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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              哪些情形可以被認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            哪些情形可以被認(rèn)定為工傷《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了七項(xiàng)應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形。(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！竟?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              在外地受工傷如何處理
        
              
      
        
                            在外地受工傷如何處理
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再進(jìn)行鑒定。根據(jù)傷殘等級(jí)賠償。賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、工資、伙食補(bǔ)助、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第二款規(guī)定，工傷職工在事故發(fā)生傷害之日或者被診斷、鑒定為之日起一年內(nèi)，可以直接向所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。該條例對(duì)統(tǒng)籌地區(qū)是注冊(cè)地還是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地未作明確規(guī)定。條例第十一條規(guī)定，對(duì)于...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職一年都沒(méi)有簽合同該怎么辦
        
              
      
        
                            用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違法的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付二倍工資差額，且一年后視為簽訂無(wú)固定期限合同。
勞動(dòng)合同法

第十四條第三款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              國(guó)企員工有工傷能開(kāi)除嗎
        
              
      
        
                            對(duì)企業(yè)中由國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員給予獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，其批準(zhǔn)權(quán)限和審批程序按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定》辦理。這里的全體職工應(yīng)當(dāng)是指國(guó)有或集體企業(yè)內(nèi)的、除國(guó)家行政機(jī)關(guān)任命的工作人員以外的所有勞動(dòng)者，既包括合同工，也包括固定工;既包括工人，也包括一般干部;因工傷殘的人員當(dāng)然也不例外。只要因工傷殘的職工存在《條例》第11條規(guī)定的行為之一，如違反勞動(dòng)紀(jì)律、曠工、貪污盜竅等，企業(yè)經(jīng)批評(píng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘等級(jí)鑒定時(shí)間
        
              
      
        
                            1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。故進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒(méi)有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。
2、實(shí)踐中，一般要均要求在收到工傷認(rèn)定決定書三個(gè)月后才能申請(qǐng)勞動(dòng)能...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              粗隆間骨折工傷定級(jí)是怎樣的
        
              
      
        
                            粗隆間骨折工傷定級(jí)是怎樣的1.根據(jù)所描述的傷情，結(jié)合《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級(jí)大約在9-10級(jí)左右吧，具體的結(jié)果要看勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)專家組的鑒定結(jié)論了；2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問(wèn)題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，進(jìn)而獲得傷殘賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)；3.如受傷...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              出差住酒店摔傷是否屬于工傷
        
              
      
        
                            一、出差住酒店摔傷是否屬于工傷要看是什么原因?qū)е碌乃?，如果工作摔傷屬于，下班后洗澡時(shí)摔傷不屬于?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定，員工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：工作場(chǎng)所不僅包括員工從事工作時(shí)的場(chǎng)所，還包括員工為了工作需要而必須經(jīng)過(guò)的場(chǎng)所，如因工外出的路途，因工外出的辦公場(chǎng)所及休息場(chǎng)所，以及員工休息場(chǎng)所、員工為了滿足健康和生理需要而必須經(jīng)過(guò)的場(chǎng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              申請(qǐng)派出所做傷情鑒定的時(shí)機(jī)是什么
        
              
      
        
                            根據(jù)最高人民法院最高人民檢察院公安部國(guó)家安全部司法部關(guān)于發(fā)布《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的公告，申請(qǐng)傷情鑒定的時(shí)機(jī)為：
1以原發(fā)性損傷為主要鑒定依據(jù)的，傷后即可進(jìn)行鑒定;以損傷所致的并發(fā)癥為主要鑒定依據(jù)的，在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。

2以容貌損害或者組織器官功能障礙為主要鑒定依據(jù)的，在損傷90日后進(jìn)行鑒定;在特殊情況下可以根據(jù)原發(fā)性損傷及其并發(fā)癥出具鑒定意見(jiàn)，但須對(duì)有可能出現(xiàn)的后遺癥加以說(shuō)明，必要時(shí)應(yīng)進(jìn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何認(rèn)定外派人員的工傷
        
              
      
        
                            如何認(rèn)定外派人員的工傷對(duì)受派臨時(shí)出差人員的工傷認(rèn)定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果受傷時(shí)傷者沒(méi)有明顯認(rèn)定為非工作原因的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。對(duì)于受臨時(shí)指派出差直接從事某項(xiàng)具體工作人員，整個(gè)過(guò)程實(shí)際上都應(yīng)認(rèn)定為工作時(shí)間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認(rèn)定為工傷較為適當(dāng)。對(duì)于長(zhǎng)期駐外人員，則應(yīng)依據(jù)該職工是否在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              打車上班車禍身亡可不可以認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            打車上班車禍身亡可不可以認(rèn)定為工傷新的工傷認(rèn)定范圍比較寬，只要跟工作有關(guān)的，在工作范圍發(fā)生的都可以列入工傷認(rèn)定范圍，比如上下班途中遇到交通事故，病倒在工作崗位上，都算工傷。根據(jù)新辦法，共有十種類型可以認(rèn)定為工傷或者視同為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同變更的常見(jiàn)情形及法律處理
        
