9)不完全性失語(yǔ);
10)面部重度異物色素沉著或脫失;
11)面部瘢痕或植皮≥1/3;
12)全身瘢痕面積≥40%;
13)撕脫傷后頭皮缺失1/5以上;
14)脊...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)工傷賠償申請(qǐng)時(shí)效起算時(shí)間是怎么規(guī)定的
        
              
      
        
                            工傷賠償申請(qǐng)同樣有一定的時(shí)效,在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)對(duì)工傷賠償進(jìn)行申請(qǐng),并且《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款也有明文規(guī)定,那么具體的工傷賠償申請(qǐng)是怎樣規(guī)定的呢?
1、在通常情況下，工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果也隨即發(fā)生，傷害結(jié)果發(fā)生之日也就是事故發(fā)生之日，故對(duì)于事故傷害發(fā)生之日的理解不會(huì)產(chǎn)生歧義。但在工傷事故發(fā)生后，傷害結(jié)果并未馬上發(fā)生，而是潛伏一段時(shí)間后才實(shí)際發(fā)生，即傷害結(jié)果發(fā)生之日與事故發(fā)生之日不一致的特殊...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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