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              勞務(wù)派遣工合同沒到期裁員怎么辦
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣工合同沒到期裁員怎么辦勞務(wù)派遣工合同沒到期的就被裁員的，要依據(jù)裁員是否合法而定，如果是違反勞動合同法解除勞動合同的，可以要求勞務(wù)派遣單位進(jìn)行賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定需經(jīng)哪些程序
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定需經(jīng)哪些程序(一)調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。(二)制作《工傷認(rèn)定申請書》，并填寫《工傷認(rèn)定申請表》。(三)向工傷事故發(fā)生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料：1.受傷職工的身份證復(fù)印件及用人單λ工商登記材料；2.勞動合同復(fù)印件或可證明存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的材料；3.事故發(fā)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動法勞動仲裁程序有哪些
        
              
      
        
                            勞動法勞動仲裁程序有哪些
1、協(xié)商程序。

協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。
2、申...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哪些勞動爭議仲裁委不受理
        
              
      
        
                            哪些勞動爭議仲裁委不受理一、申請人不具有主體資格。二、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。三、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。1、勞動者請求用人單位繳納住房公積金的。2、勞動者與用人單位因參加工作時間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛。3、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同到期用工方未通知續(xù)約怎么辦
        
              
      
        
                            勞動合同到期用工方未通知續(xù)約怎么辦雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同(《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。)，但是雙方勞動關(guān)系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準(zhǔn)，而是以用人單位的用工事實為準(zhǔn)，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍實際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關(guān)系。(《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁是否有中斷
        
              
      
        
                            勞動仲裁是否有中斷勞動仲裁中斷的情形：(一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；(二)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的；(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              實習(xí)期不給工資能告單位嗎
        
              
      
        
                            實習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實習(xí)協(xié)議而定，如果實習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。實習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：(一)各方基本信息;(二)實習(xí)的時間、地點、內(nèi)容、要求與條件保障;(三)實習(xí)期間的食宿和休假安排;(四)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動合同的賠償金怎么計算
        
              
      
        
                            一、解除勞動合同的賠償金怎么計算
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              合同期間公司調(diào)動崗位不服從可以得到幾倍賠償
        
              
      
        
                            合同期間公司調(diào)動崗位員工不服從得到賠償是怎樣的
調(diào)動崗位可以協(xié)商解除合同。只要要單位不是按勞動合同法第39條解雇，就要支付補償金。

具體解雇理由是否合法，要看最后出具的解除勞動合同證明，合法按勞動合同法第47條補償，不合法按雙倍賠償。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              9級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。小編為大家整理了關(guān)于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。九級傷殘：本人工資×9個月;5-10級一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金（1)一次性工傷醫(yī)療補助金：由工傷保險基金支付;（2)一次性傷殘就業(yè)補助金：由用人單位支付;上述兩金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級確定，工傷保險條例未規(guī)定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)授權(quán)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?？梢栽诟魇〉墓ｋU條例或工傷保險辦法中查閱...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              青海省職工的工傷認(rèn)定流程是怎樣的
        
              
      
        
                            承辦部門：工傷保險處

辦理期限：60日
用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。
用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起或鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)可提出工傷認(rèn)定申請。
各級社會保險行政部門
提出工傷認(rèn)定申請的應(yīng)當(dāng)提交以下材料：
(一)《工傷認(rèn)定申請表》;(二)勞動全同文本或有效證明(包括事實勞動關(guān)系...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷申報表
        
              
      
        
                            工傷申報表內(nèi)容
1、工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號碼、聯(lián)系方式、所在單位名稱、工作崗位、參加工作時間、申請工傷時間、事故時間、受傷害部位、受傷經(jīng)過等。

2、用人單位基本信息：單位名稱、地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話以及用人單位意見等。
3、勞動保障行政部門審查資料情況和受理意見。
4，必須要在合同時間范圍內(nèi)并且及時申報。
工傷申報表填表說明
1.鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚無涂改。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位在試用期內(nèi)怎樣與職工解除勞動合同
        
              
      
        
                            試用期內(nèi)用人單位怎樣與職工解除勞動合同
一.隨時解除

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動者患...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              競業(yè)限制違約責(zé)任如何約定
        
              
      
        
                            競業(yè)限制違約責(zé)任如何約定依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者離職后違反競業(yè)限制協(xié)議的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并且用人單位可以繼續(xù)要求勞動者遵守競業(yè)限制協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              是勞動糾紛 還是商業(yè)秘密侵權(quán)
        
              
      
        
                            《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的復(fù)函》第2條規(guī)定：勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決。結(jié)合本案，勞動合同期限為：2007年12月1日到2010年11月30日。如果勞動合同沒有解除，對方可能以本案屬于勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同中的商業(yè)秘密事項如何約定
        
              
      
        
                            勞動合同中的商業(yè)秘密事項如何約定根據(jù)我國《勞動法》第22條規(guī)定：在簽訂勞動合同的當(dāng)事人雙方可以在勞動合同中協(xié)議約定，保守用人單位的一些商業(yè)機密的有關(guān)事項。商業(yè)機密是指不能為公眾人民所知曉，能夠給用人單位帶來經(jīng)濟上的利益，具有實用性并且經(jīng)過用人單位采取保密措施的一些技術(shù)信息以及經(jīng)營信息。商業(yè)機密包括技術(shù)機密以及商業(yè)信息，前者例如公司的產(chǎn)品配方或者其他的專有技術(shù)，后者例如：公司的客戶資源，銷售渠道等。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              什么情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償
        
              
      
        
                            胡某系具備廚師資格證的廚師，2014年6月經(jīng)網(wǎng)絡(luò)招聘與A餐飲有限公司達(dá)成入職意向，胡某向A公司提供了廚師資格證及醫(yī)院出具的健康合格證，A公司經(jīng)核實后與胡某簽訂期限三年的勞動合同，約定胡某工作崗位為中餐主廚。
2015年4月下旬，A公司組織員工進(jìn)行年度健康檢查，胡某被檢查出患有某種傳染性疾病，醫(yī)院出具診斷意見為：胡某屬于終身病毒攜帶者，無法治愈，不需要治療，只需平時注意飲食，多鍛煉身體，按時復(fù)查就行...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷申報條件有哪些
        
              
      
        
                            一、工傷申報條件(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里的工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間。工作場所是指職工日常工作所在的場所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時指派其所從事工作的場所。事故傷害是指職工在工作過程發(fā)生的人身傷害或者急性中毒等事故。(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;所謂預(yù)備性工作，是指在工作前的一段合理時間內(nèi)，從事與工作有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動工作中如何認(rèn)定職業(yè)病
        
              
      
        
                            職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
        
         懷疑自己得了職業(yè)病怎么辦?

勞動者在工作中懷疑自己可能患職業(yè)病時，可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地，具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，職業(yè)病診斷費用由用人單位承擔(dān)。

如果勞動者確實被診斷為職業(yè)病

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              工傷等級鑒定時間
        
              
      
        
                            工傷后什么時候鑒定工傷等級?
依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
符合《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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