              
      
        
                            由于勞動(dòng)合同期限很長(zhǎng)，在簽訂勞動(dòng)合同之初，用人單位和勞動(dòng)者都不可能完全預(yù)料到整個(gè)勞動(dòng)合同履行期間所發(fā)生的情況。
        
         在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)很多變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更，但法定的勞動(dòng)合同變更的情形畢竟是有限的，某些變化用人單位又不能直接變更勞動(dòng)合同，只能與勞動(dòng)者協(xié)商，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以變更勞動(dòng)合同。

關(guān)于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，只要用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
        
              
      
        
                            違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條中規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本條是關(guān)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任的規(guī)定。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括以下兩種：一、用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷斷了五根肋骨賠償多少錢
        
              
      
        
                            一、肋骨骨折工傷的傷殘等級(jí)
傷殘等級(jí)分道路交通事故標(biāo)準(zhǔn)和工傷標(biāo)準(zhǔn)，道交標(biāo)準(zhǔn)肋骨骨折構(gòu)成十級(jí)傷殘。工傷十級(jí)為：肋骨、鎖骨、胸骨骨折治愈后無(wú)功能障礙構(gòu)成十級(jí)。按照以上均構(gòu)成十級(jí)傷殘。十級(jí)傷殘是傷殘等級(jí)中的一種等級(jí)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中有關(guān)勞動(dòng)能力鑒定的法律規(guī)定，傷殘的等級(jí)分為一級(jí)到十級(jí)。十級(jí)傷殘意味著日?；顒?dòng)能力、工作和學(xué)習(xí)能力、社會(huì)交往能力等部分受限。

二、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：
五根肋骨骨折符合...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              做工傷鑒定多少錢,進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定條件規(guī)定
        
              
      
        
                            做工傷鑒定多少錢,進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定條件規(guī)定
(一)收費(fèi)依據(jù)：自治區(qū)物價(jià)局、財(cái)政廳《關(guān)于勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。

(二)收費(fèi)對(duì)象：申請(qǐng)勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)鑒定的單位和個(gè)人。
(三)收費(fèi)主體：市勞動(dòng)局。
(四)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
1、自治區(qū)鑒定每人每次300元
2、地、市級(jí)鑒定每人每次250元
3、縣(市)級(jí)鑒定每人每次200元
說(shuō)明：
1、企業(yè)內(nèi)部按有關(guān)規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，不收鑒定費(fèi);
...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒(méi)簽勞動(dòng)合同要扣百分之30嗎
        
              
      
        
                            沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同,用人單位已經(jīng)違法在先,應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
員工故意不簽勞動(dòng)合同怎么辦

1、員工故意不簽勞動(dòng)合同時(shí)，如何避免支付二倍工資。
首先，根據(jù)《指導(dǎo)意見(jiàn)》的規(guī)定，關(guān)鍵是要保留證據(jù)。例如，可以在入職時(shí)讓員工確認(rèn)送達(dá)地址或送達(dá)人，然后將勞動(dòng)合同及簽訂勞動(dòng)合同的通知書送達(dá)給員工;還可以與員工約談并進(jìn)行錄音錄像...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上下班途中，勞動(dòng)者感染上新型冠狀病毒肺炎是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？
        
              
      
        
                            不應(yīng)當(dāng)作工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的屬于工傷。因感染肺炎病毒不屬于上述原因，因此不屬于工傷范疇。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              與公司各部門之間無(wú)法和諧配合能否作為單方解除勞動(dòng)合同的法
        
              
      
        
                            用人單位提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的應(yīng)符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。
勞動(dòng)法第25、26、27條規(guī)定了用人單位解除勞動(dòng)合同的法定理由：第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷申報(bào)超過(guò)30天怎么辦
        
              
      
        
                            工傷申報(bào)超過(guò)30天怎么辦曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開(kāi)工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員，可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理：1、辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員；2、勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，前款第1項(xiàng)人員...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              非因自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，能否被認(rèn)定為工傷？
        
              
      
        
                            裁判規(guī)則：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)?；景盖楹赀_(dá)豪紡織公司系經(jīng)依法核準(zhǔn)登記設(shè)立的企業(yè)法人，其住所位于被告廣東省佛山市禪城區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局轄區(qū)內(nèi)。鄧尚艷與宏達(dá)豪紡織公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。2006年4月24日鄧尚艷在宏達(dá)豪紡織公司擅自增設(shè)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)，操作機(jī)器時(shí)左手中指被機(jī)器壓傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左中指中節(jié)閉合性骨折、軟組織挫傷、仲...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            小公司可不可以不簽訂勞動(dòng)合同不可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條 規(guī)定：【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同"。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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