在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)很多變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更，但法定的勞動(dòng)合同變更的情形畢竟是有限的，某些變化用人單位又不能直接變更勞動(dòng)合同，只能與勞動(dòng)者協(xié)商，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以變更勞動(dòng)合同。 關(guān)于勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商-致，而變更的內(nèi)容又不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這種變更就是合法的?？勺兏膬?nèi)容包括勞動(dòng)者的工作崗位、工資報(bào)酬、勞動(dòng)合同的期限等;如果勞動(dòng)合同的變更違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，即使雙方協(xié)商達(dá)成了一致，變更也是無(wú)效的。 典型案例：公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同；公司與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同，不得違反法律規(guī)定。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更。 《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要理由。 客觀情況發(fā)生重大變化并不是用人單位可以隨意界定的，必須符合一定的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括以下幾種情形： (1) 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不違反法律法規(guī)的規(guī)定為前提，如果勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)被修改或者廢止，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同就會(huì)違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么在這種情況下，勞動(dòng)合同必須進(jìn)行變更，以便符合新的法律法規(guī)的規(guī)定。 (2)用人單位方面的原因。比如，用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、企業(yè)被收購(gòu)、企業(yè)遷移等。在這種情況下，有些工作崗位必然要進(jìn)行調(diào)整，有些崗位被撤銷(xiāo)或者被新的工種所代替，因此勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同需要調(diào)整。

(3)勞動(dòng)者方面的原因。由于勞動(dòng)者自身的原因?qū)е聞趧?dòng)合同必須進(jìn)行變更。例如，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，可以變更工作。由于社會(huì)的進(jìn)步及技術(shù)的發(fā)展，導(dǎo)致勞動(dòng)者現(xiàn)有的工作能力不能勝任工作的，需要調(diào)整工作崗位。 (4)其他客觀情況發(fā)生重大變化。例如，由于地震、火災(zāi)等不可抗力造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行。像汶川地震中，如果由于地震的原因?qū)е鹿S設(shè)備被毀，無(wú)法開(kāi)工，用人單位就可以與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同的履行進(jìn)行變更。