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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷中大腿斷了賠多少錢
        
              
      
        
                            工傷中大腿斷了賠多少錢1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下落不明的情況職工外...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              ?企業(yè)招錄的女職工懷孕后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
        
              
      
        
                            女性在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遭受不平等待遇。由于女員工從懷孕到哺乳結(jié)束回歸正常工作，前后大概需要兩年的時(shí)間，在此期間企業(yè)從女員工身上獲取的價(jià)值相對(duì)比較低，產(chǎn)生利潤(rùn)和回報(bào)率也低。
        
         女職工產(chǎn)假期間，企業(yè)需要招錄并培養(yǎng)新人。女職工回歸崗位后，企業(yè)不能未經(jīng)同意給她更換崗位也不能解除新人的勞動(dòng)合同。那么已經(jīng)招錄的女職工懷孕后，企業(yè)可以解除與其的勞動(dòng)關(guān)系嗎？

案例一：企業(yè)任意開(kāi)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哺乳期能否解除勞動(dòng)合同
        
              
      
        
                            哺乳期能否解除勞動(dòng)合同
需要結(jié)合具體情況分析，如果女職工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則用人單位不得解除與哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益可以不簽嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同侵犯勞動(dòng)者權(quán)益我們可以不簽嗎可以不簽。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)者的維權(quán)途徑1、協(xié)商勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達(dá)成新的協(xié)議，或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。2、調(diào)解勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽勞動(dòng)合同怎么證明有勞動(dòng)關(guān)系
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其也是最能直接證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
        
            無(wú)論是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，亦或是申請(qǐng)工傷認(rèn)定等，均需要提供證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者就沒(méi)辦法證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系了嗎？當(dāng)然不是這樣啦！那么要怎樣證明呢？

一、用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)相關(guān)事項(xiàng)變化，誰(shuí)承擔(dān)勞動(dòng)者責(zé)任
        
              
      
        
                            用人單位是一個(gè)獨(dú)立的主體，相關(guān)事項(xiàng)是這個(gè)獨(dú)立主體的組成部分，當(dāng)某個(gè)部分變化時(shí)，用人單位這個(gè)主體并沒(méi)有發(fā)生變化。
        
         相關(guān)事項(xiàng)變化：用人單位在存續(xù)期間名稱、住所、股東、法定代表人等事項(xiàng)發(fā)生變更，或是用人單位存在合并或分立（新增法人或者替換原法人）；

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

不影...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單位如何招聘臨時(shí)員工
        
              
      
        
                            1、部門擬聘用根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的臨時(shí)人員時(shí)，由用人部門提出用人申請(qǐng)，說(shuō)明所需人員的工作崗位、職責(zé)、到崗時(shí)間、持續(xù)時(shí)間及日工資標(biāo)準(zhǔn)等信息，經(jīng)人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)轉(zhuǎn)到人力資源部，并填寫(xiě)《臨時(shí)聘用員工登記表》(附表6)。
2、用人部門按臨時(shí)員工的實(shí)際出勤天數(shù)上報(bào)考勤，由人力資源部核發(fā)工資。

3、臨時(shí)員工的工作結(jié)束，用人部門應(yīng)書(shū)面通知人力資源部。
招聘臨時(shí)工怎么寫(xiě)
寫(xiě)明：什么單位招聘，招聘...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              黨內(nèi)違紀(jì)處罰可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
        
              
      
        
                            黨內(nèi)違紀(jì)處罰可否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
黨內(nèi)違紀(jì)處罰和能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有關(guān)系的，只要符合勞動(dòng)仲裁條件的，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

相關(guān)法律規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哪些情況下單位需要順延勞動(dòng)合同期限
        
              
      
        
                            哪些情況下單位需要順延勞動(dòng)合同期限
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;其終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工拒絕加班算不算曠工
        
              
      
        
                            職工拒絕加班算不算曠工除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。作為...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              錯(cuò)過(guò)了工傷申報(bào)期限怎么辦
        
              
      
        
                            實(shí)踐中，非職工本人原因工傷認(rèn)定逾期的，耽誤期限應(yīng)扣除。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第7條規(guī)定：由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：
(一)不可抗力;
(二)人身自由受到限制;
(三)屬于用人單位原因;
(四)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            單方面解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，用人單位要按勞動(dòng)者在用人單位工作的限制，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)位，工作滿一年支付一個(gè)月工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎
        
              
      
        
                            上班期間突發(fā)腦溢血算工傷嗎?
不一定。

工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
《工傷保險(xiǎn)條例》中第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              違法解除勞動(dòng)合同賠償金是多少
        
              
      
        
                            違法解除勞動(dòng)合同賠償金是多少?
賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。
3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)法關(guān)于生育津貼的法律法規(guī)(勞動(dòng)法對(duì)于生育津貼有哪些最新規(guī)定)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)法對(duì)于生育津貼有哪些最新規(guī)定
勞動(dòng)法對(duì)生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是： 1.如果員工的產(chǎn)假工資（即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。 2.如果員工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)(調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有哪些)
        
              
      
        
                            1.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有哪些
原來(lái)的《勞動(dòng)法》繼續(xù)有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律有：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例職工帶薪年休假條例全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法勞動(dòng)保障監(jiān)察條例社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例失業(yè)保險(xiǎn)條例國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定更多法律可到主管部門官方網(wǎng)站查詢。推薦網(wǎng)址：/gb/ywzn/ldbzfz.htm
2.我國(guó)調(diào)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠？
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠？的相關(guān)內(nèi)容知識(shí)，希望可以為您提供幫助。工人在宿舍突發(fā)腦溢血，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷的，可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償；如果不屬于工傷的，可以用醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，但不能獲得賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定可以同時(shí)進(jìn)行嗎
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定可以同時(shí)進(jìn)行嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定一般是錯(cuò)開(kāi)進(jìn)行的，確定為工傷后，等勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上班期間得了抑郁癥算工傷嗎
        
              
      
        
                            上班期間得了抑郁癥算工傷嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間得了抑郁證并不屬于工傷，上班期間造成人身?yè)p害或者患有職業(yè)病才屬于工傷，而抑郁癥并不是職業(yè)病?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              集體勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的
        
              
      
        
                            集體勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的集體申請(qǐng)仲裁，原則上是可以的，但申訴方必須是同一單位的勞動(dòng)者，被訴方是同一用人單位，并且申請(qǐng)的仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由是完全一致的。其它與勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序基本一致。申請(qǐng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)事人因...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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